这篇文章知识点为您总结归纳如下：企业员工工资比例是多少、企业所得税扣除标准

文章摘要：八、职工教育经费企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；企业承担的部分是根据职工工资薪金（范围在当地社平工资的60%-300%）按比例计算缴纳的；

分职工工资相关的税费，不分私企国企，都是一样的。只是部分企业或部分私企执行的不规范，估计产生了这样的错觉。

一、工资薪金涉及的个人所得税

这个就不多说了，上班不上班的大家都知道。主要是指工资薪金，包括绩效和奖金等。按个人所得税法的9级税率，计算缴纳。

二、工资薪金涉及的社保

这个和个税一样，也为大家所熟知。社保分个人承担部分和企业承担部分。企业承担的部分是根据职工工资薪金（范围在当地社平工资的60%-300%）按比例计算缴纳的。企业承担的相关保险和比例如下：

1、养老保险16%；2、医疗保险+生育保险8%（比例各地有差异）；3、失业保险0.7%（有地区和行业差异）；4、工伤保险0.3（有地区和行业差异）。

三、住房公积金

以工资总额为基数，在5%-12%的比例范围内计算缴纳。当然，各地市对缴纳住房公积金的最低和最高基数各有规定。

四、企业年金

企业承担的最高比例为8%（个人为4%，两者合计最高为12%），以职工工资薪金总额计算。这个效益好、单位愿意给职工缴纳的，就可以缴纳，不分私企、国企、央企、外资、民办非企业等。

五、残疾人保障金

这个不多说，直接上公式，一看就明白了。

应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1．5%－已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。

目前小微企业职工人数不超过30人，暂免缴纳。

六、工会经费

工会经费按职工工资薪金的2%缴纳，上交后工会会返还企业60%（可能有地区差异），用于企业职工福利等。

七、福利费

企业的发生的福利费不超过职工工资薪金14%的部分，允许企业所得税前扣除；超过的部分，调增企业应纳税所得额，缴纳企业所得税。

八、职工教育经费

企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

九、辞退福利

根据员工的工资薪金计算补偿金，给员工。

可能还有吧，就想这么多了，希望对您有所帮助。