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劳务派遣-财务和HR当然也不陌生。似乎已经成为一些企业合理避税的主要方式。一些企业通过虚假列出劳动力成本来增加成本，以达到避免所得税的目的。劳动力成本价格属于独立定价，利用劳动力派遣业务进行税前扣除，已成为许多高利润企业，特别是房地产企业、建筑业避免所得税的重要手段。
But！用劳务派遣差额计税避税真的是灵丹妙药吗？这种方法有税收和法律的双重风险吗？这些风险有多大？如何规避风险？
今天，中智君就来和大家好好谈谈这个敏感话题——劳务派遣！
什么是劳务派遣？
劳务派遣的本质是法律劳动关系与实际就业管理的分离。
派遣单位与劳动者签订劳动合同，派遣单位与用人单位签订合作协议。派遣劳动者到用人单位管理和使用劳动者，但派遣单位向劳动者支付报酬，并向派遣单位支付管理费。
如上图所示，在劳务派遣三方关系中，派遣公司与员工建立名义劳动关系，签订劳动合同，劳动者在派遣公司建立社会保障账户，缴纳社会保障。根据《劳动合同法》的规定，派遣公司被称为雇主。
用人单位向劳务派遣公司支付的费用准确到人:每个工人的工资、社保、人头费(管理费)。企业只支付外包公司的总费用。至于外包公司派多少工人，能承受多的劳动力成本，完全不在乎。
企业使用劳务派遣有什么好处？
具体来说，企业使用“劳务派遣”主要有三点优势：
一、降低企业就业成本
众所周知，员工的劳动力成本实际上相当高。他们不仅要支付工资，还要支付社会保障和公积金。如果他们少付或少付，他们还将面临税务检查的风险；然而，如果企业使用劳务派遣员工，他们可以免除社会保障、奖金、培训和管理成本，数量越多，节省的成本就越多。
2、降低企业就业风险 派遣员工在企业发生劳动纠纷时，派遣单位将进行调解；如果员工有工伤、怀孕、疾病等安全问题，派遣单位也将承担经济损失；企业不必担心员工素质低、难以管理、频繁跳槽给公司带来不必要的经济损失；
3、合理的避税劳务派遣避税方式类似于人力资源外包。用人单位与劳务派遣公司签订派遣合同，劳务派遣公司向用人单位开具增值税专用发票，用人单位可用于扣除。
你必须知道劳务派遣的税收风险
虽然劳务派遣模式得到了很多企业的认可，但这种模式也有很多风险，可能会不小心进去~
例如，许多公司使用劳务派遣虚假发票，使用非标准发票或收据进入账户，随机虚假增加，虚假列出成本，以达到少纳税的目的。或虚假支付劳动工资和保险，虚假劳动业务，营业税差额计算，造成巨额流转税和所得税损失。
一旦税务机关对这些操作进行调查和处罚，不仅劳务派遣公司本身会遭受痛苦，而且会给雇主带来税收风险，最重要的是承担法律责任
那么，应该如何应对劳务派遣中最具法律风险的行为呢？
不要慌！中智君一定有解决问题的办法。这一次，我们邀请了财税界著名教师栾庆忠向您讲课。主题是劳务派遣运营实践与法律风险盘点与应对，旨在帮助您解决问题。
课程主题劳务派遣操作实践与法律风险盘点与应对
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授课老师
栾庆忠 注册会计师、税务师、实用财税专家、财税畅销书作者、中国注册税务师协会继续教育特聘教师、北京注册税务师协会教师库特聘教师、大型电视节目《前沿讲座》特邀嘉宾、国家培训项目教师、北京大学总裁班税务风险控制教师、武汉大学实用型CFO(财务总监)高级研讨会讲师，山东大学齐鲁税务论坛主讲人，清大厚德教育研究院兼职讲师。
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