南宁康乾财税
文章划重点，请关注以下方面：企业单位交社保、用人单位为员工缴纳社保
文章摘要：用人单位为员工缴纳社保是国家强制性的法定义务，单位不给予员工办理社保手续属于违法行为，社会保障部门会依照《社保险法》等法律法法规对违法单位进行处罚，比如直接对违法单位负责人罚款，强制征缴社保费等；不说违法问题，也不说为员工缴纳社保是用人单位的社会责任问题，很多公司在招投标的过程中要求提供员工的参保证明；
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我国政府行政部门出台并实施的《社会保险法》、《劳动合同法》等法律法规，目的是用法律的形式来保护劳动者的合法权益也维护用人单位的正当利益。作为用人单位或者劳动者都应当遵守国家制定的法律法规，维护法律的尊严，对于双方都是有利而无弊。
用人单位为员工缴纳社保是国家强制性的法定义务，单位不给予员工办理社保手续属于违法行为，社会保障部门会依照《社保险法》等法律法法规对违法单位进行处罚，比如直接对违法单位负责人罚款，强制征缴社保费等。用人单位不给员工缴纳社保，如果被有关部门查出或被劳动者举报，所付出的代价是比较大的，如社会保险法中所规定的用人单位自用工之日起30日内与劳动者签订劳动合同，否则就要支付双倍工资给劳动者。不给劳动者缴纳社保，劳动者有权要求赔偿社保待遇损失等等。
同样劳动者也受到《社保法》、《劳动合同法》等约束，作为劳动者要履行与用人单位所鉴订的劳动合同内容，遵守用人单位所制定的合法的规章制度；不能随时辞职，要辞职必须提前一个月书面通知用人单位，或者与用人单位协商一致才可以辞职。严守所在单位的商业或技术的秘密，否则用人单位有权要求劳动者赔偿其造成的损失。
由于有些用人单位和劳动者，法律意识谈薄；单位的不给劳动者缴纳社保，而劳动者又不敢举报。劳动者却得找工作不易，维权需要时间和金钱成本，耗不起；这样既助长了某些用人单位的违法之风，也损害了劳动者自身合法权益；作为劳动者在自己的合法权益受到侵害时，应该懂得用法律来维护自己应有的权利。
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理论上，社保是必须要交的。
可能有点微小型公司，为了生存，还在为了房租水电而操心，这个时候就不讲什么福利了，有多少人创业的时候吃着泡面过日子，工资都不拿了，还讲什么福利。
不给员工买保险，也不给员工买社会养老保险，部分单位历来就不给员缴纳社会养老保险。劳动保障法明确规定:单位要给劳动者缴纳五险一金，要给劳动者交纳社会养老保险，可单位就是不从劳动者工资中代缴代扣社会养老保险。为什么单位敢目中无法呢?!部分单位领导把劳动保障法看成纸上谈兵，就不给员工缴纳，能把我怎的。这个问题说明了劳动保障法没有执法力度，单位不为员工缴保险，单位领导照旧是单位领导。如果说，凡不给员工缴纳社会五险一金的单位，给于处法，降级，灭职，那就不会存在员工老无所养了。
随着我国经济不断发展，国家对社保投入不断增加，社保已成为一般公民生活的基本保障。从长远来看，社保保障了劳动者在不具有劳动能力时，依然能有一份收入，维持基本的生活需要。具体到劳资关系中，缴纳社保已是用人单位的法定义务。虽然《劳动合同法》和《社会保险费申报缴纳管理规定》都对缴纳社保有明确规定，但现实中依然存在大量未依法缴纳社保的现象，主要有以下原因：
1、《社会保险法》第十六条规定，“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。”领取基本养老金的前提为劳动者缴纳十五年社保。一些劳动者观念守旧，并且觉得社保缴费年限太长，不愿意从劳动报酬中扣除个人缴纳部分；
2、虽然《社会保险法》第十六条规定，“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金”，但是行政机关基于维持社保基金稳定，避免劳动者一次性缴费后立即领取基本养老金。根据各地政策不同，可能存在达到法定退休年龄后，不再允许劳动者缴纳社保，也可能存在即使达到法定退休年龄，也必须延后缴足十五年社保。从政策层面，降低了大龄劳动者依法缴纳社保的意愿；
3、劳动者基于自身经济原因，更看重短期领取的劳动报酬，自愿放弃缴纳社保；
4、劳动者已缴纳新型农村社会养老保险，进入城镇工作后，不愿再缴纳社保；
5、用人单位为了降低用工成本，将部分单位应缴纳社保金额，作为社保补贴发放劳动者，从而不为劳动者依法缴纳社保。
为什么部分企业不给员工买社保？
因为有部分“流氓”企业，不签劳动合同，不交社保！
不签劳动合动也是违法的，企业所要承担的后果便是每月支付２倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。
以上不是我个人而言，是依据劳动合同法的。
再者就是签订劳动合同，但是也没有为员工价缴纳社保的，也是违法的。
首先社保员工个人需要缴纳，企业也需要缴纳，而且企业缴纳比例更大更多，所以很多企业为了自己利益，不按照法律为员工缴纳社保。
再者有些员工会觉得月薪本就不多，主动提出不缴纳社保。
无论哪种，都是违法行为，企业都应该为员工补缴未缴纳的部分。
普及：试用期也是需要缴纳社保的，很多企业在员工转正才给缴纳，那样也是违反劳动合同法的。
不为员工交社保的企业没有前途，也不必去。
第一：可买可不买干嘛要买，虽然法律规定要买但是有些时候公司做的小加上法律监管不完善加之员工不懂法所以选择不买。
第二：社保需要成本，有些小公司买社保对于企业来说可以把更多的钱拿来扩张，游走于法律的边缘，现实中一般没人管。
第三：员工觉得自己不能做满十五年选择不买，毕竟员工也要出一笔钱，这对企业来说大大欢喜。
第四：社保需要安排一个人每个月去负责这个事情，一般小公司人手不够或者说根本就不懂怎么一个操作流程，所以选择不做这个麻烦事情。
第五：买社保企业要交钱，例如本来要交100的我现在给你多加50的工资，很多打工的想法不一样的他一想多50就干了，社保还要他自己交钱呢。
第六：很多刚创业的公司觉得还不知道搞不搞的下去，搞的下去以后就买搞不下去以后就不买。
第七：很多工地或者面相农民工的地方会对农民工宣传社保就是一个骗人的玩意拿现在的钱去养老人，朝鲜整一出是一出的说不定到时候你们要养老的时候政策就变了，不要做这个冤大头。
其实我认为还是一个法律执行的问题，劳动部门要加大对企业的监督以及劳动者的普法，这样才能更好的营造一个良好的社会风气以及企业秩序。
为什么现在《劳动法》等法律法规这么普及，仍然有公司不给员工购买社保呢？单纯地看，大家都知道是公司为了节约费用成本，但这些公司真的不怕承担法律责任吗？实际并非如此，重点是这里面有很大的机会成本，特别对于制造业来说，现有的社保执行情况，注定了有些公司还会采用这种方式。
一、社保部门每年抽取一些公司进行稽核，抽中的概率很小
一个城市的企业数量比较多，如果每一家公司，每一年都去稽核，工作量太大了。再者，因为很大比例的公司在社保缴费上都存在问题，要么就是没缴纳社保，要么就是没足额缴纳社保，如果大量对公司进行社保稽核，一个是对当地企业产生不好的影响，另外就是对招商引资有影响。
因此，每年就会进行例行性的抽查，按照一定比例，因为基数大，公司被抽到的概率也就很小。即便运气不好被抽到，对于之前已经离职的员工，也基本上不用补缴了。
二、员工不去社保部门投诉，公司基本不会担责
这个容易理解，大部分情况下，只要员工不去投诉及要求补缴，基本上对于公司未依法缴纳社保的行为，公司并不会因此承担相应的责任。
而且，只要员工想继续在公司做，也不大可能去投诉这块的事情。因为一旦去投诉，就代表不打算继续工作下去了。
三、平均每年投诉补缴社保的人极少，节约不少钱
对于一家公司来说，每年基本上也只会有几个员工去投诉要求补缴社保，相比公司几千个员工在社保上所节省下来的钱，这几个员工补缴社保的费用根本不算什么！
最关键的，给员工补缴社保，是公司本来就要承担的费用。如果硬要说额外的支付，那就是滞纳金，但这个费用也不算很多。再者，每年员工进进出出，如果做了两三年的员工就离职了，那么这两三年的社保费用就节省了。
其实这样讲，很多人还不清楚到底能节省多少钱，如果算一笔账，就明白了！假设一家公司有2000人，平均工资是4000元，如果缴纳社保，就算公司承担18%比例分费用，那么按照4000元缴纳，一个月就是720元，一年就是8640元，2000人一年下来就17280000元！看到没是1700多万元，一年能节省这么多钱。哪家公司不眼红？
当然，这些大公司不可能完全不缴纳社保，一般都是不足额缴纳社保，就算4000元的工资，按照2000元缴纳，那么公司也能节省一半的钱，也就是一年能节省800多万。看到这里，就明白为什么现在很多公司还是不给员工购买社保了吧！
四、因为社保的争议，员工维权难度大！
我们都知道社保的投诉补缴，劳动仲裁基本是不管的，必须要去社保部门投诉，而且这个过程比较麻烦。如果证据不充分的时候，还得先通过劳动仲裁来确认劳动关系、确认工资金额。因此很多只工作了几年的员工，会觉得不值得为这点事情大费周章。
因此，大部分时候，因为社保缴费出现纠纷，如果公司躲不过去的时候，也能通过协商的方式解决，并不会对公司产生很大的影响。
一般就是出现大的工伤等，公司才会要承担比较高的费用，但员工最终能够拿到足额的待遇，也要花费很多时间。
总的来说，并不是公司不懂法，反而恰恰是公司非常懂法，所以才能有恃无恐的不给员工购买社保，或者不足额给员工购买社保。
《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳支法》规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
而事实上有一些公司公司不给员工购买社保，公司的这种做法一般都属于违法行为。
既然属于违法行为，为什么还有很多公司不给员工购买社保呢？个人理解原因主要有以下几个方面。
一、部分单位、员工法律意思淡薄
特别是一些小型、微型企业。这些小单位成立时间短，老板身份复杂，有一些因为自己创业但人手不够就雇佣一些人员，在这种老板的眼里就是请人帮忙，并不认为已经构成用工事实和违法事实。
有很多单位员工也是这样认为，很多员工的想法比较简单，能出来混口饭吃就行了，认为买社保的事比较高大上，压根就没想过要买社保的事。
小型、微型企业是一步步成长起来的。很多单位不是那么正规，没有法务部门，没有法律顾问，没有懂相关法律的HR。员工也对社保的事情不太关心。最后导致没有依法缴纳社保费。
二、经济状况受限，用人单位和员工负担重
说白了就是没钱缴费，缴费比例比较高。
工伤保险、医疗保险、生育保险这三个险种因为缴费比例相对比较低就不再说了，这里来说一下养老保险和住房公积金的缴费比例。
2019年5月开始根据国务院减费降费的政策，养老保险的缴费比例现为单位16%，个人8%。
住房公积金的缴费比例一般都是单位12%、个人12%。
这两项加起来，用人单位给员工的支出就占工资支出的48%。
也就是说，如果员工月工资5000元，用人单位在养老保险和住房公积金的支出就要占到2400元。
用人单位养一个员工每月支出要在8000元。
社保费用占了用人单位为员工支出的很大部分。
员工是怎么想的呢？
事实上有一些员工也不想交费。很多员工只想着到手的钱，至于交社保问题，感觉就像是交给了政府打水漂了，个人也不愿意缴费。特别是一些经济压力比较大员工，为了解决眼前的问题，而忽略了社保问题。
三、用人单位为提高竞争力
假如两个公司招聘，其他条件差不多，A公司招聘宣传月工资8000元，B公司招聘宣传月工资5000元。
现在你应聘，你会选择A公司，还是B公司？我想有些人在入职前并不了解哪个公司给交社保，哪个公司不给交社保，即使你了解了也不一定选择B公司。所以相对来说B公司的竞争力相对来说大一些。既可以在招聘中有优势，也可以为公司省掉了社保支出。
四、赌，用人单位违法成本不高
有些用人单位，有能力为员工购买社保，纯粹为了追求利益最大化冒着违法的风险不为员工购买社保。
员工在离开单位一年内可以到劳动仲裁部门申请补缴养老保险，但并不是每个员工都会申请仲裁，也不一定能在时效期内申请仲裁。即使员工在劳动部门申请仲裁成功，然后为员工补缴了养老保险，被罚款，用人单位也没有太大的损失。用人单位会衡量违法成本，值不值得违反劳动法、社保法侵害员工的利益。
而对于员工来说，到劳动部门申请仲裁、到法院起诉都是一件比较麻烦的事，所以放弃了维权。
总之，在很多情况下，不仅仅是用人单位不愿意见缴纳社保费，员工个人也不愿意缴纳社保费。等到快退休或退休时已悔之晚矣。
当然，有些用人单位为员工购买社保有很多好处。不说违法问题，也不说为员工缴纳社保是用人单位的社会责任问题，很多公司在招投标的过程中要求提供员工的参保证明。特别是政府项目，政府怎么敢把项目交给一个连社保都不为员工购买的公司。
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只说原因，不说其他。个人认为主要原因有五个：
一、社保单位所承担的人力成本占工资的1/4
社保是以应发工资总额为基数（不低于当地社会平均工资60%，不高于当地社会平均工资的300%）缴的，合计比例为24%，其中养老16%、医疗7%（各地不一，包含生育）、失业0.7%（有地区差异）、工伤0.28（行业和地区差异）。
很显然，不缴纳社保或不按全额缴纳社保，能节省人力成本，增加企业的现金流。尤其是资金薄弱或资金紧张的企业尤为重要。
二、不按社保法缴纳社保处罚的力度较其他法律小
社保是法定义务。尽管有《社会保险法》、《劳动合同法》来保证员工的合法权益，督促企业合法缴纳社保。但两法的处罚力度小，社保法的第11章、劳动法的第7章有关的处罚，多为行政处罚，鲜有刑事处罚。相对于偷税来说，轻得多。
一句话，违法成本低。
三、社保部门检查的力度小
社保部门一般有三种检查：每年度的年检、抽检、举报检查。年检是针对某个行业，并不是对全部行业；抽检，是对部分企业进行的。囿于社保部门的人手，不能对全部行业全部单位进行全面检查，且力度尚欠。只有举报检查，才是真正有效果。
做不到，企业违法必究！
四、企业有侥幸心理
参考上述“三、社保部门检查的力度小”，不多说。
五、员工有忌讳
员工一般离职才去向社保部门举报，在职有顾虑。如果是在职举报，举报完后，一般在这单位也待不成了。
自今年11月开始，全国十几省市自治区发布公告，社保全面移交税务，社保由税务代征在全国铺开了。估计，不给员工购买社保的企业会越来越少了吧。
站在企业的立场出发，社保在任何情况下，是都需要购买的。目前许多企业之所以不愿意给员工购买保险主要还是因为保险成本太高，每月除了员工要扣除部分，并且企业要承担更大一部分，从短期利益来看，这是企业不愿购买社保的原因。
但从长远发展来看，一方面，购买社保是法律强制性规定，并且今后国家对社保购买的监督和执法力度将会更加严格，甚至会影响一个企业的信誉。对于这点，如果经常参加政府采购活动的企业就会知道，其中有一点就是需要提供企业依法税收和社会保障资金的记录凭证，而这当中的社会保障资金实际上就是社保，这足以说明社保缴纳的重要性。
另一方面，企业为保护自身利益，也得为员工购买社保。因为我的职业原因，常常遇到前来咨询的企业员工，因为进企业的时候不愿购买社保，便与企业签订了不愿购买社保的协议，最后因为种种原因被公司开除或者辞职，到头来却想通过法律手段来争取自己的社保权益，并且这些主张往往都会得到支持，也就是说，虽然员工时自愿不购买保险，一旦员工哪天向法院提出主张，也会得到支持。
另外，哪怕没有员工去主张这些权利，一旦企业员工发生工伤后，企业如果没有购买社保，这当中涉及到的一切费用都会直接有企业来承担，这实际上将更大增加企业运营成本，相当为企业埋下了一颗定时炸弹。
