劳务派遣用工个人所得税（劳务公司为农民工承担个税吗）

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一施工企业每年支付农民工工资3000多万元，老板准备设立一家劳务派遣公司，专门发放农民工工资。老板说这么做是为了降低税收风险。

老板说，对于农民工工资公司从来没有代扣代缴个人所得税，万一税务查到很麻烦。所以，有人出主意，让他成立一家劳务派遣公司，农民工工资全部从劳务派遣公司发放。这样，对于施工企业来讲就不存在个人所得税风险了。

我告诉老板，这种操作毫无意义。

1、这样操作起来，原施工企业的农民工全部变为劳务派遣公司的人了。施工企业定期支付费用给劳务派遣公司，劳务派遣公司再发放工资给这些农民工。

劳务派遣公司公司在收到费用之后，需要向施工期提供发票。每年3000万的农民工工资，劳务派遣公司除开具3000万的发票之外，肯定还需要收取一定的服务费。即使按3%的费用计算，每年服务费也有90万元。假设劳务派遣公司选择差额计税且认定为小规模纳税人，也需要就90万元的服务费缴纳最少3%的增值税，这无疑增加了企业的税收负担。

2、这种操作消除不了个人所得税风险。

施工企业之所以选择这种操作方式，是因为没有按照个人所得税法的规定依法预扣预缴个人所得税。现在把农民工工资的发放由施工企业改为劳务派遣公司，那么，劳务派遣公司就有依法预扣预缴个人所得税的义务，只是把涉税风险由施工企业转移到了劳务派遣公司而已。一旦被税务机关查处，除补交税款外，还可对支付单位处以少缴税款0.5至3倍的罚款。

3、要想从根本上消除涉税风险，必须依法履行个人所得税的预扣预缴义务。

目前，不少施工企业在发放农民工工资时，没有履行个人所得税的预扣预缴义务，有的甚至让农民工找身份证虚增职工人数虚做工资，以逃避个人所得税的纳税义务。随着税收监管手段的不断完善，这种做法，税收风险越来越大。

农民工挣的都是血汗钱，但目前的个人所得税的确没有对农民工采取单独的税收优惠措施，现有的规定必须执行。建议就个人所得税问题对农民工多做宣传，或者对需要缴纳个人所得税的农民工增加点工资，相当于税款由公司承担。

老板说，你这么一说，成立劳务派遣公司没有任何作用，解决不了任何问题。那我再想想其他办法吧。其实真的算起来也交不了多少税，但我一分钱也不想扣他们的，何况现在工人不好招。