本文阅读重点有下面几个方向：合伙企业有财务章吗、两人合伙开公司怎么管理财务

文章摘要：方案C：依据《中华人民共和国公司法》第十三条之规定，如公司章程仅确定法定代表人的具体职位，如由公司的董事长担任法定代表人，则对董事长人选予以变更即可；尤其是在做个传统生意，比如开个饭馆，做个工程啥的，也没有别的股东，不会有啥公司治理，也不会有完善的财务管理制度，这个问题就会让人头疼；

那你就和出纳勾搭上，这样你公司财物你就放心了！否则，你负责挣钱，他们合伙负责偷钱，怎么办？

你可以勾搭出纳[捂脸]

毫不犹豫把会计辞退。

这种情况很容易导致你对公司失控。

有两个建议：

第一，你自己要非常清楚共管公司公用账户的业务，自己累一点看清楚每一笔收入和支出的来龙去脉，对应业务的开支和收入。如有问题及时提出来，让合伙人和会计知道你对财务状况非常了解，不让他们有空子可以钻！

第二，如果你同合伙人的面子已经撕破的情况下，还是尽早离开，另起炉灶。如果觉得公司建立不易，同合伙人的关系还过得去的话，那就买第一种办法去做！

当然最好的结果是你们共赢，无欺诈！

创业中常见的问题，对公司的控制权的争夺，财权是非常重要的控制权。尤其是在做个传统生意，比如开个饭馆，做个工程啥的，也没有别的股东，不会有啥公司治理，也不会有完善的财务管理制度，这个问题就会让人头疼。

不要反制，要解决问题

通常情况下，如果两个企业一起合资办厂，比如诺基亚和中国普天（我的老东家）成立合资公司，首先大家的能力是互补的，在此基础上，普天派董事长、财务经理，诺基亚派总经理和财务总监。

公司正常情况下财务要分开，就算再小的公司，会计和出纳应为两人，他派财务，你派出纳就好了，不是多大的事情。

我有个故事，有关兄弟，有关信任

三个老乡，农村出身，退伍军人，被某单位招工，来到北京。后三人出来创业，大约在90年代中期，都没啥钱，一人出了4000元。他们是做的代理销售业务，经常要出差，出差之前，把兜里的钱掏空，从公司借款，出差回来剩下的钱交还公司，年底一看，公司账上有100多万了。哪有什么管理，就是信任。

这样的故事还有，我就不讲述了，初期合伙创业的两个关键字，“创”、“合”。

有人妥协，才能长远

合伙创业的时候，大家关注的是能力，一般能力互补，觉得能做成事情就注册公司，但是真合得来才能安生。

在钱、权、利、名这几个方面是大家争夺的焦点，开始阶段最好想清楚了，比如合伙开饭馆，自己家亲戚、朋友来吃饭咋算？原材料采购谁负责等等。

在我看来，性格互补的比较能长久，有人爱在人前张罗，有人就得在幕后管理；有人爱交朋友，有人就得加班加点，没有完全合适的人，是心态。

结论

多年的朋友，可能在一起创业，朋友都没得做，街上碰到的伙伴，可能是生意场上最好的战友。以我的经验，越是年轻的时候，越容易合作的好，大家日子都长，不见得把眼前的利益看那么重，而且年轻人的性格不固定，容易在实践的磨练之下改变。

其实能合伙的，都是兄弟，没什么大不了的，出去喝顿酒，把话说开了，就没事了。

以下是查询的勾搭的含义，大概有以下两个意思。

如果这种勾搭不损害其他合伙人的利益

1、告诉合伙人的女朋友或老婆

2、告诉女会计的男朋友或老公

3、还有像其他朋友回答的，你去勾搭出纳，呵呵。

以上三种，闲的没事，或不怕事大你就去干。

4、如果他们的这种勾搭不损害公司和其他合伙人的正当合法权益，就让他们勾搭呗。

如果这种勾搭损害其他合伙人的利益

1、找出证据

2、根据合伙协议或公司章程来处理

3、调岗或辞退会计

4、限制合伙人的权利

5、你退出

主要是你和合伙人之间的博弈，这种博弈要看你们的股份、你们的表决权、执行合伙事务的权利、斗争水平和道德程度。

题主提供的信息量太少，猜测是合伙人和会计异性。几个问题：

一，题主和合伙人的股权比例？

如果题主股份多，本身就处于主动，该怎么办就怎么办。

反之，本身就没多少话语权，该干啥干啥。

二，公司规模多大？有没有这方面的规定和制度？

合伙人互相防范甚至内斗，这样的公司很难发展好。如果题主的公司是创立不久的小公司，业务还没做起来，斗争就起来了，建议早散早投胎。

如果公司发展比较成熟了，就应该完善各种制度。可以参考阿里的两条红线：

1，阿里巴巴商业行为准则；

2，员工纪律制度。

三，男女关系

关于办公室恋情和男女关系，阿里有两大红线，可以参考：1，已婚人士因婚外情产生纠纷的，直接开除；2，与合作伙伴的员工产生不正当关系的，直接开除。

扩展到合伙人，如果影响公司发展，那就只有当事人或者题主退出了。

建议题主不要先入为主的去反制，如果他们是正常的谈恋爱，不影响公司发展，反而促使公司完善管理制度，没啥大不了的啊。

公司章程很重要，如果以前没有章程的可以从新制定，最起码公司章程应该规定，公司内部不许可搞裙带关系，不能勾三搭四不能拉拉扯扯，吃吃喝喝。

公司章程越详细，平常的工作越好干，勾搭会计就直接换一个会计就可以了，为了避免再次的勾搭会计，制定规定，并且提前找会计谈话诫勉。

公司内部拉帮结派，拉拉扯扯，吃吃喝喝，危害很大，一旦形成帮派，公司的效益就会受到严重的影响。

刘欢专业律师提示您可以退出合伙，防止对方虚构债务让您承担不必要的损失和法律风险。如果您是公司法人的话，可以起诉变更公司法人，股东不同意变更法人怎么办？可以通过引入新的股东进入公司或法定程序，实现变更公司法人的目的。具体如下：

方案A：依据《中华人民共和国公司法》第七十一条之规定，通过股权转让的方式引入新的股东。

方案B：依据《中华人民共和国公司法》第一百零三条之规定，通过增资扩股的方式引入新的股东。

方案C：依据《中华人民共和国公司法》第十三条之规定，如公司章程仅确定法定代表人的具体职位，如由公司的董事长担任法定代表人，则对董事长人选予以变更即可。（提示：上述内容仅作发表，并非承诺；上述内容本人享有版权，他用侵权。）《中华人民共和国公司法》第七十一条（有限责任公司）有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。

股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。

经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。

公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。《中华人民共和国公司法》第一百零三条（股份有限公司）股东出席股东大会会议，所持每一股份有一表决权。但是，公司持有的本公司股份没有表决权。

股东大会作出决议，必须经出席会议的股东所持表决权过半数通过。但是，股东大会作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。《中华人民共和国公司法》第十三条公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。

按照公司的制度，公事公办。