【培训时间】2月20日 9:00-17:00
【培训地点】久信稅筹培训室(广州天河体育东路122号羊城国际商贸中心西塔1805,1号线体育中心站)
【培训费用】1280元(费用包含讲师授课、讲义、茶点,不含午餐)
**购买套餐,低至3折,详情请联系理道工作人员
培训收益
财务人员是有着不一样特质的岗位,财务人员培养对于一个企业而言非常重要,可要将这个岗位的人员辅导训练培养好需要一定的技巧。他既需要懂业务又需要懂得对内部进行管理。财务工作要做好必须与其他部门建立起有效沟通、通力合作的平台和环境,充分发挥财务人员对企业业务部门的支持和引领作用。很多时候不会培养会导致各种误解出现,财务人员有时会觉得财务工作很枯燥,学起来很慢,工作的价值感很难找到。
《新生代财务型员工辅导训练》的课程通过还原财务辅导训练的工作情境,从一个财务管理者、财务引导者师傅的角度,对下属辅导培育的工作内容实际深入剖析如何来做好,深挖辅导培育的难点与痛点,结合系统的方法,打造针对财务型员工辅导训练的技巧。整个课程紧紧贴合工作中的实际场景,从概念出发,运用最先进的观念、理念来强化意识,大量的场景模拟与具体方法来提升能力。
培训提纲
课程简述:通过授课,提升对新生代财务员工辅导技巧,促进财务团队效率提升业绩倍增
培训规则:培训以“游戏+视频+案例+理论+实操+演练“的方式开展,确保从学到习
开场游戏:谁是第一(让大家在相互融合熟悉的过程中,看到管理对取得好名次的重要性)
团队建设:组名,组长,组徽,组训
导入:
1. 培训的本质是让改变发生:改变管理意识与能力
2. 能力的升级:源于管理场景中你的大脑操作系统的升级
第一讲:新生代财务型员工特征与辅导挑战
一、新生代员工辅导的挑战
1. 辅导训练的常见错误动作
2. 新生代财务型员工成长特征
1) 新生代个性与财务严谨风格的挑战
2) 新生代背景与财务服务职能的挑战
3. 新生代辅导训练的关键价值点
二、新生代员工辅导的过程
1. 造紧迫感:传递学习的压力与动力
2. 明确问题:找技能业绩突破的方向
3. 达成共识:组织利益与个人利益结合
4. 边学边做:实现从旧模式往新模式转
三、辅导过程中的三个注意事项
1. 情感事件理论
2. 过程公平理论
3. 内外群体理论
第二讲:新生代型财务员工的目标辅导技巧
一、辅导员工设定目标与分解目标
二、制定达成目标的关键任务计划
1. 定目标:确定一个工作相关目标
2. 策略开发:头脑风暴开发各种策略
3. 策略优选:设定标准筛选策略
4. 工作计划:制定切实可行计划
第三讲:新生代型财务员工的问题辅导技巧
一、确定财务问题的定义,提升财务工作问题意识
二、从流程角度用财务思维来解决问题
1. 发现问题:智慧众筹漏斗法查找工作关键问题
2. 分析问题:拆解法与结构法辅导分析核心问题
3. 解决问题:举一反三创新型解决工作面临的问题
第四讲:新生代型财务员工的教练辅导技巧
一、掌握教练的:聆听、区分、发问、回应技巧
二、掌握教练式辅导的工具:GROW模型
三、教练的步骤
1. 觉察:挖掘工作当中需要领导的点
2. 分析:识别与重新定义团队的状态
3. 干预:换一种思维方式来培育辅导
4. 渲染:调动情感的动力并展望未来
5. 行动:促成知行合一共同努力达成
四、辅导的方法
情景法、专题法、OJT法
第五讲:新生代型财务员工的反馈辅导技巧
游戏:投小球的游戏
1. 反馈的BOOST原则
2. AID-O反馈模式
1)积极性反馈的步骤
2)改进性反馈的步骤
练习:积极性和改进性反馈
第六讲:新生代型财务员工的复盘辅导技巧
一、吉尔伯特绩效行为工程模型
1. 绩效=成果/成本
2. 从人控到绩控的转变
3. 价值链的角度找到关键绩效驱动点
二、带领员工进行工作复盘
游戏:拜访客户
1. 回顾目标
2. 评估结果
3. 分析原因
4. 总结经验
第七讲:新生代型财务员工的辅导训练计划
1. 辅导训练计划的制定的步骤
2. 练习:制定一个返岗辅导计划
报名方式
邮件报名:sales3@ri-china.com
电话报名:020-38264561 / 020-38264925
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