劳动与社会保障和人力资源管理（个人社保代理咨询）

文章原标题：个人社保代理咨询、劳动与社会保障和人力资源管理

文章摘要：社保代理是劳动保障事务代理中的一中代理方式，指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用；山西晋鑫仁和人力资源管理有限公司，由山西省人力资源和社会保障厅批准成立，在法律、法规及政策指导下进行市场化运作，是一家主要从事机关、企事业单位劳务派遣、人力资源代理与外包、管理咨询与培训等综合性人力资源管理的专业化人力资源服务公司；

文章作者：晋鑫仁和

社保代理是劳动保障事务代理中的一中代理方式，指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。

《广东省劳动保障事务代理暂行办法》第二条规定“本暂行办法所称的劳动保障事务代理，是指劳动保障事务代理经办机构(以下简称代理方)，根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托(以下简称委托方)，在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。”所以说“社保代理”是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一，这个行业在中国也逐渐走向成熟。

社保代理优势：

（一）社保代理对企业的帮助：

简单地讲，社保代理对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展

具体而言：

1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力

2提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；

3.规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；

4.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。

5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。

6.简化流程，节省时间，提高员工满意度。

（二）社保代理对个人的帮助：

对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员来说，可以通过社保代理机构进行社会保险参保，这样就可以享受国家的社会保障。

这就体现了国家倡导的“人人参保”的相关政策。山西晋鑫仁和人力资源管理有限公司，由山西省人力资源和社会保障厅批准成立，在法律、法规及政策指导下进行市场化运作，是一家主要从事机关、企事业单位劳务派遣、人力资源代理与外包、管理咨询与培训等综合性人力资源管理的专业化人力资源服务公司。

现实中，越是发达的地区,员工对于社会保险的重视程度越高。尤其是一线城市,因为和买房买车资格挂钩,社会保险已经成为找工作的重要标准。具体来说，社会保险这5个险种的作用见下表：