产假工资怎么发？个税怎么免？

休产假的员工怎么报个税

-End of advertisement-

▼

作者：曹红导师：廖娟

女员工产假期间是不是发个基本工资就好？正常扣缴产假工资的个税是不是就没有风险了呢？

员工产假工资怎么发、个税怎么处理，理道为您解答~

1、 产假工资都包含什么呢？

员工产假期间的工资构成与正常工作期间并无区别，都是指个人因任职或者受雇而取得的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资（计时工资、计件工资）、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资、劳动分红、以及与任职或者受雇有关的其他所得。

2、 产假工资怎么算呢？

分生育津贴产假期间和计划生育等奖励假期间：

1、产假及计划生育手术休假期间

产假工资=员工依法享受产假/计划生育手术休假前12个月的月平均工资（工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算）

产假工资低于员工生育津贴（生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资/30×规定的假期天数）的，用人单位应当将生育津贴余额支付给员工。

注：产假，顺产为98天，计划生育的80天奖励假不合并计算。

2、计划生育或晚婚、晚育奖励假期以及看护假期期间

用人单位应当视同员工正常劳动并支付正常工作时间的工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

注：

◎ 正常工作时间的工资一般由基本工资、岗位补贴和工龄补贴三部分组成，不包括加班费；其他奖金、津贴等项目是否属于正常工作时间工资以劳动合同约定为准。

◎ 正常工作时间工资不得低于最低工资标准，广州为2100元/月。

3、 产假工资怎么报个税呢？

国家统一规定的职工享受生育补贴的假期天数内发放的生育补贴，可在免税备案登记后进行免税申报，其余产假工资按“工资薪金所得”正常扣缴个税即可。若未及时办理生育津贴免税申报，可更正申报申请退个税。

◎ 免税额度：社保局发放的生育津贴与单位发放的产假工资孰高确定

◎ 免税备案登记：提供纸质版《纳税人减免税备案登记表》原件及员工身份证件原件，在实体办税服务厅办理

◎ 免税申报：填报自然人税收管理系统中的《减免事项附表》，点击其他附表-减免事项附表进入

◎ 更正申报：携带个税申报表和《申报表作废申请单》到实体办税服务厅办理。

员工产假期间的工资怎么发、个税怎么扣缴，大家都明白了吗？

（法规：《企业所得税法实施条例》、《个人所得税法实施条例》、国家统计局《关于工资总额组成的规定》、财税[2008]8号、《广东省职工生育保险规定》、《广州市职工生育保险实施办法》、《广东省工资支付条例》、《女职工劳动保护特别规定》、《广东省人口与计划生育条例》）

▲减税红利那么多，企业怎样才能利用到、利用好

?本文版权归“久信稅筹俱乐部”所有

欢迎转发分享，转载请注明出处

个税+社保筹划服务

★服务收益

★社保入税，按实际工资基数交社保企业不堪重负？

★员工不愿意买社保，企业要担责怎么办？

★高管人员工资过高，收入一大半上交国家很痛苦？

★销售业务人员提成太高，用发票报销风险又很大？

★临时人员太多，拿不到发票入账很苦恼？

★私车公用费用报销不知道怎样处理？

理道通过调整用工模式、设置合理的薪酬结构、运用税收优惠政策，一次性解决社保和个税问题！

★服务内容

从方案设计到方案落地，一条龙服务，一次性解决社保+个税问题

★企业员工工资收入节税方案设计及落地服务

★企业员工五险一金筹划方案设计及落地服务

★高收入人员个性化节税方案设计及落地服务

★临时人员费用筹划方案设计及落地服务

★服务特点

★实用：提供的设计方案具有高度可操作性

★经验：具有丰富的筹划服务经验

★放心：辅导方案实施落地

★服务对象

人力成本占比较高或劳动密集型的企业，如：制造业、咨询公司、设计公司等

—————— 联系理道 ——————

电话：020-38264561 \ 38264552

或者“电话二维码”联系客服妹妹^_^

▼

★理财有道，“税”得安稳 ★