南宁康乾财税
本文的阅读重点有以下几个方向:灵活就业的社会保障怎么办，灵活就业的社会保障税能扣除吗？
随着互联网的快速发展，新的经济模式，不断考验传统的就业模式，即用人单位和劳动者通过书面劳动合同建立全日制劳动关系模式，劳动合同法严格控制、调整和规范，导致劳动模式僵化、解雇保护、劳动力成本高，难以适应和满足新经济的发展。
《社会保险法》要求用人单位履行法律义务，为员工缴纳保险费！
但是，实际情况呢？一方面，雇主不参加员工保险的现象时有发生，特别是在新兴服务业，人员流动性大，有大量合同，没有社会保障，没有身份。
另一方面，为了节约运营成本，大量中小企业少报、漏报、隐瞒缴费工资总额，或按最低缴费基数为员工缴费，或给员工一定的补贴，要求员工按比例缴费。当然，也有参与者主动要求不缴纳社保的情况，因为他们认为自己的工资更高。
随着社按规定缴纳社保的企业，如惊弓之鸟，随着社保纳税，开启了由税务统一征收的新征管模式。虽然国家一再强调不征收，降低社会保障率，缓解企业经营压力，但企业就业的社会保障问题一直是许多企业头上的达摩克利斯之剑。
随着个人崛起时代的到来，越来越多的人灵活就业，并逐渐成为服务、餐饮、新零售、互联网企业、物流、旅游等行业的新就业模式。这种新兴的就业模式给社会保障和个人所得税带来了新的问题。
用人单位和用人单位是建立劳动关系还是劳动关系？劳动关系不涉及社会保障成本，但发票难以取得，按劳动报酬纳税，预扣比例高。至于劳动关系，社会保障风险很大。
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新的经济形式注定会产生大量的零工，用零工人员取代全职人员的灵活就业模式，使企业能够更有效地管理人员，从而节省企业经营和劳动力成本。
灵活就业不同于固定和全职就业。它是企业根据就业需求的高峰和低谷，灵活按需就业人才。参与者还合理安排主业和副业，以获得额外收入。企业和人才没有建立正式的全职劳动关系的新就业模式。这种人力资源可以根据需要随时使用和停止。该模式更灵活，不需要额外的费用或复杂的入境和离职过程。企业节约成本，充分发挥人才价值。
然而，这种灵活的就业也面临着许多财政和税收问题，如个人所得税、社会保障和社会保障。在这种情况下，科学规划增值税、所得税、个人所得税，合理降低劳动力成本，合规降低成本是王。
原来，传统的单一财税规划公司不能满足各种发展需求。未来是一个多元化的社会，企业的增长周期增长迅速，因此税收规划至关重要。互联网 财税规划服务将是未来市场的蓝海。
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