为您提取本文阅读重点：国企和私企的工资、私企基本工资

文章摘要：同样的道理，在国有企业工作，你所说的六险二金可能包括了职工补充医疗保险和企业年金，如果税后工资4000元，也是无法按照最高300%的标准来缴费的，按照缴费比例倒推，其实每月到手工资缴纳那六险二金以后，税前工资也是在8000元以上，当然这是比较正规的操作程序，也不排除私企不按本人实际工资来缴费，而是按照职工社会平均工资的60%来作为缴费基数；综上所述，除了现实的待遇以外，还有长远的利益，在国企工作由于五险一金缴纳比较高，工作稳定之外，今后缴费年限也比较长，还有上升发展的提升空间，退休后待遇更是差别巨大，在国企工作可能退休后每月养老金在5000元以上，而在私企工作由于按照最低缴纳的，估计养老金就是在2000元左右；

个人认为，如果在这两个单位之中挑选，毫无疑问要选择国企。理由如下：

一、国企的薪酬福利待遇与私企待遇相差不大。

虽然表面看，私企的薪酬好像高达8000元，但这只是税前收入，而国企税后收入可以拿到4000多，而且还按照最高标准缴纳六险二金，那实际还原到税前收入的话，与8000元的税前收入相差无几。

而且，不少国企隐性福利，是非常好的，例如，提供职场免费的三餐，每年的几个常规法定节假日，国企的工会都会给员工发放过节费或过节礼品。

因此，综合来看，这家国企的薪酬水平虽然与私企还是有差距，但总体来上看，并没有8000元与4000元这么大，只是还有小幅差距而已。

二、国企的工作强度低于私企。

我的一位朋友，从国企辞职到互联网私企公司工作，最近遇到他，他表示跳槽之后，确实拿到手的钱比在国企多一些，但是工作也忙碌了很多，特别是在私企之后自己的工作压力，却比国企要高很多。

他感慨的说到，总体来看，综合考虑自己的付出、回报，在国企工作的性价比还是要高于私企。

这个朋友的情况，其实还是蛮有代表性的，国企的工作强度、工作压力相对而言还是比私企要轻一些，所以，在收入没有实现突飞猛进的增长之下，选择国企更为明智。

三、国企的工作更稳定，失业风险更小。

国企的工作稳定，这一点大家都认可。国企员工，只要你在单位内部遵章守纪，工作上不出现大的失误，你的工作职位基本上就是稳定的，不会被企业裁员。而私企则不同，私企只要经营情况不好，为了保证企业的生存、减少企业的开支，私企会毫不犹豫就裁员。

特别是在当下贸易摩擦的影响下，很多私企都面临组织调整、产业调整、结构调整等问题，所以，很多私企的经营情况其实都比前几年要过得艰难，而相应的私企员工面对的被裁员的机会也越大，失业风险也更高。

比较之下，到国企工作，更稳定，失业风险也更小。

四、国企按照高标准缴纳的六险二金，可以让你得到更多利益。

大家要知道，无论是五险一金还是六险二金，企业缴纳的标准越高，实际上企业为员工付出的成本越大。

举个例子：假如你的税前收入是6000，公积金的缴交比例是扣缴个人税前收入基数的5%-12%。那么，如果按照最高标准来缴纳，从你个人身上扣缴的钱款为720元，而按照公积金管理规定，单位还要额外拿出和你个人扣缴部门相同的数额，一并缴纳到你的公积金账户之中，这就意味着你的公积金账户中可以多1440元。

实际上，六险二金的扣缴比例越高，单位额外为你支付的钱就越多，你获得的实惠也越大，只不过，有的钱是隐藏起来的，你看不到而已。

特别是养老保险，你缴交标准越高，退休时领取到的退休金就越高，这对于退休人员来说，是相当好的一件事，这样才能保证人老体衰之后依然有比较高的收入，用于自己的日常开支。

综上，虽然国企的税后收入不高，但是，综合平衡之后，总体上的性价比还是非常不错的，所以，选择国企，绝对不会错！

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我在私企国企都工作过，如果属于刚毕业的大学生，他肯定是要选择私企，因为刚毕业缺乏职场经验，希望到手现金多一点，但是作为成熟的职场老手，比如是我肯定是毫不犹豫地选择国企，而不会去私企。

从你提供的情况来分析，在私企税前每月8000元，五险一金按照最低交，在国企工作税后4000多，六险二金按照最高交。从这个资料来开，这种情况几乎是不会存在的。按照社保法的规定，在岗职工单位缴费按照单位职工工资总额来作为缴费基数，职工个人按照本人实际工资来作为缴费基数，只有当本人实际工资低于上年度职工社会平均工资时，才能按照上年度职工社会平均工资的60%来作为缴费基数。如果月薪8000元，是不可能按照职工社会平均的60%来作为缴费基数的。同样的道理，在国有企业工作，你所说的六险二金可能包括了职工补充医疗保险和企业年金，如果税后工资4000元，也是无法按照最高300%的标准来缴费的，按照缴费比例倒推，其实每月到手工资缴纳那六险二金以后，税前工资也是在8000元以上，当然这是比较正规的操作程序，也不排除私企不按本人实际工资来缴费，而是按照职工社会平均工资的60%来作为缴费基数。

私企税前8000元，扣除五险一金和税收以后，实际到手工资的在7000多一点，国企税后4000元，当然你说的这个税后，我不知道包括已经的五险一金没有。所以是很难做出正确的判断的。按照一般的常规，交完五险一金和纳税以后才算是税后。比如工资在8000元左右，他需要缴纳养老保险640元，医疗保险160元，失业保险40元，住房公积金960元，企业年金320元，这样扣除的费用为2120元，这样每月工资还有5880元。按照个人所得税法的标准，5000元以上的部分才要交税，实际交税的金额为880元，预计每月扣税为100多元，到手工资也应该是在5600多元左右。加上住房公积金1920元，实际相当于自己每月的工资是7420元左右。但是对于8000元工资的人，除了住房公积金可以按照最高的12%的比例来缴纳以外，按照8000元的缴费基数不可能是按照最高的标准来缴纳，假如当地职工社会平均工资为每月6000元左右，那么缴费标准也就是133%左右。

相反如果你在私营企业工作，税前工资为每月8000元，如果单位制定的缴费方案是按照职工社会平均工资的60%来缴费，那么每月缴费基数也就是每月3600元左右，需要缴纳养老保险288元，医疗保险72元，缴纳失业保险18元，住房公积金180元，每月扣缴五险一金费用558元，每月还有工资7442元，按照个人所得税法的规定，5000元以上的部分需要缴纳个人所得税，缴税金额为2442元，每月需要缴税400元左右，每月到手工资为7042元左右，到手工资比在国企要高3000元左右。但按照同样的税前工资标准，在国企工作住房公积金这一块，他的住房公积金是每月1920元，而在私企工作的住房公积金是360元，这个差距是非常大的，如果再加上企业年金的960元，相当于没有缴纳五险，住房公积金的收入和企业年金的收入抵交全部五险以外还有剩余。

当然这只是从经济账来计算的，即使按照你的计算方法，缴纳五险二金和纳税以后每月到手现金只有4000元，但是住房公积金的1920元和企业年金的960元，这也是属于个人的资产，这两项收入就是2880元，再加上每月到手的现金4000元，实际到手现金是6880元，与在私企工作每月缴纳五险一金后的7042元接近。在私企工作随时面临解聘的风险，加上工作压力，职工几乎没有任何福利，估计加上职工福利、双休、带薪休假等现实利益，私企无论如何也是无法和在国企工作相比的。

综上所述，除了现实的待遇以外，还有长远的利益，在国企工作由于五险一金缴纳比较高，工作稳定之外，今后缴费年限也比较长，还有上升发展的提升空间，退休后待遇更是差别巨大，在国企工作可能退休后每月养老金在5000元以上，而在私企工作由于按照最低缴纳的，估计养老金就是在2000元左右。两相对比，我觉得还是去国企工作更为靠谱。

同事的女儿就读于西南交大，大学毕业后，由于关系比较硬，可供选择比较多，有国企，也有私企。其中有一个选项是去铁路集团公安局。

我不喜欢替别人拿主意，怕拿错了今后招人埋怨。但那一次，我力主同事的女儿去铁路公安局。做为集团公安的上层机关，待遇应该是不错的，这点我清楚。铁路上站段机关待遇要比生产一线强，总公司机关比站段强，集团机关比总公司要强。做为铁路公安，当然也逃脱不了这条规律。而且做集团公安局的机关人员，下到站段检查，还是蛮受尊重的!

我的外甥也在铁路工务段工作，早两年听说每月的收入有七千元，说的应该是实得收入，因为原来我在铁路上，说起自己的收入，都是指拿到手的。应得收入还要加上“五险一金”。同时期的监理，能拿到5000元一个月的，应该属于比较资深的监理。监理大多没有奖金，而铁路是有奖金的。我在铁路的时候，工资不高，奖金和工资差不多。

所以，国企对普通员工来说，当然要好过私企!即使工资低一点，所有的收入加起来，也会优于私企。

国企还有一种好处，只要工作态度好，不违法乱纪，即便你得罪了领导，饭碗也比较牢固，不容易摔破。在私企，恐怕很难有这种心安理得。

如果你是个人才，当然是金子总会发光，也许能在私企大展拳脚；但是金子到了国企就不能发光了？国企一样的可以爬上高位，大展鸿图!

而且很多的私企，公司的高管都是用的自己人，外人很难跻身。

当然，凡事都有例外，选择也不是绝对唯一。如果你姿色倾国倾城，又具备一定的智商和情商，而且有不达目的绝不罢手的雄心壮志，去私企也是可以选择的。我曾经工作过的一个私企，常务付总就是一漂亮的女人，就是从普通的岗位奋斗上来的。公司老板有很多企业，属下的另外一个公司，公司常务付总，也是一位漂亮的女人。

所以，私企也是有私企好的地方。

国企按照最高，那个人部分大概是基本工资的20%多点，而公司要交的大概在40%多左右（还有一个区别是，有些公司是按照个人上年平均作为基数，有些公司是按照公司平均作为基数，也会有差别）。

那按照税后4000的收入，那基本工资大概在6000左右，再加上公司交的部分，大概加起来要有8000-9000吧。

而私企的税前8000，大概公司还要交10-15%左右，要有9000多了。

不管是到手的钱，还是总的基数，还是私企要多一些。

当然，具体的数据还是需要看实际的比例。

不过，我觉得去哪里好这个问题，不能完全看工资，还要看未来的发展，这才是比较关键的。

有些国企也有重组破产的风险，而私企也有变得更好的可能。

相反，也有可能国企会一直很稳定，还有定期的涨薪计划，而私企可能面临被淘汰的风险。

还有一个年龄问题，如果自身的竞争优势不太明显，未来的发展空间有限，年龄也比较尴尬了，那可能国企更适合吧。

总之，需要楼主多方面结合后考虑。

从题主给的信息来分析，当然还是选择国企比较好。

一是待遇其实并没有差别。

五险一金，单位负担的缴费比例一般养老16%，医保8%，工伤1%，失业1.5%，生育0.4%，公积金12%，共计38.9%，私企按最低缴，也就是上年度社平工资的60%，缴费基数也就是3000多一点罢，每月单位为员工负担的五险一金费用是1100元左右。等于是员工每月能挣8000+1100=9100元。

国企按最高缴，是按上年度社平工资的300%为缴费基数，缴费基数现在也应该在15000上下，单是五险二金，单位负担的缴费比例就有46.9%(企业年金单位8%)，这样的话，单位每月为员工负担的五险二金费用是6900元左右，等于是员工每月能挣4000+6900=10900元。这还不包括第六险。

二是国企工作安稳。

企业是老板自己的，挣多挣少也都是自己的。所以私企总是会把效益放在首位，企业一旦经营不景气，首先考虑的就是裁员，以降低成本。你在私企时刻都会提心吊胆，没有一点安全感。

国企是国家的，挣多挣少也不是老板的，所以国企首先考虑的是稳定，效益不效益不是很重要，只要稳定不出乱子就好，谁当官不想图个安稳，裁员不是找事吗？所以在国企相对还是安稳的。

三是退休后的待遇差别很大。

私企是按上年度社平工资的60%缴费，而国企是按社平工资的300%缴费，我们养老金计发的三个因素中，当上年度社平工资、缴费年限一定时，缴费基数直接决定养老金的高低，如果有30年缴费年限，就按现在的社平工资计算，将来国企养老金要比私企养老金每月多一千多元，差别会很大。

基于这三点，你说私企好还是国企好？我认为还是选择国企比较好。

单从税前收入和保险待遇看，私企与国企孰优孰劣，一算便知。私企按照60%最低档缴纳社保费，按照各地加权平均工资看，大概率期间在3000-4000元之间，按照国企税后4000元换算的税前工资收入缴纳社保费用，二者之间的差别不是很大。因此，私企税前8000元的收入明显高于国企税后4000元的收入，笔者认为去私企比去国企更好。

下面，我们以昆明市社保费用的实际情况为例，计算并比较二者之间的优劣关系：

一、统一收入口径为税前工资

私企税前工资8000元；国企税后工资4000元，按照个人所得税最新起征点看，其税前工资亦是4000元。8000元>4000元！

当然，因为非专业人士对“税前工资”理解的偏差。笔者判断题主称呼为“税前工资”多与实发工资有关。并非不含税收入那么简单，且这个换算为“税前收入”的绝对值通常大于4000元，下面分别详细计算比较。

二、昆明市的社保基数和费率概述

1、社保费率

当地无论是私企还是国企，社保费缴费基数都是一样的。养老保险（单位）16%+（个人）8%=24%；医疗保险（单位）9%+（个人）2%=11%；工伤保险全部单位交0.18%；失业保险（单位）0.7%+（个人）0.3%=1%.

2、社保基数

1）、私企

昆明市上年度加权社平工资是5178.33元，最低档社保基数按照60%计算得3107元，缴费基数为3107元；

2）国企

通常情况下，国企缴纳社保费的基数，依据单位职工的平均税前收入。税后收入4000元，可以列公式为（暂不考虑住房公积金）：

税前收入x-养老保险个人-医疗保险个人-失业保险个人-个税=4000元；

带入已知条件：x-8%x-2%x-0.3%x-个税0=4000，即x-10.3%x=4000元，89.7%x=4000；

那么，x就等于4000/0.897=4459.31元。

因此，国企的缴费基数为4459.31元。

三、国企与私企社保费比较

1、养老保险

为了减少口水话，笔者将计算和已知信息全部汇总到图表中，因缴费基数的因素，私企比较国企统筹账户少入216.37元、个人账户少入108.18元。如果职工能全部享受这两部分权益，那么国企比私企，就养老保险的优势是324.55元/月。

2、医疗保险

国企与私企医疗保险的比较：国企因缴费基数比国企缴费基数高，因而单位承担部分国企比私企多147.40元，个人承担部分国企比私企多27.05元，合计174.45元的优势。

3、工伤保险

工伤保险费，全部由单位缴纳，职工不再承担，因绝对值比较因素较小，不再过多分析。同时，职工享受工伤保险待遇不受影响。

4、失业保险

失业保险总体看来国企比私企多交了13.52元，缴费基数的高低对失业保险金的多寡有直接的作用，但是总体来说其绝对值不会太大，且最多24个月的累计数也不会对职工生活取决定性的作用。最主要的一个前提，就是要失业！

5、小结

从社保费缴费明细情况看，国企比私企的优势合计金额为514.96元/月，对职工权益的影响有限。

四、数据比较

1、税前工资比较：国企税前工资4459.31，比私企的税前工资8000元，少了近3540.69元；

2、保险缴费差异：国企比私企具备的优势，其绝对值为514.96元；

3、综合数据比较：私企比国企的比较优势为3540.69-514.96=3025.73元。

4、单从数据保险费和收入看，去私企优于去国企，应当选择私企。

五、其他因素

题主应该从整体性和长期规划考虑，除收入和社保因素，应重点考量稳定性、长期性、子女教育、诸如公积金等其他因素。

哪个好，咱们先比较和计算一下。

先计算一下国企的。

一、六险二金的比例合计

6险2金包括养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金、企业年金以及工伤保险（个人不承担）、生育保险（个人不承担）、团体意外险或补充医疗保险（无论谁承担，暂且忽略）。

8%的养老、2%的医疗、0.3%失业（地区差异忽略吧）、12%的住房公积金、4%的年金（暂按4%），合计26.3%。

二、假设实发工资4500元

实发工资4000多，取中位数4500元吧。根据实发工资4500元计算一下应发工资为6105元（4500/（1-26.3%）=6105.83）。

三、计算一下住房公积金单位承担的金额

单位承担的住房公积金=6105*12%=732.60元

四、计算一下年金单位承担的金额

单位承担的年金=6105*8%（个人单位合计比例为12%，单位承担8%）=488.40元。

五、应发数据+单位承担的公积金和年金

国企可以明确计算的工资薪金等=6105+733.60+488.40=7327元。

再计算私企的

应发工资和住房公积金=8000*（1+5%住房公积金比例）=8400元，估计还要交个税（在此忽略）。

国企私企比较

国企比私企少1073元/月，从金额上看倾向私企。但是国企相对稳定，福利较好，工作一般不如私企累，各种假期按法定，如果就1000多元的差距，个人建议选择国企。如果私企（上市公司除外）月度收入是国企的2倍以上，建议可以考虑一下私企。

至于选择国企和私企，个人需要根据个人的综合情况来定，有多个选择，可以选择最优的。如果没有，一份每月都有收入的工作，也是不错的。

【一】先摆观点，咱不含含糊糊，左右逢源。

如果你是精英型人物，那么私企、国企都可以选，私企的收入弹性大，未来不可预测。精英人物，从哪里起步都可以，各有利弊，在私企你是条龙，在国企你可能也是一条龙，如果混不好，你还可以跳槽到私企继续跳龙门。

如果你认为你就是一个普通人，想安安稳稳、平平安安过一辈子，毫不犹豫选国企。

【二】先定大调子，从人生选择的底层逻辑看。

因为你是应届生，未来什么都可能发生，具有不可预测性，不像中年人没有多少选择权。

从长期职业规划来看，私企与国企的本质区别就是：私企的底线低、天花板高；国企的底线高、天花板低。什么意思呢？私企，你的收入可能最低2000元，最高可能达到年薪千万上亿（比如上市后的股份）。国企，你的收入可能最低5000元，最高年薪50万元（企业高管），达到年薪百万的概率太低了（国企限薪，集团董事长年薪百万都少见了）。国企的年薪天花板，是指干干净净的合法收入。

从生活的长线看，私企爆发力强、持久性弱。国企爆发力弱、持久性强。什么意思呢？你在私企，可能在35岁达到事业巅峰，比如互联网企业的高人，年薪百万不叫事儿。但是35岁以后可能就会走下坡路，这样的风险比较大的，35岁前吃爆发红利，35后求下坡中的稳定。国企呢，35岁之前属于积累，35岁开始持续上升，50岁以后会平稳，收入保持较高水平，退休后保持很长时间的高待遇。

所以，这是两种截然不同的人生观。

【三】具体问题具体分析，定量分析。

上面写的人生观和长期性的问题。你完全可以抛开具体条件，选择不同的人生。与私企20万和国企15万没有关系，那都是起点，关键是看你追求什么样的人生模式。这个就不分析了，也没法分析。你是一条野心很大的龙，你喜欢冒险，喜欢挑战，将来要住别墅开法拉利，不想受企业约束，你还在乎国企和私企吗？你会选专业方向，选符合你人生观的专业，然后把它们当起点和跳板而已。

那么，题主既然提出的是具体问题，就从定量和定型两个方面来分析吧。

1。先算经济账（静态起点）。

国企税后4000多，六险两金最高交，完胜私企税前8000，五险一金最低交。

记住：国企都比较低调，它说税后4000，那么最低是4000，加上六险两金带来的实惠，还有隐形福利，已经超过私企的税前8000。私企月薪8000，那么最高就是8000，只会少不会多。这是基本定律。所以，从选择的起点分析，国企完胜私企，未来的事以后分析。

2。再算长远账（一生总收益）。

假设国企和私企都算20万年薪拿到60岁退休。你也跑不赢国企总收入。不算具体账了，具体账可以参考以上高赞回答。算个大数吧：国企的六险两金，可不是吃素的。减法和加法，都很厉害。

减法：补充医疗保险，让你的医疗费保险额度高达95%以上。国企内部的救助基金和帮扶基金，让你得了大病，不会导致你返贫，不会让你生活不下去。私企的医疗保险就是基本医疗保险，只能保障你的基本医疗，得了大病，你可能一贫如洗。比如，两则新闻，厦门某私企年薪百万高管，得重病后被裁员，导致家徒四壁、一贫如洗。互联网知名公司某易的保安把重病员工赶出大门。

加法：住房公积金和企业年金，也是两块巨大的利益。简单说吧：北京某央企最高住房公积金达到6680元，企业年金可以达到1800元，每个月就是接近1万元。你看新闻，著名科技标杆企业某为，把北京分部员工的住房公积金从12%调低到最低线5%，私企一般没有企业年金。国企和私企同等职位的两个人，这两块钱就差距6000-8000元。

加法：退休金。私企一般按照最低基数交养老保险。国企，肯定按照最高限度给你交养老保险。有的国企，会把封顶基数多出来的钱匀给低工资的员工作为基数（追更者多了，我会详细写追更）。假设两个人60岁退休，私企的退休金3000元，国企的退休金10000元，再加上企业年金（虽然一次性发给你，我匀到每个月2000元），可能退休金（匀起来算）达到12000元。国企这个人比私企每月退休金高9000元，活到90岁享受30年，差距就是270万。

3。最后算定性的安稳大账。

今年突如其来的这件事，让人们深刻体会到：安稳，才是职场上的最稀缺资源。

虽然说，某些高薪企业员工的收入爆发性很强，但在一生的马拉松长跑中，总收入和长期安稳的心灵收入，完全败给了央企和国企员工。

在私企，拿到8000月薪的私企人，竞争压力和焦虑感，肯定比国企人要多得多。私企员工，追求的是年薪短期爆发性增长，因为大家都知道，到了35岁之后身体吃不消了，所以，私企精英最大的梦想就是再35岁之前挣够财务自由的钱，因为他们知道35岁之后他们就要走下坡路了。

国企员工的生活模式是马拉松长跑，收入稳定，一般会持续性小幅增长。如果国企员工的收入下降，那么，这一届高管就别想混了，上级考核高管的KIP之一就是让员工满意，让员工满意的唯一指标就是收入持续增长，千万不能降，否则，高管在群众测评中都是不过关的。

国企的定位是与私企完全不同。私企定位是纯商业逻辑思维，不挣钱就要走人。国企是承担zz、经济、社会责任的，上级不允许把员工裁减到社会上，增加社会就业压力的。

咱们不写那些虚头巴脑的东西，就从这两个大的底层逻辑上看：私企是纯商业逻辑，不挣钱、干不动了、性价比下降了，员工就要走人。国企是兜底和持续发展逻辑，不裁员，且兜底，让企业与员工共同成长、共同分享成果。这是上级对国企的定位，上级的考核也是这样的。

在著名科技企业某为培训过，他们的理念就是狼性思维，打粮食、分粮食，你不能打更多的粮食，那么，就让比你打粮食多的人取代你，这是毫不犹豫的。所以，某为的员工收入爆发力强，持续性很差，35岁干不动了就必须走人，这是不讲任何“慈悲”的。

4。附带算一下安全底线的大账。

私企是不给员工兜底的，私企的信条是“公司不是慈善机构”。国企是给员工“兜底”的，因为国企的宗旨之一是走群众路线，考核的标准之一是让员工满意。

私企的安全底线也是低的，为了竞争，员工之间的竞争是惨烈的。上下级关系，也可能是支配与工具的关系。纪律作风上的约束就更低了，侵犯员工利益，骚然女下属的事情屡见不鲜。国企是狠抓作风的，上级欺负下属是有底线的，侵犯下属利益，骚扰女下属的事情，比较少。否则，这样的上司是要受处理的。所以，女孩子如果能进国企，相对来说，比私企的安全性高得多。

举个例子：咱们都是明白人。你是男生，你愿意让你漂亮的女友进小私企吗？你担心什么，你心里清楚吧。老板带着你漂亮的女友出差，估计你晚上睡不着的。

再举个例子：你是男生，老板让你陪客户喝酒，你能拒绝吗？你也可以拒绝，但你可能不想混了。在国企，你这方面的压力会小很多。上司也让你喝酒，你可以主动喝，也可以被动喝，目的是表忠心、做姿态。如果你不喝，至多上司不喜欢你，不能把你怎么样。对不对？过来人，心里自有一杆秤。

5。还有一点，也特别重要（单行线问题）

第一份工作，你选国企，如果不喜欢，或者混不好，或者翅膀硬了，你可以跳槽去私企。但是，你先进了私企，再跳槽到国企，基本就没有机会了。越是优质的国企特别是央企，主要招聘渠道就是校园招聘，基本上只招应届生。社招的数量很少，只面向紧缺专业和特殊岗位，不是成熟人才，你不可能再进入国企和央企。所以，国企到私企是一条单行线，从私企回国企没有“路”。

PS：最后，还是想奉劝那些年轻人：

第一，不要觉得自己就是无所不能的精英，可以在私企里大鹏展翅，当上CEO，年薪百万，迎娶白富美，走上人生巅峰。大多数人都是普通人，注定平平淡淡过一生。

第二，不要觉得国企就压抑了你的才华，在国企就是人浮于事、混吃等死、没有意思，国企特别是央企在世界500强里占据200多席，平台足够高、舞台足够大，你混不好那是你的问题。

第三，不要觉得在国企里好混，凭技术吃饭就行了，关键要靠人情世故，情商的权重高于单纯的能力。

第四，不要觉得国企不如私企工资高，你不知道，在国企里升职加薪，带来的实际收益和边际效应非常大，人间正道是沧桑。大多数人，都是普通人，还是靠自己步步为营地闯，也许等你功成名就之后，你就知道边际效益有多大了。

当然是去国企好！

退休后才明白就晚了。

Ofcourse,it’sgoodtogotostate-ownedenterprises!

It’stoolatetounderstandafterretirement.