南宁康乾财税
文章内容核心观点提取:两个月后发工资，2月份正常发工资吗？
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在此期间，特别是2月，国家出台了许多政策，其中许多与我们的钱袋有关。我们最关心的是2月份的工资是怎么计算的？
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最新通知:2月份工资必须这样发。2020年3月3日，全国总工会发布文件，明确企业复工、工资计算、在家工作、疫情期间劳动关系。
政策规划重点：1。继续在家工作但各种节假日用完，不能提供正常劳动的员工的工资，按照国家关于停工、停产期间工资支付的有关规定支付工资和生活费。2、履行依法隔离期、医疗期的职工，企业应当承担支付工资的义务，安排灵活在家工作的职工。企业应当与员工协商一致。无特殊情况的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。3、指导无工资支付能力的企业与企业协商延期支付，制定支付计划，监督实施，确保实施。4、请行政执法部门及时纠正无故拖欠职工工资的行为。5、根据实际情况，孕妇和哺乳期妇女在家远程工作，灵活安排休假和工作时间。6.对受疫情影响无法提供正常劳动的职工，督促企业在疫情防控期间终止劳动合同或退还被派遣职工。各地发放的生活费标准为:第一档:不低于当地最低工资标准:上海、天津；第二档:不低于最低工资标准的80%:广东、江苏、浙江、河南、河北；第三档:不低于最低工资标准的75%:陕西；第四档:不低于最低工资标准的70%:北京、安徽、山东、四川。021-2如何计算月薪？1.2020年1月工资计发结合《全国年节和纪念日假期办法》、《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》及上图可知:1月1日元旦为带薪假日；1月25日、26日、27日为春节假期，为带薪假期；1月4日、5日、11日、12日、18日、24日、28日、29日、30日为休息日或补休，休息日为无薪日，不发工资；1月31日为延长假期1天，为带薪休息日。因此，当月出勤日为17日；当月工资计算日为22日。比如李，标准工时员工，月薪5000元，1月1日在岗加班，1月21日提前请假回家过年，1月31日晚返沪。如何计算李1月份的工资？(1)1月1日元旦加班，按规定额外支付加班费300%:5000/21.75*1*300% =689.66(2)除元旦加班外，当月实际出勤14天，加上5天带薪假期，当月实际工资为5000/21.75*19=4367。也有单位这样计算:5000-5000/21.75*3=4310.24其中3是休假天数。两种方式都可以，金额会有所不同，但用人单位应保持某种计算方法的一致性，不能随意更改，以避免不公平的结果，如下所示。（1） （2）相当于李当月的工资。需要注意的是，上海官员在2016年7月1日前使用实际工资日（如2020年1月22日）计算工资，2016年7月1日修订《上海企业工资支付办法》21.75计算，相对而言，前者更加公平和合理，如果雇主总是使用实际工资计算日来计算工资，也可以。例如：张，综合计算公式系统（月）企业员工，月薪1万元，1月21日提前回家过年，1月30日晚返回上海，1月31日返回工作，其余时间正常工作和休息。如何计算李1月份的工资？实行综合计算工作时间工作制度，工作时间不区分工作日和休息日。员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的，其在公休日工作，不需支付加班工资，超过部分按150%支付加班费。张某在1月份实际工作时间为120小时（15*8），1法定工作时间136小时（17*8），缺勤16小时（136-120），工资应扣除16小时，工资应支付：10000-10000/21.75/8*16=9080。请注意，1月31日是春节假期的延长。员工提供劳动的，应当计入综合工作时间。 2、2020年2月工资计算根据国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》-2春节假期延长，其中2月1日为休息日。根据上海市政府的规定和意见，企业将于2020年2月3日至2月9日推迟复工，属于休息日。对于休息员工，企业应按照劳动合同约定的标准支付工资；对于承担担保等任务的企业员工，应在休息日加班或按规定支付加班工资。一般来说，工资是工资的两倍。因此，当月出勤日为15日，当月工资日为21日。例如：李，标准工时企业员工，月薪1万元，1月30日返回上海。由于属于重点疫区返沪人员，根据区政府和街道的要求，李一直在家隔离到2月13日，2月14日返岗，工作到2月24日正式离职。如何计算2月份的工资？在延长假期和延迟复工期间，用人单位应正常支付工资；在依法被迫隔离期间，应按正常出勤人员支付工资。因此，截至2月24日，企业应支付当月17天的工资，即：1万/21.75*17=7816.09人民币。 例:李某，一家月薪1万元的综合工时企业员工，1月31日返回上海。由于其企业从事防疫物资生产，李于2月1日开始正常工作，加入紧急生产团队，工作至2020年2月24日，然后休息至月底。如何计算2月份的工资？由于员工在延长春节假期和延迟复工期间提供劳动，应计入综合计算工作时间，2月份李的实际工作总时间为192小时（24*8），当月法定工作时间为120小时（15*8），超过时间，加班时间为72小时（192-120）。当月应计工资为10000 (10000元/21.75/8）*72*150%=16206.89。出勤日、工资计算日、标准工作时间、综合工作时间，加上新冠状病毒疫情导致的延长假期、延迟复工期、隔离期，可谓混乱，让很多HR无助，问题的关键是不准确地理解每个假期的本质。关于工资计算和支付，有以下总结建议：1。无论何种工作时间制度，法定节假日加班，加班费单独计算；2。21.75计算，、小时工资；3.标准工时制员工的关键是找出应计工资天数（包括出勤日和法定日）。当然，如果他们在法定假日出勤，他们将单独计算加班费）；4.综合工时制员工，关键是计算周期内实际工作时间与法定工作时间小时之间的差额，超出部分按150%计算加班费，不足部分根据情况扣除工资。5.在综合工时制下，延长春节假期、延迟复工期间提供劳动时，应计入工作时间；6.在政府强制隔离和其他紧急强制措施期间，应按正常出勤处理。03
2月份工资未发，3月补发
如何扣除个人所得税？
最近，很多人问：2月份没有复工，2月份公司的工资也没有支付，但将纳入3月份的工资支付，那么如何做2月份的个人所得税扣缴申报呢？我们澄清了几个关键点：1。向个人支付应税款的当月依法扣除，下个月申报支付。2、如果当月没有支付工资和工资，则需要零申报，不能因为没有实际支付而不申报。也不能因为当月没有支付而按计提申报。3、如果多个月的工资合并支付，则必须合并在当月的税收计算和代扣代缴。因此，如果2月份没有实际支付工资，那么2月份的个人所得税扣缴将进行零申报。2月份的工资和3月份的合并将在3月份支付，然后合并扣除。税款计入3月份的期限，并在4月份的申报期内申报。具体的操作方法是什么？登录自然人电子税务局（扣缴端），选择2月份正常工资收入，直接生成零工资记录。
在新的个人所得税下，工资和薪金的个人所得税是累计预扣法。说白了就是按年累计计算。即使一个月没发工资，这个月的5000也可以累到以后扣除。这个算法有点类似于企业所得税的算法。企业所得税也是按年计算征收，按月或按季预缴。其实本质是一样的。这种按年计算工资和薪金的个人所得税对我们有好处，有效避免了累计工资和个人所得税多缴的问题。比如在单位领工资，2020年1月工资5000，2月5000，3月1000(有季度奖金)，其他季度和第一季度一致专项附加扣除每月2000，不考虑三险一金扣除。
假如以前按月计算个人所得税，全年个人所得税如下：
(新税前算法)
如果每月有很多扣除项目，则不能用于其他月份。如果其他月份的扣除项目不足以纳税，仍然需要纳税。如果是补发工资，那么那个月的扣除将被浪费掉。如果是全年纳税，那么在这种情况下就没有个人所得税，而且全年有4000个扣除金额是不够的。当然，个人所得税不会在新的一年里得到补偿，如果4000人没有扣除，那就没用了。因此，这是新个人所得税法按年纳税的好处。可以充分扣除费用和各种扣除项目，以免因纳税人月收入不平衡而多纳税。04最近有很多与你的钱袋直接相关的政策
