劳务派遣公司 社保（劳务派遣公司员工社保）

为您推荐文章知识点：劳务派遣公司员工社保、劳务派遣公司 社保

文章摘要：甲公司是一家劳动密集型企业，为了不给员工缴纳社保承担社保费，找了一家劳务派遣公司，妄图转移社保风险，让劳务派遣公司承担风险；就在这种严峻的形式下，小智听说使用劳务派遣用工模式可以不用缴纳社保，还可以降低公司各项风险；

文章作者：中国财税凤姐

2019年社保划归税务局征收，那些按照最低档或者不给员工缴纳社保的企业可吓的不轻。

虽说，目前单位各项社会保险暂缓划归税务征收，又由于今年疫情原因，可能划归的时间可能会再延长。但划归与合规那是迟早的事！

不要认为疫情期间，国家对社保违规缴纳就会放任不管，你想太多了！

就在5月6日，大数据和风控管理局也”复工”了，发出了一份税收风险管理更正提示：

就在去年，社保暂缓划归税务期间，上海社保局公布了多家单位仍未按时足额缴纳社会保险费。

被公布的企业，不仅要处罚，还要入社保黑名单，接受跨部门联合惩戒！

就在这种严峻的形式下，小智听说使用劳务派遣用工模式可以不用缴纳社保，还可以降低公司各项风险。

什么是劳务派遣用工？

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁。

是指由劳务派遣公司与派遣员工签订劳动合同，用人单位与劳务派遣公司签订派遣协议，由派遣员工向实际用工单位给付劳务。

《劳务派遣暂行规定》对使用劳务派遣的用工单位做了明确限制：

1、工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者；

2、前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；

3、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

使用劳务派遣用工，真的不用缴纳社保？

按道理来说，用人单位与劳务派遣公司签订派遣协议，只需要支付劳务公司服务费就行，不涉及到员工福利、社保公积金。

但是，根据《劳务派遣暂行规定》规定，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行的义务，主要包括：

（1）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；

（2）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。

所以，劳务派遣人员不是不用缴纳社保，只是不是直接由用工单位缴纳，因为社保是由和员工建立劳动关系的单位缴纳，劳务派遣人员的社保应该由劳务派遣公司缴纳。

不用单位直接缴纳，那这个钱单位就可以不出么？

想太多！

我们具体就来看看劳务公司是如向企业收费的？

比如：张三劳是务派遣公司派遣到某某公司的一名员工，2020年5月工资工资为5000元，各类补贴、奖金1500元，合计6500元。

假设按实发工资比例缴纳社保，2-6月免征小微企业的养老、事业、工伤单位缴费，单位实际缴纳社保费社保600，个人部分扣除700，那么张三实际到手工资5800元。

劳务派遣公司按照应发工资的5%收取管理费=6500 x 5% =325元

某某公司需要支付给劳务派遣公司的总金额=应发工资+单位社保部分+管理费=6500+600+325=7425元。

看到没有，其实社保及各项福利费最后还是公司承担。如果你不承担，他们不可能亏钱去为劳务派遣人员缴纳社保。

所谓羊毛出在羊身上，以前企业设置的这道风火墙，把风险都转移给劳务派遣公司。

现在其实也走不通了，因为对于劳务派遣这类公司来说，这块风险也要承担起来，而且加上现在社保改税务征收后，类似劳务派遣这类公司本身就是重点管理对象，想通过他们转移风险也不是那么容易的事情了。

想通过劳务派遣公司转移社保等风险，不再可能了！

真是案例：

甲公司是一家劳动密集型企业，为了不给员工缴纳社保承担社保费，找了一家劳务派遣公司，妄图转移社保风险，让劳务派遣公司承担风险。一年后，被人举报违法用工。

于是，当地劳动部门向甲公司发出通知，要求其为100名员工补交社保。

甲公司认为，这100名员工和自己公司并无劳动关系，而是乙劳务派遣公司的员工，社保费用应当由乙公司缴纳。

于是向法院起诉要求乙公司承担社保费用，但法院审理过程中，经查明事实才发现乙公司根本就没有劳务派遣资质，既未经工商登记注册成立，也没有在社保系统中登记开户。

最后，法院判决驳回甲公司的诉讼请求。

试想一下正规的劳务派遣公司能不给劳务派遣员工购买社保吗？正规的劳务公司能接受你这种操作吗？

社保划归税务后，还妄想通过劳务派遣公司转移社保风险已经是不可能的了。