您可以了解到这些情况：劳务派遣公司开票一般纳税人、劳务服务不含派遣怎么开发票

文章摘要：一般纳税人劳务派遣公司按一般计税方法开6%的专票或普票一般纳税人的劳务派遣公司可以将用人单位付出的全部价款按6%的税率开具专用发票或者普通发票，但是支付给劳务派遣员工的工资、社保等支出就不能扣除了，也不能再单独开普通发票出来，通常来讲，这样的计税方法，劳务派遣公司不会采用的，因为，按一般计税方法的话，劳务派遣公司在实际业务中，很少有进项发票，这会导致一般纳税人劳务派遣公司的增值税税负特别高；而且，一般纳税人劳务派遣公司可以将支付给劳务派遣员工的工资、社保福利等扣除，以实际取得的服务费为计税依据，比如某劳务派遣公司系一般纳税人，8月收到用人单位支付的劳务费100000元，支付人员工资社保等95000元，那么该公司如选择差额征税，应交增值税（100000-95000）÷（1+5%）×5%=2380.95元；

首先回答你，一般纳税人的劳务派遣公司是不能开百分之三的专用发票的。

那么一般纳税人劳务派遣公司能开多少税率的发票呢？

一般纳税人劳务派遣公司按一般计税方法开6%的专票或普票

一般纳税人的劳务派遣公司可以将用人单位付出的全部价款按6%的税率开具专用发票或者普通发票，但是支付给劳务派遣员工的工资、社保等支出就不能扣除了，也不能再单独开普通发票出来，通常来讲，这样的计税方法，劳务派遣公司不会采用的，因为，按一般计税方法的话，劳务派遣公司在实际业务中，很少有进项发票，这会导致一般纳税人劳务派遣公司的增值税税负特别高。

一般纳税人劳务派遣公司差额按5%征收率开普通发票

这个很好理解，这个5%是征收率，属于简易计税，不能抵扣进项的，所以，只能开普通发票。

而且，一般纳税人劳务派遣公司可以将支付给劳务派遣员工的工资、社保福利等扣除，以实际取得的服务费为计税依据，比如某劳务派遣公司系一般纳税人，8月收到用人单位支付的劳务费100000元，支付人员工资社保等95000元，那么该公司如选择差额征税，应交增值税（100000-95000）÷（1+5%）×5%=2380.95元。

总之，一般纳税人劳务派遣公司的征税只有两种比例，选择一般计税的话，按税率6%开票，若选择差额征税的话，按5%征收率开票。