为您提供本文核心观点如下：公司净利润都是老板的吗、企业的合理利润是多少

文章摘要：这个问题简单回答，员工50名，如果人均年薪十万，仅此工资一项，需要500万，年营收1200万，减去人工工资，减去净利润，大概还有600万左右，这其中要包含营业成本，税金及附加，销售费用，管理费用，财务费用，人均创造收入24万，人均净利润3.6万，人均其他成本有十万，如果是纯粹的营销企业，毕竟没有生产成本，制造费用等等，还能说过去，营业收入稍微低了一下，标准的净利率为25%，15%也可以；1、利润率比较合理1200万的营收，15%的净利润率，也就是说，大概一年公司能够赚到净利润180万；

15%的净利润，仅代表盈利能力好。

单从15%的净利润来看，其盈利能力绝对可以了。通常第三方平台公司能1%左右的净利润，生产型企业能有8—10%的净利润，就算做的相当成功了。像15%的净利润，基本属于科技型公司了。

如何评价净利润是否合理？

要评价这个净利润是否合理，必须要知道前期投入资金额、毛利润率、团队工资拨比、品牌宣传拨比、研发教入拨比、办公费用拨比、税收拨比，以及设备折旧率和不良资产占比等等的数据。因为这些支出是保证项目良性运转的前提。

首先可以肯定的是，是否合理与员工人数没有直接的关系。因为团队需要多少人，纯粹是根据前期的预算而确定的；运营中，则是根据项目进展和工资拨比，进行员工的增减。

其次，这1200万的营收是项目运营第几年的收入？这很关键，是判断公司未来前景的重要依据。如果是项目启动后的第一年营收，若其他支出又合理，则这个项目有着无限的未来想象力；如果是运营三年后的稳定营收，则代表项目的未来前景缺乏想象力。

评价净利润是否合理，主要看项目运营的其它拨比是否合理，如果其它拨比偏低，只有老板一个人赚钱，就属于杀鸡取卵，明显不合理；其次要看公司的商业模式是否可以复制，如果可以复制，那这个项目一定是如日中天；如果是依靠特定区域内的关系才盈利的，到其他区域不可复制，则这个项目就是短期赚点钱而已。

通常做项目，前期是做样板市场，属于投入阶段，拿出各方面的数据后，得出商业模式、利润率和盈亏平衡点，即完成0到1的阶段；有了成熟商业模式后，就开始复制阶段，并开始大规模盈利。因此，光从15%的净利润这一个数据，无从确定合理与否，也就是说，这个问题问的很不专业。

作为企业经营者、老板，站在这个角度思考、提问，本身有些不合适。换个说法：如果脑袋里琢磨这种问题，提问者应该不是老板！真正能够将企业经营到这个净利润率和收入额度的话，不应该问出这种有些让人无语的问题。

老鬼说话有些尖刻，但这是作为过来人的一个最本能的看法，希望题主理解。

老鬼站在经营的角度谈几个非常重要的问题，希望能够对您有参考价值，也希望题主能够听进去！

一、企业的净利润率能够达到15%，已经非常高的

确实各个行业的利润里差异很大，但是站在“净利润率”的角度，能够有15%算是非常厉害的企业了！这可是“净利润率”啊！

毛利高低虽然是企业经营管理过程中的一个指标，但是净利润里反应出来的企业经营是更为关键的。多数企业的净利润里远远达不到15%，这是一个不争的现实。

二、没必要拿出企业有多少员工以及年收入多少来让大家评价。因为不同行业里，单个员工的平均产出价值差异可以用“十万八千里”来形容。

有些行业内，50名员工能够产生上亿、数亿的营业额，而有些行业50个员工，能够有上千万的营业额已经算是非常不错了。因此，在说出自己所在行业的情况下，让别人去评价，这是非常不合理的。

三、合理或者不合理根本不重要！重要的是您作为老板：利润总额是否与个人能力是否匹配！

按照题主的描述，一年有180万的个人纯收入，对于很多老板来说，已经非常不错了。当然了，您非得和马云的阿里巴巴相比，那就没意思了。

别人认为合理或者不合理，没任何意义。您对于自己的能力、付出、价值等等评估后，认为自己收入180万是否满意才是根本！合理或者不合理没什么意义。反正你挣了180万。你认为合理或者不合理，又能怎么样呢？

四、有一个重要的指标是：你的各方面综合支出是否有利于企业长期发展与持续、稳定的获得更多的收益——这是衡量纯利润是否合理的重要指标！

企业经营是要有各种成本支出的，而各种支出是为了产生收益并为未来的长期持续产生利润服务的。

单独一个年份纯利润以及纯利润率的多少不是重点，重点是要站在经营者、管理者的角度思考、分析、评估企业在各个版块的支出是否合理！

有些企业可能由于在一些版块支出较少，对于企业持续盈利不利；有些企业可能存在成本浪费，没必要对某些方面进行大资金投入，那就可以通过压缩支出的方式增加纯利润率。具体题主所在的企业是什么情况，老鬼不知道，需要自己去全方位检视、评估。

例如，过去给员工的薪酬待遇、奖励机制并不理想，不利于优秀员工的长期稳定性、忠诚度，那就很可能需要加大这一版块的相关成本支出，以利于优秀团队成员的稳定以及更多优秀人才的吸引。

谨记：作为老板，绝不应该简简单单的拿出“50人、1200万营业额、15%纯利润率”这种参数来让别人评价，而且这不是老板的思维方式啊！

以上供参考吧。

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不合理，50人的团队，一年光工资就要发多少啊？

还有房租，水电，。。。

关于这个问题回答如下：

1.年营业收入1200万元以上，净利达到15%应该说是一家很不错的公司，即使按1200万元测算，净利润也达到180万元，人均创造净利润3.6万元。

2.净利润实际上是股东享有的税后收益，净利润受多种因素的影响，企业所得税税率及相关税收优惠政策、员工工资薪金水平与福利待遇、企业固定资产折旧年限的选择、企业应收账款的多少与信用政策、库存商品成本的核算方法、企业发展阶段销售费用支出水平等。比如员工工资薪金很高，净利率达到15%是很不错的，这样的公司有有利于留住人才和吸引人才。比如有的公司靠压低员工薪资提高净利率就难以长久。还有的企业实行宽松的信用政策大量促销，形成大量的应收账款，净利并没有变成现金流，还可能存在潜在的坏账。

3.因此对一个企业净利率水平是否合理一定要综合分析，不能仅凭单一指标分析合理性，才能科学评价企业的盈利能力。

这个挺正常的，要是生产制造业大把这样的。认识一个钣金加工厂23人年产值900万，年利润140万左右

还有一个朋友在广东做小机械设备的，一年产值2300万左右实际利润200万左右。工人42个，厂房面积3000多平米租金也不少

贸易公司相对比做实体的要好多了。这年头有钱人都不喜欢开实体开厂的。不少实体工厂又苦又累的，利润不高，也赚不到什么钱。

开始不知题主所问的是否合理，从哪个角度来看？问题答完我明白了，他是对老板哀其不幸，怒其不争！

我们先来根据数据从经济上测算一下，

1200万*15%=180万，这是公司一年的净收入，也就是说是装到老板口袋里的钱。

那么再普及一个重要的指标：人均利润

人均利润是指企业在一定时期内利润总额与企业职工总人数之间的比率，这是测算企业劳动效率的一个重要指标。

这家企业的人均利润为：180/50=3.6万元

我们先放眼世界看看，按2018年的数据：

排名世界第一的是美国金融巨头房利美，对，就是那个差点死掉的房利美，人均利润175.9万美元。

第2名是生物制药公司吉利德，对，就是这几天一直听到的那个吉利德，人均利润超过150万美元。

第3名是差点死掉的兄弟房地美，人均利润130万美元。

中国企业在前20名中上榜4家，排第20位的兴业银行人均利润14万美元，折合人民币差不多100万。

我们再来看看中国各行业人均利润

还是2018年的数据，这里出来的数据都是中位数，也就是平均数。题主所列举这家公司的人均利润，位于纺织服装和电子之间，眼看就垫底儿了。

换句话说，题主所列举的这个公司，单纯从人均创利而言，在列举的28个行业中，比倒数第六的平均水平好一点。

所以你问这样规模的一个公司挣这么多钱合不合理？这样的公司扔到人堆儿里，水花儿都看不见。

估计员工想着，

我干死干活一年，老板一把拿走100多万，还有天理吗，转天就辞职！

老板想着，

这50个人，我严防死守，伺候了一年，到末点了这点利润还不够功夫钱，明年不干了。

所以，答到这里我大概明白了，题主是恨这个老板不争气呀！

你所在的企业是个啥情况？有没有也这样算算账看是个啥水平？

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我是@玄同商道商业地产运营20年，头部金融企业合伙人。严肃财商，有趣分享。

五十名员工，年营收才1200万，人均产值才二十四万，这样的情况出去人员成本、生产经营成本、税率等等不可能会有百分之十五的净利润，会亏到老板破产。一个公司如果不能保证百分之三十的毛利率，在中国是必定亏损的，不要问我，可以去问问专业的财务人员。

比较合理，我们公司最多时60个人。年产值5000万，明年可能达8000万。利润达60%。大多是几个股东的。90%的员工就领死工资。涨工资还得磨来磨去。

这个问题简单回答，员工50名，如果人均年薪十万，仅此工资一项，需要500万，年营收1200万，减去人工工资，减去净利润，大概还有600万左右，这其中要包含营业成本，税金及附加，销售费用，管理费用，财务费用，人均创造收入24万，人均净利润3.6万，人均其他成本有十万，如果是纯粹的营销企业，毕竟没有生产成本，制造费用等等，还能说过去，营业收入稍微低了一下，标准的净利率为25%，15%也可以。

如果是纯粹的生产制造企业，加上生产成本，制造费用等等，净利率15％，明显是不合理的。

这也是当今社会做实业的比较困难，人们普遍不愿意做实体企业，更愿意做流通行业的原因。

看数据挺合理的！公司员工50名，年营收1200万以上，净利润15%，如果是正经生意，这样的利润率从数据上来看也是挺合理的。

1、利润率比较合理

1200万的营收，15%的净利润率，也就是说，大概一年公司能够赚到净利润180万。这个从实际情况来看，能够达到15%的净利润率也是相当不错的业绩，也算是比较正常的生意了。

2、50人确实不少

公司拥有50个人，相对于1200万的年营收来说，人数确实不少。要知道，如果50个人年薪达到全国平均水平7.5万，一年就是375万工资了。如果再算上五险一金等，每年薪酬这一块可能就要达到450万左右了。

3、公司毛利率可能要达到200%左右

从上述数据反推一下，公司的毛利率可能要达到200%左右了。

每年净利润180万，人工薪酬成本大概在450万，还要算上厂房机器折旧，租金，等等费用，还要算上产品的成本。

年营收为1200万，减去180万利润和薪酬成本450万，还剩下570万，如果再考虑厂房机器折旧，租金，水电费等等，以及产品的成本，那么公司毛利率最低也要200%左右的毛利率了。

也就是说，产品成本大概40元，需要卖到120，也就是说毛利率要达到200%，可能才能够赚到15%的净利率。

因此，从数据来反推的话，公司毛利率可能要达到200%的样子。

4、这样的企业也挺多的

毛利率达到200%的企业可能也不少的，比如一些服装企业，还有一些餐饮企业等，这些企业中有些是用人比较多，毛利率很高，但是净利率却不算很高的企业。