退休人员劳务费个人所得税（劳务报酬个人所得税和个人所得税）

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国土局王科长刚刚退休半年，现被某房企聘任为高级顾问，月薪25000元。

连续两个月发工资都只发给他21000元，说好的每个月25000元，怎么实发到手变成了21000元，他也不好意思问，就打电话问我，我问他有没有签合同，他说签了，我告诉他那就对了，因为公司按劳务报酬给你扣的个人所得税，每个月扣4000块钱，这公司的会计水平还不错。

为什么应按劳务报酬扣个税，而不是按工资薪金，且看下面分析：

关于退休人员再任职个人所得税计算问题，网上也是议论纷纷

一、支持按“工资薪金所得”扣个人所得税的依据是国税函2005年的385号批复的下属规定，退休人员再任职区分以下两种情况：

（1）、符合下列条件的再任职取得的收入，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税：

1、与用人单位签订一年以上劳动合同，或虽然没有签订劳动合同，但存在长期雇佣关系；

2、因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入；

3、与单位其他正式职工享受同等福利、培训等待遇；

4、职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。

但是文件下了一年就出了补丁，国税函[2006]526号国规定，单位是否为离退休人员缴纳社会保险费，不再作为离退休人员再任职的界定条件，因为退休人员交不了社保啊。

结合这两个文件看，王科长应按工资薪金所得代扣代缴个人所得税。

二、支持按“劳务报酬所得”的依据是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。按这个规定，退休人员只能签订劳务合同，而不能签劳动合同。但是这个文件和个税的文件、批复哪个效力更大一点，我不是法律专家，不予探讨，咱只说税法。

王科长与公司签订的劳务合同，并不存在长期雇佣关系，高级顾问嘛，肯定不和普通员工一样啦；也不用考勤，不存在什么员工福利、晋升啦，所以这种情况上，就应该按劳务报酬所得代扣代缴个人所得税。

3、 我为什么说财务人员做的是对的，而且水平不错？

咱分析一下两种情况下要交的税，假设不存在其他附加扣除，分别为：

（1） 按“工资薪金”应交个税=(25000×12-60000)×20%-16920=31080元；

（2）按“劳务报酬”应交税款：

1、个税=(25000×12×80%-60000)×20%-16920=19080元

2、交增值税=[(25000×12)÷(1+3%)]×3%=8737.86元

3、应交附加税=8737.86×(7%+3%+2%)=1048.54元

合计=19080+8737.86+1048.54=28866.40元

按工资薪金比劳务报酬全年多交税款31080-28866.40=2213.60元。

所以我说这企业的会计水平还是不错的嘛，值得表扬！！