年终奖个人所得税（企业年终奖个人所得税）

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一个会计朋友来咨询：我们公司的销售经理年终奖有50万元左右，老板让销售经理找发票来报销40万元，年终奖做成10万元，说这样能省税，问这样做有没有风险？

说正事之前，不得不说，你们老板对这位销售经理“真好”啊！！！

言归正传，千万不要这样做，风险太大！

1、按照个人所得税法的相关规定，企业支付给员工年终奖，应当依法履行个人所得税代扣代缴义务。

你公司发给销售经理年终奖50万元，公司作为个人所得税的扣缴义务人，发生应扣未扣、应收而不收税款的，一旦被查处，由税务机关向纳税人（销售经理）追缴税款。

2、你公司作为扣缴义务人，发放50万元的年终奖，未按规定扣缴个人所得税，一旦被查处，税务机关将会对你公司处以应扣未扣、应收未收税款百分之五十以上三倍以下的罚款。

3、按照个人所得税法的规定，在2021年12月31日前，纳税人可以以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照通知所附按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。

这是国家给与的优惠政策，当然，也可以选择并入综合所得合并计算个人所得税，不过50万元的年终奖，估计还是单独算合适！

4、老板胆子够大的啊，让销售经理去找40万的发票来报销，怎么不想想销售经理去哪找这40万的发票呢？

我替销售经理来想想，他（她）拿来的发票可能包括：加油费、办公用品、餐费、服装、化妆品、旅游费、口红。。。。。。。

一旦被检查，且不说这些费用是否与生产经营相关吧，年底一次性进40万元的这些费用，不被查都出鬼了！

所以，建议你尽快告诉老板，规规矩矩扣缴个人所得税吧，税收筹划，需要在合理合法的前提下提前规划，这种“照顾”员工的行为要不得，别好心办坏事了！