南宁康乾财税
本文的知识点总结如下如下：社会保障由地方税务机关征收，社会保障税务局统一征收后缴纳吗？
社会保障税是指企业缴纳的社会保障费由社会保障部门转移到税务部门征收。社会保障和医疗保险部门仍负责保险登记、缴费核定、关系转移、待遇核定、待遇发放等相关业务。社会保障税使社会保障资金的征收主体从原社会保障部门转移到税务部门，税务部门统一征收社会保障费后，规范企业不合规的社保缴费行为，有助于解决漏缴、少缴社保问题。
纳税后，社会保险费从登记、申报、审核、征收、追欠、记账等工作转移到税务机关。社会保障由税务局直接征收管理，而不是！虽然看起来只是缴费地点的变化，但实际上收费的性质也发生了变化，从过去的收费到收税，这意味着，一旦企业不缴纳社保或少缴纳社保，从税务局的角度来看，企业的行为是逃税。纳税后，企业需要灵活就业。纳税后，税务机关将监督数据。
以下三种情况将受到惩罚！
(一)试用期员工不缴纳社保；
（2）长期按照最低基数缴费或按岗位工资部分缴社保，不算奖金和绩效等；
(3)不给员工全额保险，也不只交工伤保险。
社会保障税对企业的影响
随着社会保障征缴统一转移给税务机关，企业将不得不严格按照要求缴纳社会保障费，逃避社会保障费的空间将被压缩。
具体来说，对企业的影响有三种。
在第一种情况下，企业根据员工的实际收入申报社保缴费基数。对这类企业基本没有影响。
二是长期按最低标准申报社保的企业。以前长期按照最低工资标准申报基数的单位，税务局有个人所得税申报基数。现在你最按照正常标准缴纳，这意味着你将来需要缴纳更高的社会保障费用。但是，有政策表明，税务局将不再调查以前没有全额缴纳的社会保障费用和以前按照最低标准缴纳的社会保障，但将来将按照正常工资缴纳社会保障。
第三，企业根本没有给员工买社保。这种情况是违法的，劳动仲裁一告一准。社会保障为你计算社会保障支出。它一定是三种情况中最常见的。当然，税务局也会发现，社保纳税后，越来越多的纳税人咨询社保账户。以前没有缴纳社保的企业也开始缴纳社保。
哪些就业方式不需要缴纳社保？
1、在校实习生
《劳动法》规定，只有符合劳动关系的用人单位和一定年龄的劳动者才能签订劳动合同，但劳动关系或劳动关系不是由合同名称和内容决定的，而是由劳动性质决定的。虽然实习生年满16岁，但仍与第三方学校有所有权关系，因此雇主只能与他们签订劳动合同或实习协议。
2、 返聘退休人员
根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，终止劳动合同。也就是说，公司与退休人员签订的合同不属于劳动合同，属于劳动合同。
3、劳务派遣
派遣人员由劳务公司派遣给企业，企业应向劳务公司支付劳务费。员工的劳动关系实际上是与劳务派遣公司的劳动关系。劳务公司自然承担社会保障问题。
《劳务派遣暂行规定》第四条规定：”用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。”
例如：协保人员、劳务派遣人员
4、非全日制工
一般来说，它指的是临时工。根据规定，兼职就业时间每天不超过4小时，每周不超过24小时。为完成任务的劳动者（任务外包）签订劳动合同和非劳动合同。
例如：兼职、灵活就业、临时工等
5、个体户外包企业业务
企业通过外包企业的部分业务，将雇佣关系转化为合作关系。企业不能为这些人支付社会保障，只需支付劳动力成本。
工作室、个体经营者、个人独资企业或合伙企业
严格的社会保障管理即将到来，企业不合规的风险很大，社会保险领域严重失信的企业将进入社会保障黑名单，一旦企业进入社会保障黑名单，将成为关键监督对象，在财政补贴和财政支持、优惠政策支持、政府采购、政府项目合作、融资信贷、保险采购、企业认证、选择表彰、土地供应、招标、甚至重组上市等方面受到限制或禁止，不诚实企业的直接责任人也将限制飞机和高速铁路。毫不夸张地说，企业和个人将很难进入社会保障严重失信的处罚名单！
