为您推荐文章知识点：离职了公司没有发工资、自动离职有没有工资

文章摘要：，，，今年这次受疫情各行各业影响都很大，如果有工作千万不能辞职，万一失业找工作的人太多，如果离职可能要好长一段时间才能找到下家，所以能熬就熬一下吧，另外实在家庭困难可以向公司说明一下情况，借个一两千救急也是可以接受的，所以朋友千万要慎重啊；我有个朋友小何3月份就被公司通知裁员了，拿了赔偿，工作没了，一时不知道做什么，重新找工作也是很困难，很多公司都缩岗不招聘了，简历发出去都是杳无音讯；

公司发不起工资了，你就想辞职走。一，你要根据自己的能来如何，你是一个高级技术工，还是一个高级涉计师，你是个特殊职工吗，那个单都很需你啊。你如果是个普通员工吗，你辞职退出回家失了业是正常化的问题吧。干别的又是外行。二，你之要知道这个公司，是个基本上长久的产业公司，不过因，以时资金周专造成的，发不上公资吗，你应该坚持一段时间看看吧。三，如果这个公司，也不那吗正规，一往里就是一般化，也就是基本上，是个嘴皮子形象公司吗。你提前退出另寻工作吗，也不是个孬事吧，找不到好工作，大不了回家发展农业技术产业，也不一定不挣钱吧。吧工作了，不给钱还强吧。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，

今年这次受疫情各行各业影响都很大，如果有工作千万不能辞职，万一失业找工作的人太多，如果离职可能要好长一段时间才能找到下家，所以能熬就熬一下吧，另外实在家庭困难可以向公司说明一下情况，借个一两千救急也是可以接受的，所以朋友千万要慎重啊！

[悠闲职说]观点：公司发不起员工工资，说明经营情况陷入了严重的困难。既然在工作又领不到工资，与失业就不相上下了。因此，建议果断寻找下家单位，一旦找到新单位立即辞职。

一、企业发不出员工工资，说明经营陷入困境

员工是以工资收入为养家糊口的最主要经济来源，一般情况下，企业再困难都要先保证员工的工资发放，最多就是推迟发放。如果企业连续几个月发不起工资，说明企业经营状况已经陷入了严重的困境。

我有一个老同事，在一家集团公司上班，前几年因为企业效益差，经营困难，导致发不起工资。同事认为忍忍一段时间，企业可能会走岀困境，就这样在没有工资，甚至出差费用还自己垫付的情况下，坚持工作了两年，企业经营不仅未能走出困境，几家银行已经开始起诉企业归还贷款本息，企业接近破产。同事最终还是选择了离职，被欠工资等十几万元。

二、企业经营陷入困境，应当机立断作出选择

企业经营陷入困境时，要及时作出分析判断，如果判断仅仅是因为银行贷款一时未批等短期的原因，则应理解并与企业共同克服。如果认为企业的经营者能力有限，判断企业经营困难根本无法走出困境。那么，就不要再抱幻想，为了养家糊口，建议及时寻找下家单位。

三、只要放下身段，不要过于要求待遇，就不愁找不到新工作

社会上的工作岗位有很多，很多人只是对自己缺乏一定的信心，总担心了离职了找不到新工作。其实，只要根据自己的长处，放下身段，不去讲究面子，对新工作的待遇要求不要过于计较，是不难找到新工作的。

总结：企业发不出工资时，建议认真分析，如果判断企业难以走出困境，建议及时寻找新工作，不要对企业抱太大幻想，越拖下去对自己越不利，毕竟自己要靠工资养家糊口。“铁打的营盘，流水的兵”，员工的流动也是很正常的。

我是[悠闲职说]，欢迎关注共同探讨！

“怕”能解决什么问题呢？而且往往怕什么来什么！所以在面对疫情状态下的职业未来时，扔掉“怕”这种概念转而思考更有用的事情吧！因为“怕”没用啊！

一、坐着、躺着胡思乱想、瞻前顾后不解决问题的！行动起来先做做求职的准备总可以吧！

你不是“怕”吗？没人让你现在辞职啊！你也没有必要这个时候提出辞职申请啊！但你可以先做做求职准备，做准备的过程也没必要到处嚷嚷，自己准备就好了。

可以先草拟一份自己的求职简历吧！反正你只要去求职，就会用到电子或者纸质的简历，先花点时间做一做吧；

先到网络上浏览一下吧！看看现在的招聘情势如何，看看有没有适合自己的招聘信息，有没有自己满意的岗位、待遇，看看招聘企业的招聘要求与标准；

理性的思考、评估自己的能力、实力、过往业绩、资源等等，看看自己能够胜任哪些工作；

思考并且评估自己的求职意向、个人设定什么样的标准才是合理的；

找身边的朋友、前辈请教、交流有关求职的问题。

你要先动起来啊！老鬼不信你特别忙，从而没有时间、精力去做这种提前的准备。

更不要总是想着“万一”企业过几天能发工资、奖金了，自己的准备就白费了。——谁能保证呢？！

二、行动起来，可以先找找工作！

你不需要现在马上辞职，因为这个社会上，正在工作的职场人到处求职是一个非常普遍的事情。你也可以！

你可以先投递简历，等待回复；

你可以请身边要好的朋友、家人、亲戚、前辈、人脉等等帮你惦记着点儿，可以请他们帮你介绍更好的工作机会；

你可以去参加各种面试，在参加面试的过程中积累求职面试的经验、思路、方法；

或许在这个过程中，你真的发现自己找到了更好的用人单位。

找到了更好，可以不用犹豫的辞职了。如果因为种种因素的综合作用没有找到，自己也不至于后悔，至少自己努力过了。毕竟疫情还没有完全过去，这个阶段找工作确实难度比较大。

三、无论如何，不采取行动、只是空想是没用的！

这个世界，聪明人很多，但不行动一切都等于零!

这个世界，总想着“万一”，总想着“如果不行、如果没成功……”对自己没有丝毫的帮助。

万一忙活了半天单位又恢复正常了，可以发工资、奖金了，那我之前的行动不久白费了吗？

万一我跑了好多天却找不到合适的工作，那不是白做不用功了嘛。

万一我行动了半天，单位知道了以后辞退我了，我该怎么办？

万一……

如果总是想着这些没用的东西从而导致自己长期陷于停滞状态，那将是令人无语的……

在不辞职的前提下，让自己动起来才好。担心无用、害怕无用，只有动起来，你才有可能寻求到转机。

动起来，给自己一个机会吧！

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越多分享，越多收获！

辞职就有收入了？！

这个时候除非有合适的下家了，否则不要裸辞。在公司上班，即使不发工资，社会保险不会断吧！辞职了，不但收入没了，保险也断了。如果生病连医保都不能用了，岂不是雪上加霜。

目前在公司好好工作的同时，可以寻找合适的工作机会，同时自己琢磨找个事干，只要不懒，又肯放下脸面，基本的生活是没问题的。

比如在头条，连续努力2个月，每天回答5、6个以上的优质回答，也大概率能够开通悟空问答的收益，每月也有几百上千乃至几千的收入，这也能够解决生活之需。

这次的疫情遇到这样的困难，以后还可能遇到其它困难，更多的时候需要我们自己面对，你困难，可能其它人也困难，也可能更困难。

日常不断提高自己，以便能更好生存；要养成良好的生活习惯，消费与收入相适应；要有自己的B计划，更好应对不测。

2003年的非典，使人们面对生死不那么惊慌；2020年的新冠，也许会使相当一部分的人们改变过渡消费的习惯…

回到本题，建议先做好自己的工作，公司可能会好起来；试着其它的努力，困难也许就少了一些…

你好，我是摇铃兔。

很高兴参与回答您这个问题：公司不发工资，想离职，又怕失业。

1、看不发工资这条：目前形式不好，很多企业都没发工资，不幸的是，我也遇到目前这情况。这时，可以看，公司的社保，公积金是不是都在正常缴纳？同时，联系公司同事，上级等。日常事务是不是处理？有没有在家办公？

但，如果自己就是在一家小企业里，企业出现拖欠工资的问题，而且，回复一直没有，自己本身也有很多压力，那么，自己就要做好重新找工作的打算，并且，你可以先找好工作，再提离职的事情。扡下去，确实不是办法。

2、根据劳动合同法的规定，公司应该在员工离职当日结算清楚全部工资并支付完毕。所以，要提前沟通好，是不是可以拿到工资。

《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。

员工主动辞职或不签劳动合同，且企业并无过错。员工因为自己的职业规划或新的工作机会，而主动离开原有的工作单位，或者员工根本不想与企业签订劳动合同，企业无法保护自己的利益，此时，员工离职是没有补偿金的。

企业过错是指：企业未按时发工资;企业未按规定及时、足额缴纳社会保险;企业不支付加班费;企业工作时间超过法律规定;企业在法定假日不放假且不支付3倍工资;企业不与员工签订劳动合同;企业扣押员工身份证等证件;企业收取了员工的押金，等等。

辞职后社保怎么办理：事实上，辞职后的社保是可以办理转移、转出和退保的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。如果新单位在异地，可能需要根据异地的社保中心确认或者根据异地不同的政策办理，这个在辞职前，最好都到社保中心了解清楚。如果辞职后没有马上找到新的单位，也不用担心社保会被清零，完全可以转由自己个人续保，从单位的账户转移到自己的账户，当然，这种情况下不同地区不同单位可能会有不同的处理方式。例如有的单位允许你将自己的社保账户转到同事的账户下，让同事继续帮忙续保，你只需要把钱交给同事。还有一种方法，是找一个单位，将自己的社保挂在该单位下，由该单位的名义续保，不过这样公司给缴纳的那部分费用也需要自己承担，经济负担就会比较大，这种方法并不划算。但总而言之，费用都是由自己承担。如果是个人续保的话，只需要缴纳养老金和医疗费用，基数以当地的平均工资为标准，比例不同地区有不同规定，可咨询当地社保中心详细了解。

3、多了解了解，不要太单纯，加油。

感谢你的邀请，做为一名12年HR给您一些建议。

首先我们理清一下公司与员工的关系，有人说企业就是一个多人的组织，毕竟”企”字是“无人而止”了，员工对于企业而言要发挥一定的职能，也就是一定的组织贡献。

而企业对于员工而言，是发挥个人价值，获得相应报酬的平台。

所以打一个通常大家举的例子，公司之于员工，就相当于大船之于船员。

风平浪静之时，大船与船员各司其职，各获其利，相安无事，企业因为员工的努力利润提升，品牌提升；员工因为公司工资提升，满意度提升。

大风大浪之时，或者大船有破损之时，我们是在船上共同沉入无尽的海底呢？还是换一艘新船呢？我想你已经有了答案。

可能你会说，这样对于大船太不公平了，毕竟承载了大家这么多时间，这一点我赞同，所以首先，我们和众人一起先修补，但是这个修补时间是比较紧张的，因为船还在漏水，我们必须在船沉没之前确定能不能修补或如何离开。

所以站在大船的角度而言，他倒是希望在他沉没之前，所有之前共同奋斗过的兄弟们，能找到一个平安地方，而不至于大家一起沉没。

如果大船报怨为什么大家离开，而不是随他一起沉没，我想站在道德的层面是不对的，而且这个大船的洞也太大了，我们拼尽全力还是补不了。

也许还有人觉得应该留在这个烂船上，怕找不到下一个船，这想这是你游泳技能的问题，也许因为这个船太强大了，让他忘记了拼搏，忘记了危机，你变得朝九晚五，唱歌哈皮，缺失了危机意识，你不再学习游泳，不再提升专业知识，让自己慢慢变得平庸，所以就想一直老死在这个船上，孰不知，靠山山倒，靠人人倒。

所以基于以上的分析，希望给你一些参考，有时候不愿意离开公司是因为愚忠，也可能是因为缺少了市场竞争的本事，好的船员从不在乎在哪艘船，因为他在哪里都是最棒的。

【职场心世界】独特观点：静观其变，不要冒然主动离职；同时做好自我储备，理性求职应对风险。

最近部分行业受疫情影响，部分企业为了生存下来，不得不采取一些应急的措施，比如减少人工开支，降低薪酬支付比例，以此来抵抗公司运营生存的风险。或者有些公司就直接裁员，比如我所在的行业已经有几家大公司也下狠手了，一个部门直接裁员50%，N+3或N+4的赔偿。

赔偿倒也很有良心，但不少被裁的员工虽然拿了赔偿，但是也担心下一份工作的衔接是否会顺利。

从以下3点，去具体看这些问题，做出相对应的准备。

一、静观其变，不要贸然主动离职，谨慎自我保护

千万不要贸然主动离职，尤其在特殊时期，因为你无法预料到下一步，你要面对的究竟是什么。特殊时期，与公司共患难，但也要考虑个人实际承受力。

假如这半年都是发低保工资，你是否能够活下来，要理想，但也不要脱离现实。别到时候，公司活下来了，你却捉襟见肘、贫困潦倒了。

我们已经听说了一些公司为了生存下去，不得不降低工资的开支，部分公司管理层也带头为自己降薪，誓与公司共存亡。

但是家家有本难念的经，很多员工他们面临着巨大的生活压力，面临着每个月要还的房租，要还的房贷车贷，还有孩子的支出，这一笔笔支出都是触目惊心的数字。

谁都不是圣母，谁都要生存，每一个职场人都不是单独的个体。如果你没有一点资金储备，你连为公司做贡献与公司共存亡的机会都没有，可能就是个“炮灰”。

所以一定要掂量清楚，也要清晰地认清自我的现状。

静观其变，先了解一下公司降低工资的周期要持续多久？

有没有一个明确的说法，或者是白纸黑字的能够告诉你，或者公告通知之类有没有明确说明，在大家一起度过这段艰难时期之后，能够给到大家的补偿是什么？

如果什么都没有，都只是嘴上说说，只是口头告知，那就没有任何保障。

这个时候你要做的就是静观其变，但不要主动离职。

如果要降低工资等文书告知，如果要裁员等赔偿，这些都是具有法律保护效力的。不管在什么时期，都要做好自我保护。

二、寻找公司内部转岗机会，及早申请调动，缓冲压力

特殊时期公司在考虑普降薪资或者裁员时，一般都是综合创收利润和人员支出负担占比等多方面进行考虑的。

哪个部门赚钱，哪个部门不赚钱，在目前这个阶段，哪些业务会停滞，哪些业务又会复活。这些都要去多观察了解。

当你意识到自己所在的业务部门可能会受到波及，或者公司已经在拿你所在的部门开始动手，比如降薪缩岗，减少招聘。

这个时候，你不妨去看下其他部门，如果有合适机会，尽早沟通和争取调整，而不要等到公司直接一刀砍，或者统一分配受影响部门的员工到其他部门。

与其被动接受，不如提前观察预判，主动争取。

三、早点储备一些拿得出手的技能，而不要等到危机来临时干瞪眼

2020年的职业危机感比以往要来得更猛烈，很多人在没有完全准备好的情况下，就不得不接受被裁员的事实，而当被离职在家后一时又找不到工作，而自己又没有什么拿得出手的技能可以抵御风险。

离开了公司的平台，貌似就没有什么能够拿得出来的技能。

失业产生的焦虑，继而影响人的整个生活状态，这个时候再想起来去做点什么又不知从何下手。

我有个朋友小何3月份就被公司通知裁员了，拿了赔偿，工作没了，一时不知道做什么，重新找工作也是很困难，很多公司都缩岗不招聘了，简历发出去都是杳无音讯。现在这个阶段找工作确实是有点困难，但是朋友又不知道找到工作前的这些时间，到底能做点什么，而且这个“失业状态”也不知要持续多久。

而另一个朋友老罗，同样也是被公司裁员，但是他在待业在家的这段时间，利用自己之前在工作之余就涉猎的副业相关技能获得一些收入，而且这些收入有时候会超过他的主业收入。

他对于下一份工作也就没有那么着急，也不至于产生无意义的焦虑。一切按部就班，生活正常进行。

2020年我们所正在经历着的特殊情况，也让更多的人开始思考一个问题，如果哪天突然没有工作了，我有没有什么比较擅长的技能能够养活我自己，能够有能力继续照顾家人。

【总结】想离职又怕失业？请记住，这个阶段不要主动离职，如果你自己冲动离职，那么失业的可能性很大。

请给自己一些时间进行缓冲，了解清楚形势，做好自我保护，想好应急预案，调整好心态。

离职不能心急，找工作也不能心急，何况在这样特殊的时期，要更“稳”才行。

遵循以下3点建议：

静观其变，不要贸然主动离职，谨慎自我保护；

寻找公司内部转岗机会，及早申请调动，缓冲压力；

早点储备一些拿得出手的技能，而不要等到危机来临时干瞪眼。

另外，外部机会也要在这缓冲期内去多看看，但不要心急，这个时候很容易产生焦虑情绪，急急忙忙随便找一份工作应付，到头来得不偿失。

这篇回答，希望能够解决题主的疑虑，并且能够给到您一些启发。

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「红哥观点」公司的工资都发不起了，那离破产倒闭也就不远了，与其干耗着等公司解除合同获取赔偿，还不如早作打算，另谋出路。

朋友晓峰在一家快递公司工作，该公司主要经营电视购物的落地配业务，在电视购物才兴起的时候，该公司效益非常好，因收入与业绩是挂钩，那几年他的月收入都是1W+以上。随着电商和直播的异军突起，电视购物也慢慢走向没落，其收入自然也不断下滑，公司也力图转型，谋求出路。晓峰不是没想过离职，一是对公司还抱这非常大的期望，二是也想公司万一哪天倒闭了，还可以有一笔经济补偿金。在今年的疫情期间，因无法运行，原有那点业务量，也被其他快递公司收编了。复工复产后，该公司彻底倒闭，因为这几年公司的效益不怎么样，老板也无法拿出资金来对他们进行补偿。他们准备走仲裁程序保障自己的合法权益。

为什么建议另谋出路？原因如下：

一、在公司工资都发不起的情况下，这个公司还回天之力吗？

尤其是受这次全球疫情的影响，订单减少、产品出不去、业务量萎缩是普遍存在的问题，工资都发不起，足以证明公司的经营、资金链出现了问题。虽有与公司共渡难关的决心，但这个公司还能维持多久？还有实现“大逆转”的可能吗？也不排除公司有“起死回生”的机会，但几率有多大？因此，另谋出路是正确选择。

二、即使耗到公司与你解除劳动关系，你又能获得多少补偿金呢？

是的，公司破产要给予员工补偿，但补偿的标准是按与你解除劳动关系前12个月平均工资为标准。公司现在都这个状态了，其个人收入与正常情况下肯定是减少的，尤其是销售型公司。耗的时间越长，这个标准越低，得到的补偿也就越低。

三、早谋出路，少一点竞争压力，多一分就业机会。

很多公司正在倒闭、破产的路上，大批的失业人员又要涌入市场。在这种情况下，早一点离职，争取先机，在重新就业的路上，就少一点竞争压力，多了一份选择岗位的机会。

同时建议，再找工作时，有条件的话，尽量找规模大点的公司、企业，疫情的影响不会马上消退，还会持续很长时间。规模大的公司、企业抗风险能力相比小公司而言，更具有优势，也能为劳动者提供更稳定的就业环境。

综上，早离职，另谋出路，早就业的所得，远高于公司的补偿！

（图片来自网络，如有侵权，联删）

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个人认为工资发不起还有工作和已经失业的差别不太大，因为都出现了收入中断。所以我从来不鼓励不顾现实的义气。

从公司的角度讲，或许此时公司也需要开源节流，你的离开未必对公司不是好事。

想和公司共度难关是好事，公司发不起工资却任为选择裁员说明老板还是义气。比如董明珠也说:格力疫情期间损失300亿，但格力仍不裁员。能说这话一方面是老板魄力，另一方面是格力的实力。

但对于普通公司，特别是中小企业已经在发不上工资的边缘徘徊，个人觉得离开也是对公司的另一种成全。

当然，离开前我建议你需要做以下事:

和领导沟通你的真实想法、当前的生活经济压力，以及你对公司的态度。表明你的离开至少对现阶段的公司是好的。也表明如果公司需要，合适的时间可以重回公司。

从你个人的角度讲，此时离开也正是机会

虽然疫情延迟了企业的招聘需求，但招聘的的黄金期仍然存在。就我所知，不少公司也开始进入正常的营业阶段，招聘需求也在复苏。此时离职虽有短暂失业的风险，但也恰好迎来了招聘的复苏，或许是机遇。

而从另一个角度讲，离职也并不等于不忠诚或者不能同甘共苦。面对实际生活，我想大多数老板也能理解。

以上，供参考。