员工奖金个人所得税怎么算（年终奖个人所得税和工资个人所得税）

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一家房产公司咨询，将员工收入分成好几块，什么基本工资、月度奖、季度奖、安全奖、出勤奖等，这样是不是可以少交个人所得税。

这是对个人所得税政策的严重曲解啊！

根据个人所得税法及实施条例规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

根据上述规定，员工在当月取得的基本工资及各种名目的奖金，应当作为当月工资薪金所得，合并计算代扣代缴的个人所得税。如果只对基本工资代扣代缴了个人所得税，对各种明目的奖金没有履行代扣代缴义务，明显属于违法行为。一旦被税务机关查处，不仅要追缴税款，根据税收征管法规定，还可以对单位处以少交税款0.5至3倍的罚款。

公司发的各累工资和奖金都在账上，因此，税务机关在检查时，只要把每个员工每个月的各类收入汇总就行了，就可以算出每个人应交多少个人所得税。这个难度不大，最起码比多造员工名册、找发票报销等检查难度小多了。以各种名义分多次发放，只是给税务检查增加了麻烦而已，没有任何实质性意义。