派遣公司劳务派遣用工（劳务派遣单位与用工单位）

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文章摘要：首先恭喜你这个公司用工只有三种（纠正你的题目，应该是正式工、劳务派遣工、外包工），有的企业还有十几种呢，比如，还有内聘工、大集体工、临时工、季节工、外聘工、家属工、返聘工、协议工、内退工、再就业工、协解内退再返聘外包工，等等；在整个过程中，劳务派遣工不直接与用工单位建立劳动关系，而是与劳务派遣公司签订劳动合同，建立双方的劳动关系，用人单位只起到临时的管理责任，由劳务派遣公司负担派遣工的工资待遇和社会保险、劳务纠纷、工伤处理等事宜；

首先恭喜你这个公司用工只有三种（纠正你的题目，应该是正式工、劳务派遣工、外包工），有的企业还有十几种呢，比如，还有内聘工、大集体工、临时工、季节工、外聘工、家属工、返聘工、协议工、内退工、再就业工、协解内退再返聘外包工，等等。有些传统老国企，做劳资工作的人，简直是头比篮球都大。

1.正式工（合同制员工），与公司直接签订劳动合同，俗称自己人。叫做正式工，实际是陈旧的概念，那是十几年前的全民所有制员工，以前俗称“国家干部”、“国家工人”。现在基本就是两种：无固定期限合同制员工、合同制员工。国企内部，肯定把以前的“正式身份工”当作“原正式工”，区别后来新招聘的合同制员工，待遇是不一样的。

2.劳务派遣工，与劳务公司签劳动合同，派驻到用人单位工作的人，不是自己人。跟用人单位没有人事关系。在一个办公室工作，人家“正式工”（合同制员工）是一等员工，劳务工是二等员工，对正式工来说，你坐在我身边，但你不是家里人，你是外人。你的生老病死归劳务公司管，与用人单位没有关系。比如，办公室的吊灯掉下来，砸了一个正式工和一个劳务工，正式工是用人单位管，劳务工是劳务公司管。你俩躺在同一病床，吃一样的药，打一样的针，但医疗费不是一个渠道走了。

3、业务外包工，与外包公司签订劳动合同，到用人单位承揽业务，从事工作，更不是自己人了。与劳务工不同的是人，劳务公司往用人单位派遣的劳务人员，业务外包公司只是到用人单位承揽业务的，人事关系就是路人，过来打酱油的。明白了吗？与用人单位连半毛钱关系都没有。所以，连二等员工都算不是。

以上只是概念，举一个形象的例子吧：

某单位有一个大油库，需要200人，管理人员10人，付油操作工100人、泵工30人、仪表工20人、计量工10人、化验工10人、门卫保安20人、清洁工10人、食堂10人，等等。

一是管理人员必须是自己人（正式工），月薪8000元。一般都是自己的员工派到油库去工作，自己的嫡系部队，比如，油库主任、安全员、设备员、财务元、劳资员，等等，基本把控油库在自己人手里。

二是2016年国家规范劳务派遣制度，劳务工比例不能超过10%，且只能用在三性岗位（临时辅助替代）。门卫保安和保洁正好10%（20人），这20人找劳务公司派20人来做。这是劳务工，因为只有在这些岗位可以用。月薪2000元。你爱来不来，你嫌不平衡，有的人抢着来干，一般都是当地的农民来做了。

三是剩余170人怎么办？找一家业务外包公司，大企业自己合资成立一个业务外包公司，承揽油库的所有操作业务。比如，170人年工资预算每人5万共850万，加上其他管理费和毛利，签订1200万的业务外包合同。这家业务外包公司就招聘170人（胆子大的公司，自己就招聘了，业务外包公司就是一个幌子）。业务外包公司把170人派到油库工作，通过绩效考核，每年只发750万工资，多的100万就是多赚的了。

四是油库里就三种人了：正式工、月薪8000元；劳务工、月薪2000元；外包工、月薪4000元（具体由外包公司按岗位定）。油库年底挣了2000万元利润，油库要发年终奖，正式工10万，劳务工5000（通过劳务费拨给劳务公司）、外包工10000（通过外包费拨给外包公司）,当然也可以不给年终奖，但一般企业考虑到毕竟在油库里干活，基本都会给一点，进行激励和鼓励。

五是同工同酬的问题都解决了。但心理问题没有解决啊。同在一片蓝天下，同在一个油库里，怎么工资奖金差距这么大呢？我们工作不积极了啊，我们不积极就影响油库效益了。油库怎么办？你们别急，我们正式工的大门没有关闭，还留了一道缝。只要你们好好干，表现优秀的就可以转为正式工。比如，计量工参加集团技能大赛得了一等奖，就可以转为正式工了。这个大饼画好了，190人的积极性就上来了。对油库来说，反正我给你们留着门缝了，至于你们能不能挤进来，就看你们的造化了。

劳务工，其实一般也是指劳务派遣。应该说，现在主要有，正式工、派遣工，外包工。

差别主要有两点。

第一，虽然都是劳动合同制，但是建立劳动关系的对象不一样，正式工和实际用工单位建立。而派遣工，外包工，则和其它公司建立。和外面公司签合同，以后发生争议，首先找外面公司。实际用工单位最多承担连带责任。

第二点，也是很多人吐槽的。虽然劳动法规定派遣工和正式工同工同酬，但是很多企业还是执行不到位。

最后，我有篇文章专门讲正式工，派遣工，外包工的演变的，有兴趣的可以关注我后，查看。

感谢阅读！

1、正式工：与工厂签定正式的劳动合同，在《劳动合同法》规定范围内，工厂与员工承担各自的权力与义务，履行合同双方规定的责任，这类职工被认为是正式职工。因为其直接与工厂发生关系，为工厂提供劳务，由工厂负责发放工资报酬，负责社会保险事宜。

2、派遣工：是指劳动者与劳务派遣公司签订劳务合同，由工厂向劳务派遣公司支付费用，劳务派遣公司向劳务派遣工支付报酬，并指派到工厂工作。派遣工不直接与工厂发生关系，工厂只承担临时管理责任，由劳务派遣公司负担派遣工的工资待遇和社会保险、劳务纠纷、工伤处理等事宜。

3、劳务工，或者叫外包工，是工厂临时性用工。工厂就某一具体事务，临时性承包给某个劳务公司、个人或者是临时团体。外包工只是在该具体事务发生时，直接或者简接与工厂发生关系。

只要在正规的企业里工作，都会要求和企业签署劳动合同，以保障员工的利益。一般企业分开有劳务工、派遣工、正社工。但也有很多企业甚至还有十几种呢！比如：内聘工，大集体工，临时工，季节工，外聘工，家属工，返聘工，协议工，内退工，再就业工，协解内退再返聘外包工，等等。

那么，外包工，劳务派遣工，正式工，有什么区别呢？

工式工：以工厂签订正式的劳动合同，在《劳动合同法》规定范围内，工厂与员工承担各自的权利义务，履行合同双方规定的责任，这类职工被认为是正式职工。

劳务派遣工：是指劳动者与劳务派遣公司签订劳务合同，由工厂向劳务派遣公司支付费用，劳务派遣公司向劳务派遣工支付报酬，并指派到工厂工作。派遣工不直接与工厂发生关系，工厂只承担临时管理责任，由劳务派遣公司负责派遣工的工资待遇和社会保险、劳务纠纷、工伤处理等事宜。

外包工：是工厂临时性用工，工厂就某一具体事务，临时性承包给某个劳务公司、个人或者是临时团体。外包工只是在该具体事务发生时，直接或者间接与工厂发生关系。

大家可以根据自己的合同，分析自己是属于那个工种，去维护自身的合法权益。

那个厂子也是有分别的，劳务工、派遣工，不用厂子缴纳社会养老保险，活不多的时候，可以不用发工资，等于是雇了一批临时工。

而正式工，不管有没有活，都要给他按时发工资，还要投社保，费用比临时工高得多。

作为一名企业的HR，严格意义上说：我们通常所说的劳务工和派遣工可以统称为劳务派遣工。劳务派遣工与正式工的区别还是很大的，主要体现在以下3个方面：一是用工方式不同；二是薪酬福利待遇有差异。三是晋升空间有差异。下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有帮助！

一、常见的用工方式有哪些？

常见的用工方式有：正式工、劳务派遣工、外包工、内退工、临时工、返聘工、待岗工、外聘工。

1、 正式工。属于企业正式编制，经过企业用工备案的员工，与企业签订的是劳动合同。

2、 待岗工。属于正式编制，因企业改制、分流等原因的富余人员。

3、 内退工。属于企业正式编制，一般距法定退休年龄5年以内，经本人申请，公司同意，可以申请办理内退。

4. 劳务派遣工。属于非正式编制，不需要与用工企业签订劳动合同，管理权和使用权在企业，占比不能超过企业职工人数的10％。

5、 外包工。属于非正式编制，不需要与用工企业签订劳动合同，管理权在外包公司，使用权在企业。

6、 临时工。属于非正式编制，属于一种短期的用工方式，一般是以口头或者书面形式签订非全日制劳动合同。

7、 返聘工。属于非正式编制，一般返聘人员属于退休以后，因工作需要，重新聘用的人群，一般与退休返聘职工建立的是劳务关系。

8、 外聘工。属于非正式编制，一般与企业签订的是外聘服务协议，以劳务报酬形式支付相应工资，以短期的技术和管理咨询为主，重点在于通过聘请外部专家为企业解决问题。

二、劳务派遣工与正式工有哪些区别？

1、 用工方式不同。

（1）正式工。与企业签订的是劳动合同，建立的是劳动关系。从事岗位主要以管理和技术岗位为主，技能和辅助岗位为辅。

（2）劳务派遣工。与劳务派遣公司订的劳务合同，建立的是劳务关系。主要从事临时性、辅助性、替代性的岗位。

2、 薪酬福利待遇有差异。

虽然劳务派遣用工方式讲究同工同酬，但是在现实执行过程中，相同岗位不同编制，正式工的工资是劳务派遣工的1~2倍左右。另外在福利待遇上，正式工作为企业的工会会员，会享受企业的各项福利待遇，劳务派遣工作为编外人员，不属于企业工会会员，可以享受的福利相对较少。

3、 晋升空间有差异。

正式工在企业的晋升空间要比劳务派遣工更宽一些，劳务派遣工由于受工作内容和工作岗位的限制，主要以一线工人为主，很难在企业获得晋升。也许工作了5~10年，依然还是普通工人。一旦企业出现经营业绩下滑的现象，一般都是从劳务派遣工开始清理。另外，劳务派遣工要想在企业长期干下去，劳务转正是唯一出路。

写在最后：

1.现在很多企业大量招录劳务派遣人员，主要原因有2点：一是可以降低企业人工成本，二是企业正式编制的职数有限，无法满足一线生产需要。

2、劳务派遣工面临的最大问题是:能否同工同酬。在很多企业中，正式工的身份是劳务派遣工难以跨越的鸿沟。

正式工和劳务工，收入差距依然存在。对于这种现象，你怎么看？

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随着我国经济不断的发展，企业经营的形式也不断的向多元化去发展。很多企业为了节省其用工成本，多种用工形式就出现了。如果大家进入到一家企业，尤其是以制造业为主，可能常常听到过企业里面有正式工、派遣工、劳务工等等，那么这三种用工形式都是什么意思？有什么区别？作为一名企业的HR,结合我过往在制造企业工作的经验，针对于这个问题发表一下自己的看法，希望对大家有所帮助。

一、什么是正式工、劳务工、派遣工、外包工？

（一）正式工

正式工指的是职工与用工企业按照劳动合同法相关规定，依法签订劳动合同，从而与用人单位形成确定的劳动关系（包括事实劳动关系）。双方约定各自的权利义务，履行相关责任。劳动者直接受雇与企业，由企业负责每月按时发放工资报酬，并依法为劳动者办理社保等相关事宜，这种用工方式 我们统称为正式工。

（二）劳务工、派遣工

劳务工和派遣工在用工形式上，我们统称为劳务派遣工。劳务派遣指的是根据用人单位的需要，向劳务派遣公司提出用工需求。劳务派遣公司根据用人单位的需求派遣符合条件的员工到用工单位工作，用工单位向劳务派遣公司支付相关报酬。在整个过程中，劳务派遣工不直接与用工单位建立劳动关系，而是与劳务派遣公司签订劳动合同，建立双方的劳动关系，用人单位只起到临时的管理责任，由劳务派遣公司负担派遣工的工资待遇和社会保险、劳务纠纷、工伤处理等事宜。

（三）外包工

外包工是用人单位一种临时的用工形式。一般来说，用人单位会就某一具体的事务或者项目，临时的以外包的方式给到某个劳务公司、个人、或者外包团体。具有阶段性，外包工只有在该具体事务发生时，直接或者间接的与用人单位建立关系，双方不需要签订劳动合同。

二、正式工与劳务派遣工的区别。

正式工和劳务派遣工的区别其实还是蛮大的。我总结为一下三个方面：

（一）薪酬、福利待遇不同

虽然说，国家现在有强调说要企业对不同的用工形式要实行同工同酬，但事实上，两者还是有一些区别的。有一些隐形的福利待遇劳务派遣工是没有办法享受的。比如说一些采暖的补贴、交通补助、工龄补贴是只有正式员工才可以享受的，如果这么算下来，那么正式工与临时工在薪酬、福利方面还是有较大的差异的。

（二）保障范围不同

像前文中提到的那样，正式工是与用单位直接签订劳动合同，建立劳动关系的，所以在出现一些劳动纠纷或者工伤事故的时候，所受到公司的保障范围较大；而劳务派遣工因不直接与用人单位签订劳动合同，一旦出现意外，受保障的范围就比较小。并且一般劳动派遣公司给劳务派遣工缴纳的保险基数相对来说都是比较低的，所以一旦出现什么意外情况，报销的标准相对来说也比较低。拿这次疫情来说，很多企业都面临着经营比较困难的局面，为了要企业正常的运转下去，很多用人单位都采取裁员的政策，我目前所知道的，一些制造类企业，第一时间解决的就是我们的劳务派遣工，所以相对来说，劳务派遣工收到的保障较低。

（三）个人发展不同

一般来说，如果是正式工的话，在一个企业中，晋升的空间与晋升机会还是比较大的。多以职能和管理岗为主，轮岗实习的机会也很多。但是劳务派遣工的话，大部分还是以一线为主，一般来说晋升的空间较窄一些。很可能5年、10年都没有办法晋升到公司的管理层，个人发展其实是受到了很大的限制的。

综上所述：

虽然我们一直在强调不同用工形式的公平性，但是实现真正的公平还是有一段路要走的。大家在选择工作时，也要擦亮双眼，在入职前，了解清楚我们劳动关系的归属问题，避免后续不必要的纠纷。

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以上就是我对于这个问题的看法，感谢您的阅读。

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兄弟，很高兴能回答你的问题？

首先正式工最容易理解了，就是公司和你签的合同，给你交的五险一金，。

劳务派遣工：就是你和劳动公司签的合同，公司和劳动公司有协议，从劳动公司那里要人。假设你和所在的公司有矛盾，人家可以无条件更换你，而你只能告劳动公司。[我想静静]

还有一个临时工和兼职工，其他的工种没听过，大概就这四类

一般分的这么多的只有国有企业，民营企业不会区分这么多。其实主要是因为合同主体的不同，影响其薪酬、待遇、福利、发展晋升等等。我详细解释一下：

1.国有企业的用工形式：

从目前的的情况来看，国有企业的用工形式只有合同工，无论是工人、干部还是领导，都是签订正常的劳动合同，其合同主体是国有企业本身。这些与国有企业签订劳动合同的人，负责企业的各种主营业务，具体包括生产、经营、管理等工作。国有企业还存在一定的辅助类、临时类和季节类用工，这些用工一般不固定，为了进一步节省成本，提高效能。可以通过一定流程将这部分用工转化为劳务派遣和劳务外包用工，但比例不得超过编制总数的10%。因此，就有了劳务工和派遣工。而劳务工和派遣工的合同主体并不是国有企业，而是第三方用工公司（派遣和外包公司），再有第三方公司将员工派往国有企业进行辅助类工作。

因此，劳务和派遣工与合同工的主体是不同的，相当于是两个公司的人，但都在一个公司工作，从事的工作又有所差别。

2.薪酬、待遇和福利差距：

国有企业的合同工，其薪酬待遇是按照国有企业的标准发放的，经营效益较好的可以多发一点，经营差的少发一点。正常缴纳五险一金，有些参照事业单位管理的国有企业工作人员还有车补等待遇。而派遣工和合同工则不同，派遣公司与国企签订的是商业合同，简单来说就是国企付钱购买劳务公司的服务，计算的是总体价格，这个价格也影响派遣工的具体薪酬，因此这个价格一般是恒定的，不会有多发多奖的事情。福利待遇一般不会太高，毕竟劳务公司也要从中赚钱嘛。

除此之外，最重要的一点是，合同工出现劳动纠纷，其对应主体是国有企业，由国企负责赔付和处理；而派遣工出现纠纷则由劳务派遣公司负责；劳务工最惨，即便发生工伤也需要自己负责，因为派遣工与派遣公司签订的是劳动合同受劳动法保护；劳务工与劳务公司签订的是劳务合同，这类似于商业合同，劳务公司购买劳务工的服务，所付报酬当中涵盖一切可能存在的隐性风险。

3.发展晋升不同：

简单来说，合同工可以按照国企制定的发展通道正常发展晋升，无论是走行政管理，提拔晋升还是专业技术职务聘任，都有一定的发展空间；但劳务工和派遣工是按照第三方公司的标准晋升发展，而这些公司往往不存在发展晋升通道。

4.入职门槛不同：

这个是必须要说的，目前国企只针对应届毕业生进行招聘，一般不开展社招。而应届生招聘的标准较高，流程繁琐，需要通过初审、复审、笔试、面试、体检、审核档案等环节，最终录用，好一点的企业一般录用比例能达到100：1。而劳务工和派遣工招聘流程一般是按照第三方公司标准来，相对比较简单，双方同意就能签合同。

谢邀！劳务工与派遣工其实就是一个工种，全称为劳务派遣工。是工厂与第三方签订的用工合同。其实质是用工单位规避风险，少交或不交税和三险五金。合同工是用人单位与工人以合同形式签订的劳务关系，规定了年限，报酬和福利。正式工一般也要与企业签订用工合同，但这个周期很长，或者是无固定期限，工人档案等人事关系都由企业保管。工资、福利也比其他非正式员工要好，要全面。