工厂拖欠员工工资（用工单位拖欠员工工资）

文章内容核心观点提取：用工单位拖欠员工工资、工厂拖欠员工工资

工厂拖欠工资怎么解决?首先要弄清楚，怎么认定工厂拖欠工资了。在《劳动法》第五十条中是这样规定的，工资应当按月以货币形式支付给劳动者本人，劳动者的工资不能无故拖欠或克扣。从这个规定来看，要认定拖欠工资要满足两个条件：

1、工厂没有在一个工资支付周期内支付员工工资；

2、工厂拖欠工资没有正当理由，比如遇到不可抗力的自然灾害的。

如果遇到经营困难，征得单位工会同意后，可以暂时延期支付工资，延期的时间需要结合当地劳动保证部门的具体规定来看。

如果工厂并不属于这种特殊情况，但是依然拖欠工资的，可以采取下列处理方法：

1.与工厂进行协商，请求工厂按时、足额支付拖欠的工资。

2.协商申请解除劳动合同关系，并要求支付工资和经济补偿金。

3.协商不成的，员工可以到当地的劳动监察大队投诉举报，劳动监察大队会责令工厂立即改正。

4.劳动监察协调不成的，可以申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁结果，工厂依然拒不执行的，可以向法院起诉申请支付令，要求工厂支付拖欠的工资，拒不支付的法院将强制执行。

当然，依照最新《劳动争议案件适用法律的解释》相关规定，以拖欠工资的欠条为证据，不涉及其他劳动争议直接向法院起诉的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷处理，无需先进行劳动仲裁。#就业与工资#