南宁康乾财税
本文的知识点总结和重点：平台企业灵活就业和灵活就业盈利模式
如今，共享经济的发展日新月异，但企业渴望的人才更新速度非常慢。即使是从事人力资源的猎头也往往有限的方式获取行业内的人力资源信息。即使获得了，短期内也很难找到所需的人才。因此，灵活就业迅速占领市场，具有快速适应行业人才需求、有效应对行业峰谷就业变化的优势。
研究所问卷调查显示，增加人才可用性，提高机动性和工作效率。55.2%的生活服务商有灵活的就业需求；现在还有41.0%的生活服务商表示，灵活就业岗位将在就业规划中增加。
对于个人来说，灵活就业有利于求职者通过完成灵活就业任务，充分发挥自己的优势、技能和资源。灵活就业从业人员具有充分的灵活性和自主权，可以最大限度地发挥自己的价值。与过去的零工工人不同，他们积极希望通过自己的努力获得劳动保障。
调查显示，生活服务业有灵活的就业从业者32.1%的员工是能力，开阔视野；29.5%的员工希望通过灵活的就业平台最大化自己的价值；27.3由于互联网信息透明，员工就业机会灵活。
虽然灵活就业不是一件新事，但新形式和新经济的蓬勃发展为企业就业创造了更丰富的形式和可能性。灵活就业将分散的时间和分散的任务结合起来，大大降低了企业的高技能人才，提高了人才的可用性。
