常见的灵活用工模式有哪些？

本文的知识点总结和重点：灵活就业的六种模式、灵活就业与传统就业模式的区别

灵活就业模式是一种不同于传统和超越传统的新型就业模式。灵活的就业模式可以帮助企业降低就业成本，提高员工满意度。那么，常见的灵活就业模式是什么呢？

使用灵活的就业模式有什么好处？

1、降低劳动力成本

一些企业为在不降薪的情况下降低劳动力成本，从传统的固定用工模式转向了灵活用工模式，如：灵活地按实际需求招聘人才，双方不建立正式的全职劳务关系;以兼职的方式完成一些临时性的和季节性波动性需求的工作;将部分工作以劳务外包的形式外包出去等，都可以纳入灵活用工的范畴。采用灵活用工的方式，可以让人才以流动的方式为企业服务，降低了企业人力资源管理的成本，减少了办事机构、办公场所、办公人员、办公设备的投入，降低企业用工成本升企业在整个行业内的竞争力。

2、规避就业风险

过去，用人单位大多直接与劳动者签订合同，导致编制人数、合同纠纷、员工解雇、事故工伤等一系列问题。纠纷给企业造成了经济和声誉损失，影响了企业的发展。在当今法律法规逐步完善的社会，这种纠纷似乎是正常的。如果企业想尽可能避免就业纠纷，让更多的人才为我使用，灵活就业是一种有效的方式。劳务外包是劳动者与外包组织建立的劳动关系，与用人单位建立的劳动关系。即使发生劳动争议，劳务外包组织也负责协调处理。用人单位使用劳务外包组织的员工，因此不占用用人单位的编制。工资、福利、社会保障费等费用不计入用人单位工资总额。不在用人单位劳动统计和年检范围内，对用人单位无风险和责任。

3、自主灵活用工

灵活就业可以根据自身的具体情况和业务情况，及时调整员工数量和规模，实现企业员工和个人之间的灵活性和自由。满足企业在特殊就业高峰期的灵活就业需求；求职者不需要全职劳动，可以发展多方面、多渠道。这种更自由、更灵活、更灵活的工作模式是灵活的就业。兼职、零工、自由职业者等都可以概括为灵活就业的范围。灵活就业的特点使企业能够更自由地反映自身的优势，发展生存和行业竞争力，从而最大化利益。

就业模式灵活

从人力资源配置的角度来看，灵活标准就业关系和非就业关系两类。

非标准就业关系不同于企业直接聘用正式员工和与员工建立的标准全日制劳动关系。标准就业关系适用《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规；非标准就业关系包括使用劳务派遣员工；采用岗位外包/业务外包模式，外包标准化岗位或业务；使用实习生、退休人员或其他类型的劳动者；使用小时工，即通过人力资源服务机构或企业自身在合格岗位上与劳动者建立兼职劳动关系。

事实上，非就业关系已经存在了一段时间。在互联网新经济的发展中，它迎来了突破性的发展。这意味着自然人与企业之间没有建立任何形式的就业关系，而是通过自我管理与企业达成一定形式的业务合作《合同法》和《民法》的有关规定，包括合伙关系（股权合伙、业务合伙、营销合伙等多种类型）；独立承包商以自然人承包商的定量、个人或标准化项目为基础；通过平台，特别是共享经济平台，完成个人任务的兼职/零工模式，以及为企业提供线上线下专业服务的自由职业者。

人力资源服务企业多为非标准就业关系的特点提供非标准就业关系的灵活就业服务。从招聘、代理、派遣到外包等业务，这些企业主要为非标准就业关系的就业提供配套服务。在过去的两年里，许多人力资源服务企业在移动互联网平台的帮助下实现了业务的快速增长。

2006年《中国灵活就业统计分析》中，人力资源和社会保障部分为以下三类：1）自营职工： 包括自营职工（自营职业）和以个人身份从事职业活动的自由职业者。2）家庭助理：帮助家庭成员从事生产经营活动的人员。

3)其他灵活就业人员。主要指非全时工、季节工、劳务承包工、劳务派遣工、家庭小时工等一般工人。