南宁康乾财税
文章内容核心观点提取:灵活就业税务筹划业务、灵活就业(税收筹款工资优化)
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1、 什么是灵活就业？
灵活就业本身就是一种模式。在这种模式下，人员可以称为自由职业者、兼职人员和灵活就业人员。
灵活就业是成本结构的调整，是企业优化成本结构的具体方法，是指企业短期和项目就业模式，也是传统固定就业的补充。包括劳务派遣、外包就业、兼职就业、退休、实习等劳务就业，以及其他短期或临时就业方式。
灵活就业与传统就业模式的对比如下：
传统用工
企业与员工签订劳动合同，适用于劳动法，关系固定，企业责任大。
员工个人所得税成本较高，负担较重(工资、福利)风险较高(劳动纠纷、工伤)。
灵活用工
有服务协议，没有正式的劳动合同，双方的问题纠纷适用于民法，关系灵活，各自承担责任。
大大降低了企业的劳动力成本，有利于聚焦核心业务，显著提高了个人收入。
2、 核心产业及场景
行业和场景(例)
直播行业-网红主播结算；
网约车-司机结算；
外卖-骑手结算；
电子商务行业-推广返利结算；
物业行业-渠道佣金结算；
旅游行业—导游、志愿者、翻译员、导购结算等；
数字娱乐行业-作家、作家佣金结算；
教育行业-在线教师结算；
培训行业-讲师、教练、教师、顾问结算；
3、 行业痛点
企业和个人在传统模式下面临哪些困难？
行业痛点
一、企业用工
劳动力成本越来越高
就业稳定性不足，管理成本巨大，
且社保支出高
就业风险不断增加
非法经营可能存在重大税收违法风险
财税监管越来越严格
金税三期并库，企业利用信息不对称、买卖发票、逃税节税成为历史
二、个人工作
兼职报酬扣税过高
现有的保险不想再支付了
城市多变，不愿参保
不能提供劳动发票
预付汇退过程复杂
4、 行业解决方案
让我们来看看行业内的解决方案。大多数企业以平台的形式为企业和用户提供服务。
作为平台服务方，前提条件必须具备2选1的核心资质，这样做是有门槛的。
税务局委托代征代缴资格：
如果您想开展业务平台，您必须与税务局签署《委托征收支付合作协议》才能做这项业务。目前，海南、天津、湖南、河南等地资质较好。
然而，随着时间的推移和业务量的增加，这些地方的税务局越来越标准化和严格。
人力资源资质：
这两种资格，无论大小，只有获得难度的差异。这一难点的主要因素是地方政策、税务局领导资源等。一般来说，是征收和支付资格>人力资源资格，可以获得征收和支付资格表明企业不缺钱，背景肯定不错。
从安全的角度来看，尽量选择具有征收和支付资格的企业作为平台承担业务。然而，人力资源资格是众包业务模式的必要资格。一些平台方同时拥有两个资格，这是优秀的。
●签订服务协议(线下)，B终端企业与平台签订服务协议。
●企业将结算资金和一定比例的服务费充值到平台上，相当于企业花费不到1%的成本来解决门票问题。企业家不傻，也不划算。省钱合规是刚需。
●平台为企业提供6%的增值税专用发票，或3%或9%。这取决于具体情况，服务费率也不同。
●平台与自由职业者签订电子协议，一般以小程序的形式签订电子协议。
●c端对b端企业提供服务(其实都是服务后来平台发钱)。
平台向用户发放指定的税后报酬。
●平台帮助c终端实现代征代缴，一般个税为0.5一般政策下，3万以下免税，%-2%，3-10一个阶梯一万，一个阶梯一万多。坑多，产品实现麻烦。10w以上是大多数税务局的敏感点，但市场规模很大，让人又爱又恨。
以上，行业平台基本都是这种运营模式，无论业务层面如何衍生变化，核心都是这张图。
5. 平台的法律依据
如果你想在业务上玩，政策法规是必不可少的。依托几个核心关键点，如下:
《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》
第四十四条税务机关可以按照有利于税收控制和税收便利的原则，按照国家委托有关单位和人员征收分散、不同地方缴纳的税款，并发给委托征收证书。受托人和人员应当按照征收证书的要求，以税务机关的名义征收税款，纳税人不得拒绝。
《国家税务总局个体工商户个人所得税计税办法》(国家税务总局令第35号)
第三条 本办法所称个体工商户包括:(三)其他从事个体生产经营的个人。
第四十二条 各省、自治区、直辖市和计划单列市地方税务局可以结合本地实际，制定具体实施办法。
《关于调整个体工商户个人所得税附征率的公告》
对于自由职业者的所得税核定，申请核定征收的政策依据相当于按照国家政策企业的兼职或自由职业者视为每个不同的个体工商户，并按照国家政策要求纳税。
根据国家税和地方税对个体工商户个人所得税核定征收的有关规定，个体工商户个人所得税核定范围根据不同行业人员取得的生产经营收入进行处理，自由职业者或兼职人员个人所得税核定征收，享受税收优惠政策。
市场情况
1、 国家支持整体利好
719月22日，李克强总理在国务院常务会议上强调，要取消对灵活就业的不合理限制，引导劳动者合理有序经营。各级政府应当帮助贫困城镇居民和农民工就近加入零工经济，增加家庭收入。
我们不仅要保护灵活就业者的合法权益，而且要给企业一定的灵活性，使企业能够创造更多的就业机会。李克强强调：今年的政府工作报告和国务院执行委员会提出的一系列企业救助政策，应尽快实施，有效降低企业成本，扩大更灵活的就业机会。”
2、 具有完善的经济条件和环境
20202000年，疫情过后，社会面临经济发展放缓的威胁。在隔离措施和停工的作用下，疫情对供需产生了双重经济影响。全球33亿就业人口中，超过4/5受到工作场所完全或部分关闭的影响。
对于企业来说，企业成本结构的调整即将到来。为了度过这个冬天，主要企业已经调整了自己的成本结构和就业模式。裁员是一种极端的情况，其中大多数或多或少使用灵活的就业模式来调整业务和人员。灵活的就业也是企业降低就业成本、缓解业务压力的实际解决方案。
总的来说，它已经具备了外部刺激因素。灵活就业是失业潮下的灵丹妙药。
3、更多的社会人文认同感
目前，新一代员工普遍接受灵活就业。
9020世纪00年代后的新一代员工价值观多样化，大多提倡自由，注重成就感。这些特点使越来越多的员工愿意接受灵活的就业关系，追求自由和灵活的工作方式。
如何找到好的平台？
1、看服务团队
服务机构背后是否有强大的团队支持，必须了解税收、合同法、劳动法、刑法等相关法律。
2、看客户
如果服务机构做了很多与您相匹配的客户 ，它将少走弯路，大大降低您的风险。归根结底，这笔交易仍然是一个保证。如果有风险，请避免！
3、看风险意识
如果服务机构特别合规和保守，恭喜你，快速使用，合作找到比你更高的风险意识，否则找到它有什么意义？易用性和风险本身无法平衡。如果你想满足更多的需求，你将不可避免地牺牲某些风险保证。如果你是一个风险厌恶者，请管理你的期望！
