在外企的中年突然失业，该何去何从？

文章摘要：3.偏技术流比如HR、物流、采购、销售、制造工程师等，如果到了四五十岁还没有做到管理岗位（制造工程师除外），等着失业吧，很少有人会要年龄这么大的人但是，看上去，这些人要么辞职创业，比如和自己朋友开个店呀，靠自己积累的人脉去开公司呀，要么跳槽去别的公司做管理层；首先，我在外企经历很多岗位，从设备管理，CAD，采购，项目都做过，公司培训一大堆，我一贯是工作与专业结合，干什么，拿什么证，我机械专业，CAD时申请读了计算机在职研究生，单位出钱，干采购拿了采购自考本科+英国cips证，做项目考了一级建造师机电市政，消防工程师和投资咨询师各差3分没过，但对项目设计规划投资还很有帮助，我不认为外企人员业务面窄；

我的一个朋友，在国企当人力资源总监，她刚好和我谈过这个问题。

她说，最近她面试了好几个从外企出来的中年人，到国企求职，想找一个相对稳定的对口工作。

外企资深人士优点是很职业化，但是，这些人大体来说有两个缺点：

1、原来的待遇比较好，进入国企后待遇下降，心态上有点失落，但是又有点无法适应新的工作岗位的辛苦（比如很多国企加班没有加班工资等）；

2、外企一般分工非常明确，岗位职责清晰，越是大的外企，分工越精细，这样导致外企中年人往往只熟悉一个相对比较窄的领域，适应性方面，不如在民企待过的人有弹性；

外企失业的中年人，只要能克服以上两点，最终大多数的人选择坚持在原来的行业做，转去民企或者国企。

当然还有不少的中年人，更加勇敢，他们改行进入新的行业。

无论怎么选择，都祝福他们。

首先，中年会失业的外企人，在民营企业也一样会失业。

只不过相对于民营企业（仅限大型民营）和国企，外企确实是相对容易失业。原因如下：

外企是外来户，如果在中国运营不下去了或劳动力成本高了，会选择撤出。前几年已经出现这样的现象，要么选择走人，要么选择去东南亚（比如越南）这些国家常驻。外企是以公司利益至上的，只对股东负责，遇到经营困难时会毫不犹疑裁员（有N+1倍工资赔偿）。像诺基亚中国公司，当天接到通知，当天卷铺盖走人，不会提前通知你。外企不喜欢老人，尤其是销售，年龄一大就裁掉。（搞研发的除外）外企人比较习惯外企的成熟体制，对社会人脉资源积累较少，又喜欢频繁跳槽，失业后找人帮忙也相对困难点。

去掉外企两字，就成了中年失业何去何从？

分不同情况

1.专业技术流

比如材料专家，会计，研发工程师等，由于是专业人士，理论上就像医生一样，终身不愁工作，被裁了，立马又可以找到一份工作。

2.非技术流

比如客服、行政等等，需要担心。因为没有人会去请一个好几十岁的客服人员或行政人员，还是尽早转去其他部门吧。

3.偏技术流

比如HR、物流、采购、销售、制造工程师等，如果到了四五十岁还没有做到管理岗位（制造工程师除外），等着失业吧，很少有人会要年龄这么大的人

但是，看上去，这些人要么辞职创业，比如和自己朋友开个店呀，靠自己积累的人脉去开公司呀，要么跳槽去别的公司做管理层。制造工程师的话，有的自己创业，有的跳去民营企业做中高层，也有做一辈子制造工程师的。有外企这块招牌，转行是很容易的。

4.管理岗位

不担心。基本不怕行业变动。管理，归根到底是管人，技术上的东西可以通过学习立马弥补。真失业了，可以跳去别的行业。有外企这块招牌，好使。

我见过有制药公司的生产总监跳去汽车零部件公司去做生产总监的。

总结一下，不管什么职位，都要居安思危，有长远眼光，有管理岗的机会，一定抓住，哪怕是待遇不如现在。

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中年失业这种事情，不是到了那个时候该怎么办。就像你问，高考考不起大学怎么办。或者你问，得了癌症怎么办。

这些问题都是临时补救措施。中年的时候，最重要的就是，积累。和年轻人比，最大的优势也就是积累了。不管是资本，经验，阅历，人脉你能够对冲风险的也就只有这些了。

如果补救，也只有靠这些补救。但最好，是要提前准备。

下面我说四个提前准备的方向。1.财产性收入2.多技能3.往管理走或做有创造性的职业4.结交各行业的朋友。

第一，财产性收入。也就说所谓的被动收入。你打工10年还是工。如果有一天，你不再投入劳动力，你就不会产生收入。这是劳动收入。

作为一个为未来打算，对抗风险的人来讲。要尽可能的增加自己的财产性收入，也就是非劳动性收入。

比如，房子，股票，某项目股权，小生意项目，海外资产，保险，社保等。但是未来10年，20年，我认为房地产可能不太会成为好的项目了。

能够参与到创业中，用你的资本钱生钱，还包括股票，以及其他金融工具，来理财。让自己的财产收入提高。

以至于，你40岁被裁掉，那么，你的财产性收入也可以抵消这个风险。比如很多被动收入都比自己工资高。

第二，多技能。所谓多技能呢，就是比如很多现在程序员，业余还搞个自媒体，靠写字赚钱。有的外企员工，业余靠摄影赚外快。也有的靠业余给别人做翻译赚钱。

总之呢，发展第二技能。这个第二技能，最好是你的爱好。这样长期下去，你业余的时间，就可以发展一个又喜欢，又能变现的技能。为你以后多一重保障。

并且也提高了你生活的质量。

第三，往管理走或做有创造性的职业。世界上有两个东西永远不会被淘汰。领导力和创造力。

这两个东西，大概是人类的核心竞争力。如果你能够培养其中一项，你面临失业的可能几乎为0.看看你是哪一种人才，适合什么。

领导力就尽量往管理层走。创造力就尽量去做发挥你的创造力的工作。

第四，结交各行业的朋友。当你40多岁的时候，人脉其实是很大筹码。朋友也许可以给你介绍就业机会，进修的，做生意的，以及其他的信息或者资源。最直白点，借点钱给你也好呀。

当然各行各业的朋友，可以能够给你一些转行的机会。这个也是比较好的。至于，做生意的话，只要风险不大，也是可以考虑的。往往好的项目，都是包住别人的大腿。

以上四点就是为中年危机做准备的。其实，我到不觉得中年被辞退是一件很糟糕的事情。塞翁失马，焉知非福。

如果你乐观一点看待这件事情的话。也许，40多岁，可能是你人生新的开始，新的转折。毕竟，现在医疗技术，在不久的将来可以让人人活到100岁。

你还有60年的青葱岁月可以去浪费在那些美好的事情上面。

普通员工突然失业很可怕，怕的是很难再就业。作为领导管理阶层还好些，能很快找到工作。作为一个普通员工失业，就等于打破了饭碗。本来人到中年的工作已过了生龙活虎的架势，若是到新的工作岗位讨一份吃饭的家什，一切都要从零开始，往往付出多而得到的少，因为老板还会以为你来混日子的。

我老公就是外企普通失业人员，去其他多个企业应聘，不是专业不对口，就嫌弃年龄超标，最后没办法只好给个体打工，挣得少点，但能够保证生活。

不管失业如何可怕，但生活还要继续，只有打起精神来，选择一份工作，努力挣钱，才是去路。

今年失业的很多，我也是其中一个。外企工作8年半，突然间就不上班了，还有有些不习惯。好在不会因为不上班就饿到。我的建议：

决定不要因为想尽快找个工作就大幅降低工资待遇。有过这么一次经验对换工作基本是一直考虑的问题。再换工作还要解释为什么要降薪换工作，HR很多问题是回答不了的。还是依靠上一份工作的经验在本行业找新工作。中年失业并不是所有人都能从0开始，时间和精力上也靠不上年轻人。换个活法。我是准备继续在本行业进修，然后以更高的姿态面对新工作。

外企一般待遇能力较高，比较合规。我在外企十几年，后来因企业关闭失业，我说说自己的经历。

首先，我在外企经历很多岗位，从设备管理，CAD，采购，项目都做过，公司培训一大堆，我一贯是工作与专业结合，干什么，拿什么证，我机械专业，CAD时申请读了计算机在职研究生，单位出钱，干采购拿了采购自考本科+英国cips证，做项目考了一级建造师机电市政，消防工程师和投资咨询师各差3分没过，但对项目设计规划投资还很有帮助，我不认为外企人员业务面窄。大公司的培训还是让我学到很多。

2，未雨绸缪，我是干采购时有压力感，自己提前有备用金，有失业计划，公司提前3年就通知了，我们是政府压关闭的。

3，我失业后自己创业没有成功，只是一年就被前老板拉去私企做项目，后来又出国做项目，我现在泰国做另一个项目。

4，我觉得人都有失业，因为社会在变，知识需要不断补充，自己要有规划后布局。眼光不要局限于过去，要与上层有人脉，说实话，这个年龄不是自己找工作的年龄，但你可以成为老板的心腹跟着老板走。我老板的老板y是亚太区总裁，后来我老板失业，也跟着去了y公司，大部分中高层都是这样。

5，如果人到中年，有了积蓄先合伙做事也是机会，黄金年龄。国内国外都可以，不要挑三拣四。

6，如果还是找不到，那就是你浪费了外企的日子，我同事工人阶层只能去看监控，看大门，机电的好说，酒店商场维保机会多，办公室一般还是外企，也有去私企，主管大部分跟着老板混，老板大部分跟着老外混或创业，老外大部分在中国混了十几年，都是中国总裁或亚太总裁，他们也需要一帮中国小兄弟。

上午去法院，回来打了个滴滴，师傅离开外企不到一个月

上车后跟司机闲聊，他说刚被外企裁员，年龄40+了，在外企工作了接近10年，由于整个生产线外迁到东南亚某个小国家，他被裁员了，给了N+2的补偿。

虽然拿到了补偿，但由于年龄大了，即使做销售也很难被招聘了。在拿到补偿前，就开始尝试找工作，几个月了没找到，也不能老闲着，就开了滴滴。

然后问我的职业，我说是财务，他说财务越老越值钱。我说，这是老黄历了，现在还是年龄越年轻越吃香。年轻是最大的资本，感觉好像除医生外，其他的不是越老越值钱。

无论哪个企业或行业的中年人，如果失业再就业都不好说。

中年人失业了，首先要正确面对，如果迫于生活，那么就要出来找事干；如果不迫于谋生，失业就当修养了。公司招聘了一个司机，30多岁的小伙子，本地人，开着一个400多平米的火锅店，男装和女装店各一个，大概200多平米，还有数套房子出租，只工业园区一套房子，就价值2800多万，至少是半个亿的富翁了。来了一个多月，觉得适应不了，跟主管吵了一架走了，说不稀和你们这帮琼弊为伍。这个小伙子就属于不是谋生型，工作开心就干，不开心，滚一边去。

但这个小伙子只是少数人，大多数人还是迫于生计。如果迫于生计，那么建议如下：

1、是否有自己的专业、技能或专长，如果有可以尝试利用此进行谋生。

2、如果没有专业、技能或专长，那么是否有一定的人脉资源，利用这个资源找一份还算凑合的工作。当然，不一定每人都有这种资源，尤其是对于普通人来说；有资源还不够，而且还要有机会。

3、如果不具备上述1、2，那么就不用考虑面子、里子了，先找一份有报酬的工作再说吧。

如果是我，其实我也不知道怎么干，利用我的财务专业？不好说啊！祝愿每个人都不失业，工作顺利，生活幸福。

我是一名央企的退休老工人，现在仅拿2000元的退休金，但是，朋友，我们身处这样一个群魔乱舞的社会环境中，只有认栽了，别无选择！

至于你一个外企失业的工人，就认了吧！因为你当上了工人的那一天，那就是一个被打入社会边缘的人，甚至还不如一个农民，因为我们这些工人，一但离开了机器，两手空空，则将面临着黑暗与死亡。

按理说你在外企这么多年也应该有些积累储蓄了，如果没有几百万储蓄。你这外企十几年算是白干了！

最近常常看到有关于中年失业的话题，谈多了大家都焦虑了，担心自己失业了找不到工作，这上有老，下有小的一家子怎么办？

我朋友最近提出离职了，她的领导很惊奇的说：你好有厉害，40多岁了还敢离职，我可没你这么大的勇气，要是我，可不敢离职。

但是，她的领导不知道她已经为自己的离开找到好了后路。

又有多少人宁可忍着，也要熬下去，不敢离职。

如果：你在离职的时候，没有后路会是怎么样呢？

没有后路的离职，确实是让人难受焦虑心慌。这里面体现出对自己的不自信。

不相信自己离开公司就离开了平台，没有这个平台的承载，自己无法体现出自己的价值。没有价值的自己找不到更好的平台。

都说外企更多的体现企业价值的地方，每个人都象是公司里的一个小零部件，公司离开了这个零部件，可以很快的替换另外一个零部件，所以人的价值弱化了。

说来说去，还是个人的价值问题。

如果你是一个本身就具有价值的人，在任何一个平台都能帮助企业创造价值，那么我们就不用担心离开这个平台，我们就找不到让我们发挥价值的平台。

最近：我另外一个朋友，也很焦虑，她说自己找不到工作，因为她常年在非洲做销售工作，今年因为家庭和疫情的原因留在了家，但是，她发现她在家里找不到工作了。非但找不到工作，她连自己应该找什么样的工作都不知道了。

她之前的工作积累带不了给她任何优势，她没有一技之长，她也没有管理能力，离开了她那个熟悉的工作环境，她已经适应不了原来对她来说是最熟悉的环境。

所以，她找不到工作了。

有人说：她可以去做普工。

是的，她可以去做普工，能找到工作。

所以说，她找不到的这个工作是她原有待遇和工作环境下的工作，离开了她原有的平台，她只能为了生活，退而求其次。

如果：她能有一技之长，她有管理能力，她有更好的工作经历，我相信，她是不会找不到工作的。

总之：我认为中年人突然失业不可怕，可怕的是从青年到中年过程中我们虚度了，没有去创造我们自己本身的价值，有一天，平台把你淘汰了。

我们好好的成就自己，把自己经营好，就不怕中年失业，何去何从了。

以上是我的回答，希望能够帮助到你。