南宁康乾财税
本文知识点归纳及重点：灵活用工风险有哪些、灵活用工有什么风险
摘要
在人力资源行业，灵活就业被频繁提及，在各种会议上反复提及，并在会议上得到明确支持，形成了新的个人所得税征收管理模式。哪些行业适合灵活就业？灵活就业是什么形式来减轻企业和个人的税收负担？今年灵活就业的本质应该在2月份真正为人所知。疫情期间，盒马宣布与云海菜、青年餐厅等餐饮行业品牌合作，开启共享员工模式。随后，朴朴超市、新鲜传奇、美团购物等平台也发布了共享员工计划，邀请餐饮、酒店、影视行业等临时关闭员工短期工作。企业在不同行业之间短期部署劳动力，以应对淡季和旺季错误或特殊事件造成的劳动力需求时间差异。从而提高社会资源配置效率，降低企业就业成本，提高员工收入，实现双赢局面。这是灵活就业的本质。
其实灵活就业的适用范围远比我们想象的要广。包括但不限于这些简单的行业和场景：
服务类：
直销行业行业、销售推广人员APP推送人员、保险介绍人等。；房地产行业:碧桂园凤凰通、万科共享家等。；互联网金融:个人代理等。；社交电商:聚集、全球捕手等社交电商平台的店主等。
营销类：
教育:在线教育，如VIPKID，培训机构，如好医生等。；专业服务：法律、设计、留学咨询机构等。；维修：闪修、创修、住宅紧急维修、极客维修等。；物流：点我达、达达、58快递、饿了么等。；知识分享：在线、回答、知乎、获取、十点阅读、喜马拉雅等。；旅游：滴滴、高德、哈罗、首汽出租车、曹操出租车、滴答出租车等。虽然灵活就业的风险和基础已经广泛应用于各个行业，但它还没有成为一个法律概念，也没有明确的法律法规来定义和解释这个概念，这也是目前灵活就业市场最大的不确定性。现有法律法规的是什么？法律依据灵活
《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》第四十四条，明确地方税务机关可以委托有关单位和人员代表代表代表有关单位和人员分散和异地缴纳的税款并发委托代征证书”；
《委托代征管理办法》第五条，明确了“税务机关确定的代征人，应当与纳税人有下列关系之一：（二）与纳税人有经济往来关系”，第十条，明确了税务机关应当与代征人签订《委托代征协议》；
《国家税务总局个体工商户个人所得税计税办法》第三条，明确所谓个体工商户包括：（3）其他从事个体生产经营的个人；04灵活就业现有风险由于灵活就业本身的特点，加上其爆炸性增长、个人所得税简单征收、免税等强有力的优惠政策吸引，未取得代理资格、非法经营等问题导致灵活就业行业混乱。许多平台都穿着派遣、众包的外衣购买发票，灵活就业得到国家政策的支持，完全合规，但如何操作，让灵活就业高效、稳定、安全，为企业提供真正的帮助，灵活就业平台，是关键。
