南宁康乾财税
文章阅读关键词：做财务需要具备的能力、财务工作让我学会了什么能力
文章摘要：但财务工作并不困难，需要花时间来学习，普通人都可以掌握的，并不是一个拼天赋的岗位；3、细心认真，大多数想干财务的都具有这个能力，实在不行，多核对几遍，活做慢点就可以了，也不需要什么天赋；
做财务跟性格，天赋都有关吧。我上学学的财务，毕业做了五六年。从出纳到会计。个人认为做财务要细心，对数字敏感，承压能力强，会沟通，还得聪明。对财务职业道德，职业底线必须坚守，一点岔子都不能出，不能想当然，也不能别的单位这样我就这样。业务之余还得不断得提升自己的业务能力，不间断的学习，培训，考证；做财务只要你想进步，一直都有试考。本人不聪明，笨，性格还不好，更受不了委屈。婚后有了孩子，家里待几年后就改行了。个人觉得，脾气不好的人，不细心的人，没有承受压力的人，不适合做财务工作。
做财务不需要天赋，但需要赋能。
首先财务工作是企业、事业、机关等单位的财务管理实践活动。主要包括：1、管理和控制企业所有会计、财务与审计工作；2、审核公司重要财务报告和报表；3、参与审定公司财务管理规定及其他经济管理制度，监督检查公司财务运作和资金收支；
财务是日常的一项经营活动，只要我们细心，按照税法、会计准则正常去做，去学，根本就不需要有什么天赋，长时间的去做根据你的工作经验足以应付日常的工作情况，做好一个基本财务工作。
赋能：就是要给财务赋予能力。赋，可以理解为赋予，能，可以理解为能力。
简单的来看就是赋予能力但如果仅仅是为了做好账，做好日常记录，那是远远不够的，就需要我们对财务工作的提升。如：考取财务证书，提升技能，能为公司经营决策提出好的建议，提升个人沟通交流能力，拓宽自己的视野，而不仅仅把自己定位在一个财务，要以财务思维指导公司经营，提升公司经营效益。
财务工作不需要天赋，但需要赋能！
我是财税金先生，这是我对做财务是不是需要天赋的回答！
做财务如果做得更好是需要点天赋的
需要天赋的这个点不是体现在财务技能和经验上，而是体现在情商上，即沟通交流上。这个沟通交流，包括对内对外对上对下的沟通上，尤其是对外的沟通，与公司外部的沟通上，比如客户、税务、监管部门、融资、资本运作等方面。
良好的情商，不但可以使沟通顺畅，矛盾变小，而且事务能够办得顺利或顺利完成。如果一个具有丰富财务技能、拥有相当资质的财务人员，具有很好的情商，那对其职业生涯的发展如虎添翼。
而情商，个人认为是一种天赋，后天即使通过严格的自律只能些许改变。没有人不否认情商的重要性吧。
当然，没有这个天赋，也不耽误做一个好财务
1、财务的知识、技能，只要努力，人不傻，个人认为就可以掌握基础的，至于中高级财务理论，实务上用不多，总账会计以上职级学习就行了，其他会计不会可以问总账会计。然后，依葫芦画瓢即可。
现在会计法都不要求财务人员有证了，无论是否具有财务知识技能，都可以干，一般人员或财务负责人都行。
2、具有良好的职业道德，这个也不用天赋，做好自律就可以了。
3、细心认真，大多数想干财务的都具有这个能力，实在不行，多核对几遍，活做慢点就可以了，也不需要什么天赋。
4、守法、守规、守制度也不需要天赋，财务工作有三个框，会计法和会计制度、税法等法律法规、单位的规章制度，财务在这三个框内干好活就行了。
5、对数字敏感，做财务需要对数字敏感，即使不敏感，无他，多看几遍就可以了。有一句话就读书百遍其义自见，数字和财务也是如此。
现实中大多数工作不需要天赋
但需要你去学习，需要你去努力，需要你去认真对待，需要你去体会、归纳和总结，需要投入时间……
还真是头一回遇到这个问题！其实，不是没有思考过，而是很少有人提出。因为拼天赋机会太少了！
财务要想做好更重要是踏实认真，光这一点就淘汰了50%以上的人。这个浮躁的社会里，人们更加浮躁。现在的财务人员，特别是基层能干两年都是长的。干几个月就想换岗，认为自己都会了。实际上是一地鸡毛，典型的眼高手低。
而做财务的人需不需要天赋？我的回答是需要——对数字的敏感度。当然，那个行业不需要天赋呀！厨师、司机等等，那个行业都需要天赋！
但是，大多数的财务人都到不了比拼天赋的阶段。你就是到财务总监了，也大概率不会用到天赋这个玩意。
而财务人员确实需要提高自身的综合素质。比如财务人员里有几个懂资本市场，不懂资本市场，炒炒股的又有几个；财务人员有几个善于沟通的，不能长袖善舞，能不能先从不怯场开始；财务人员有几个对公司业务了如指掌，最起码要做到了解基本情况吧！
这些都不需要天赋，而是需要态度。有没有个舍得下力气，把工作做得相对好一点；舍得花时间学习学习专业知识，提高一点专业水平。
总之，态度比专业、比天赋重要的多！！！
套用一句话，很多工作根本还轮不到拼天赋的时候。
我舅妈以前就时常念叨表姐，对数字不敏感，别人说六位数不能一下子反应过来是十万级，能从事财务岗位吗？
事实证明，表姐不仅从事了，还挺胜任。
财务工作有相对固定的内容。表姐就列个表格：1号要出报表，2号要出分析，逢3号要上缴分部收入，10号前要做往来账核查，15号前完成纳税申报，月底要做完账务处理。
她将繁琐细碎的工作条理化，这样就不怕手忙脚乱，错过了完成期限。还能从容不迫，预留时间进行数据校对，提高工作准确度。
你说这需要天赋吗？不需要呀，只需要你对工作上心，善于总结规律。
在财务分析上，表姐一开始也做得不是很好，被领导批评分析不够深入，不能挖掘营业增长潜力。
那怎么办呢？多读书多参考多用模板。杜邦分析法就被表姐拿来套用过，按理论一层层抽丝剥茧，确实比当初自己一拍脑袋强多了。
再后来，表姐结合财务智能化推广，学习了财务分析软件。每个月只要把有关数据导入，软件便能帮忙提炼出基础分析框架和内容。表姐需要做的是按软件提示去核查这些经营风险和问题，进一步增强报告的说服力和适用性。
凭借强大的学习能力，表姐受到了公司领导的赏识和重用。
你说这是天赋吗？也不是。需要的是有问题想办法的决心和毅力。现在科技如此发达，天赋不够，工具来凑。找到合适的工具并掌握，对有心人来说，不难吧。
所以，胜任财务工作谈不上需要天赋，有从事的意愿、有基础的能力就够了。
你这问题，快把我逗乐了。财务作为企业的一个基本岗位，是不需要有天赋才能上岗的。
天赋是什么？
天赋是指：在某些的事物或领域具备天生擅长的能力，而使其可以在同样经验甚至没有经验的情况下以高于其它人的速度成长起来，而且有它的独一性，特殊性。
1996年出生在成都的曹原，在2007年11岁时，仅用3年时间就学完小学、初中、高中的全部课程，在14岁参加高考时，以669分的成绩考入中科大少年班。
2018年，22岁的曹原，一举攻克困扰科学界107年的难题，找到石墨烯在常温下实现超导的方法。
曹原就是在学习方面有天赋的人。
财务工作是什么？
企业财务的工作内容用一句话来说，就是给企业记账的。
但我们都知道，大学有会计学相关的专业，每年都会招收不少的学生，所以这个记账是有方法的，需要进行系统的学习。
那么通过学习能学会的技能，就不太需要天赋，学会一项技能，需要的时间和重复次数，当花的时间足够长，重复学习的次数足够多，最终都能掌握这项技能。
财务高层需要的能力是什么？
财务基层的基本工作限于日记的记账工作，同时按专门的方法出具各类统计报表。
步入管理层后，基础工作参与的相对少了，更多的工作是人员管理、筹融资、现金流、制度制订优化、会计制度更新后的研究与落实、税务筹划等相关工作了。
那么，要掌握这些内容，需要的不仅仅是财务专业知识了，这时候对于人际交往、管理学等方法的技能更会侧重。
总结
目前我国从事财务工作的人数为4000多万人，占总从业人员的比重较大，是非常普通的一个岗位。财务工作是需要运用一套专门的记账方法来进行的，因此要习得这项工作，需要有一个学习过程。但财务工作并不困难，需要花时间来学习，普通人都可以掌握的，并不是一个拼天赋的岗位。
需要，不过是需要做人情世故的天赋！
任何行业，拥有天赋当然是个优势，但是光依靠天赋是长久不了的，需要根据各行业的特点拥有各方面的综合能力，比如，财务这个岗位，既需要足够的耐力、积极学习的态度，还需要良好的沟通能力、协调能力。
天赋只不过是人不上心的借口，做财务除了需要不断学习以外，必须有静心（不受外界影响，一切以财务准则为准）、耐心（所有的乱账都能耐心的去查去理、去更正）、细心（对每个数据都要负责它的准确性！每个流程都严格执行！）、责任心（不推托责任，只要接下工作不管是谁遗留下来的问题都要去解决，而不是说这是前面的问题不归我管）！这就是学习财务的天赋！我带过很多会计，有些成为财务经理、财务领域的佼佼者！因为他们就具备上面的四心！有些却二个月都做不下去，做不下去的都是缺少上面的四心！如果你有四心就可以做，如果没有还是不要浪费自己的时间！
天赋不知道，但努力坚持是必须的。
