但是，现实中几乎很少看到此类被判刑的案例，为什么？说白了，平时就没人查你的社保是不是代缴的。

为什么没人查呢？

当前阶段还没必要查这么清楚，全国有多少单位都没交社保或者未按照规定（缴费基数、缴费时间）缴纳社保，这个事情比代缴行为更为严重，但是主管部门目前还没去查。原计划于2019年1月1日实施的税务局征收社保也未能实施（机关事业单位和城乡居民社保如期移交）。为什么未能实施？因为企业要生存（一查就得死一大片小微企业），就这么简单。

那么主管部门怎么才能查是不是代缴的社保？

我不是主管部门人员，但是我根据自己的经验认为，主管部门可以查劳动合同、查单位花名册、查考勤、查工资流水、查个税等等，这一切都要对应起来，想查还是很简单的，但是现阶段真的没必要去查。

最后我想反问一个问题，该不会有人认为允许社保代缴吧？

国家不允许代缴，因为参保职工社保只有两个途径，一个是通过与用人单位建立劳动关系参保（含有雇工的个体户），再就是灵活就业人员通过人社局挂挡参保，除了这两种情形，没有第三种合法情形。

代缴社保，市场需求很大。

不过，虽然代缴严格来说违法，但是代缴真的有市场。虽然说没单位可以灵活就业参保，但是很多人并不符合灵活就业挂靠缴费的情形，比如必须得回户籍地参保，他却想在本地参保，怎么办，找公司挂靠。再有，女灵活就业人员退休年龄是55岁（极少数地区是50岁），而单位女职工是50岁（女干部是55岁），怎么解决这个晚退休5年的问题，找单位挂靠。还有一些人可能会惦记生育津贴、失业金的，可能也会挂靠（这个风险系数较高，一般挂靠单位不会配合）。总之，目前没人查，你等社保征收全部移交税务再说吧。

代缴社保的情况现在还是蛮多的，现在并没有什么具体的处罚措施，但是对公司或者个人可能会有一些潜在的风险。

1.代缴和挂靠

我们平时说的挂靠，很多是并没有在单位任职，但是却把社保挂靠在公司里面。典型的就是公司领导的亲戚，公司高管的家人等，本来是灵活就业人员，但是通过挂靠公司来给自己加金。这样的操作，其实对于公司和个人，都有一些风险。

对于公司来说，本身不是公司的员工，这就存在着虚构劳动关系的风险。如果以后社保陆续转由税务来征收，那么通过数据比对，也许这样的问题更容易被发现，要是严格起来，这样的做法也是行不通的。并且，虚构了劳动关系，万一这个人员要跟公司发生一些什么纠纷，以合同、工资社保作为举证，那么公司也很难摆脱责任。

对于个人来说，其实也并不划算。如果挂靠单位，要交五险一金，除了养老和医疗之外，还有工伤、生育和失业保险，而如果自己交的话，那么可以只交养老和医疗保险。并且这个养老保险的比例也有所不同，单位交是分成单位和个人两个部分，一共是24%，如果自己交，那么一般是20%左右，相差4%。所以，通过单位来交的话，支出更多。如果单位还要收点代办费之类的，那就费用更高了。

另外一种就是代缴，这个也很常见。一些人因为户籍在外地，当地没有办法以灵活就业的身份缴纳社保，那么可能会请专业的人力资源公司进行社保的代缴。这个时候不仅需要支付自己的社保费用，还需要给该公司一定的费用。并且，自己还要注意识别，找一些专业的机构来进行代办。

2.自己社保的缴纳方式

对于灵活就业的人员，本身可能资金的压力就比较大，因此能够自己在当地缴纳社保的话，还是选择自己缴纳比较好。这样既可以降低自己的成本，也可以享受到社保的待遇，没有必须要挂靠到人家的公司中。

所以，尽管现在没有什么具体的处罚，但是从个人的经济角度和风险的角度来说，能自己缴纳的，还是选择自己缴纳更好。

要明确一下：个人挂靠单位缴社保是【骗保】行为，情节严重的是要受到【刑法】处罚的。看清楚了吗？是受到刑罚处罚，这是什么意思？就是说要坐牢的，我国刑法对此是有明文规定的。这要从这个事情的情节上去分析的。

你要为一个职工去缴社保，首先就要在财务上制造一份工资表，因为社保费用是以工资为基数缴纳的，这样财务部门才可以做账。如果当事人不是真正的该企业员工，那么这份工资表就是假的，在这种情况下，制表人和审批人首当其冲就要承担责任了。

其次，要成功缴纳社保，首先要到劳动局办理用工手续，办理用工手续就要编制职工名册，如果该人属于挂靠性质的，那么这份职工名册就是假的。在这种情况下，经办人首当其冲要负责任。

再次，企业社保已经纳入金税三期系统下，该系统是一个以大数据为基础的智能化系统，企业账号、社保、车辆与房产交易管理部门、职工个人工资账号等全在该系统下受到监管。对这么一个大数据系统，你品！你细品！对挂靠人和企业来说，这种代缴社保的财务漏洞是一查便知的。这种违反法律规定的操作日积月累，数额一大，自然就达到了入刑的标准。

所以说，在当下的法律框架下，企业为他人挂靠代缴社保的操作，有可能给企业带来极大的法律风险和信用危机。

感谢邀请，跟感谢楼主的提问。

楼主你好，代缴社保，一经发现单位会有什么样的处罚？个人有什么样的处罚呢？首先代缴社保是非常普遍的现象，而且法律当中也没有说是明确禁止的实际上这是非常正常的一种缴费方式，因为很多企业它不可能和自己的这个员工签订这种全日制的劳动合同，因为就算是包括公务员单位事业单位在内，不可能人人都是正式员工，人人都签订相同的劳动合同，所以就会造成这种代交社保的情形出现。

其中最常见的方式就是采用劳务派遣的用工形式，或者说是劳务聘用的用工方式来完成缴纳的社保。因为这两种用工方式都是合法的，用工都是符合劳动合同法的相关规定，那么你作为劳务派遣员工，比方说你自己和劳务派遣公司签订的是劳动合同那么你的社保待遇也一样，要通过劳务派遣公司来进行缴纳，所以说就出现了一种代理交费的方式，但实际上对于我们个人来说，产生的影响几乎是忽略的微乎其微的。

因为毕竟我们。养老金的待遇是根据养老保险的累计参保年限来决定的，那么无论你是通过什么样的单位来缴纳的养老保险，只要你保证拥有一个较长的累积缴费年限拥有一个较高的平均缴费指数，那么将来才可以获得一个更高养老金的待遇，他在计算养老金的过程中，并不会考虑你是否按照，自己本公司去缴纳大养老保险，或者说按照什么代理公司去缴纳大养老保险，实际上这个是没有任何影响的，所以说不会对我们个人产生丝毫的影响，这一点是完全可以放心的。

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代缴社保属于违规行为，但是如果设计到骗取社保待遇就涉及诈骗罪，触犯刑法了。#理财大赛第三季#

按照《社会保险法》的规定，严禁用人单位提供虚假、伪造材料骗取社保参保资格。

代缴社保，属于用人单位通过办理虚假招用工手续将参保人当做单位的职工给缴纳社保。相应的社会保险费，是有参保人直接交给代缴单位，有的还甚至缴纳一年几百元的代缴服务费或者挂靠服务费。

实际上，缴纳社保有正规的途径，就是通过当地的社保机构办理灵活就业人员参保方式，由银行代扣代缴社会保险费，一般可以参加养老和医疗保险。个体工商户也可以自己办理社保缴费。

出现代扣代缴的现象，一方面是参保人对参保规则不了解，另一方面可能是当地限制了灵活就业人员参保。还有一种特殊情况，就是为了享受生育保险或者失业保险待遇，选择挂靠式的关系。最后一种方式是，用人单位通过违规违法方式给职工补缴社保。

这些情况，也反映出了我们征缴制度的不完善。如果我们能够实现税务统收统缴，严格根据职工工资个人所得税申报确定缴费基数，同时每年组织一定数量企业的检查，就极少会出现这样的问题了。

其实，骗取参保资格一般的处理方式就是责令改正，将有关虚假骗取的缴费年限注销掉，社会保险个人缴费部分予以退还，单位缴费部分进入统筹账户不会退还。有人说这些钱也是个人缴纳的，这也算是对个人的一种惩罚，因为国家只认可个人和单位分别承担社会保险费，单位部分是单位部分，个人部分是个人部分。除非像灵活就业人员这样，自己承担全部的养老和医疗保险费。

如果说用人单位欺诈伪造证明材料，参加社会保险，办理社保业务次数过多，根据《社会保险领域严重失信人名单管理暂行办法》，违规办理社会保险业务超过20人次或者从中牟利超过2万元的将列入严重失信人名单。这仅仅是针对单位。

不过，需要明确的就是触犯刑法的情况。因为代缴或者挂靠社保都牵扯到一些违规享受的社保待遇，享受这些待遇就属于欺诈、骗保行为；如果不享受，缴纳社保不就没有意义了吗？6月30日，北京市医保局、市公安局联合通报了2起虚构劳动关系骗保案例，19人涉及诈骗罪被行政机关拘留。

所以，参加社保一定要诚信点好。

首先明确一下挂靠和代缴的区别。挂靠是只交社保，没有工资，也不报个税，生育保险报销和生育津贴如果申请了，可能还属于骗取国家财产。记得有个案例，大家可以搜一下，广东的，就是因为挂靠，申请生育津贴后，判了个骗取国家财产，全额返还，企业还要面临罚款。

代缴：除了缴纳社保外，还要有代发工资，代报个税一套手续齐全，完全和员工一样，这样企业和个人都没有风险。

路人蚁：聊社保，侃商保，说财经，专业答疑，感谢关注

1一般来说，和企业建立雇佣合同关系的，企业就必须给员工缴纳职工社保，这是企业的义务和员工的权益，只有员工离职或者到了法定退休年龄，企业才能合理合法的不继续承担社保成本。节约社保开支。

2代缴社保严格上说说违规的，但也现实存在，因为我们难免会出现失业或者换工作的情况，有一个找工作的缓冲期，这个时候就需要进行一个过渡期的社保缴费，一般可以通过财务公司代缴几个月，等找到合适工作再转到现单位继续缴费。需要支付相关手续费和服务费。

3当然这里也存在风险，比如个人代缴，会造成自己的社保缴费比一般高很多，同时对于相关企业也存在风险，本身没有合同雇佣关系却缴纳社保，容易造成纠纷，对于个人来说，一直代缴的方式参保，未来办理退休也比较麻烦。