南宁康乾财税
文章阅读关键词：该公司虚报冒领工资2450元,被会计人员占为己有、员工报销弄虚作假的处罚通告
眼看到了2020年底，夏某却遭到了当头一棒：他的工作丢了。说到原因他一定很后悔，被开除是因为虚报了440元的住宿费。向公司索赔500,000元！法院认为该理由不成立不予支持。
虚假报销的情况并不少见，对于夏某遭遇，网民有不同的看法。有人觉得惩罚太重了。其他人则说“规则就是规则”“不因善小而不为，不因恶小而为之”。开除没毛病。
那么，什么情况下用人单位可以与虚假报销的员工解除劳动合同？
首先，单位应该有准确有效的证据，可以证明员工确实有虚假报销，而不是仅仅依靠单位的主观推断。
其次，如果用人单位的规章制度明确规定虚假报销严重违反规章制度，则用人单位可以依照《劳动合同法》第三十九条第二款的规定解除劳动合同。
例如：向公司作出虚假陈述，包括但不限于出于不真实原因要求报酬，补贴，津贴或其他个人利益；或伪造数据或材料或提供虚假信息（包括但不限于虚假记录，虚假签名，虚假发票）
最后，如果员工的虚假报销金额达到一定数额，则将涉嫌犯罪，单位可向警方举报。
在实际工作中，某些公司还会对于某些涉嫌违法人员，即便已经离职也会被“终身追责”。公司经常通过发布公告，公开信和内部电子邮件来警告员工。所以，作为劳动者，应遵循诚实守信的原则，不仅要合法维护自己的劳动权益，更要遵守法律，诚信为人
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