南宁康乾财税
这篇文章知识点为您总结归纳如下：计税工资的扣除、工资扣除多少税
一老板咨询，他名下有三家公司，每家每月给他发30000元的工资，税务那边没问题吧？
我告诉他，税务上没有任何政策问题，完全合法，但你自己要考虑税收负担问题。
首先，从合法性的角度看，可以尽管发。
作为老板，日理万机管理着公司，每家公司每月发3万元的工资，无论是企业会计准则还是税收政策方面，都不存在任何障碍，有钱尽管发，只要公司依法代扣代缴个人所得税，并不存在税收风险。工资支出还不需要提供发票，凭工资表及发放记录即可以税前扣除。
其次，从税收的角度看，发多少最优还是应当筹划好。
工资收入属于综合所得，个人所得税平时由支付所得的单位预扣预缴，年度终了后需要进行汇算清缴。三家公司每月共发给你9万元的工资，全年合计108万元。在汇算清缴时可以扣除以下费用：
1、基本扣除费用每月5000元，全年合计60000元；
2、社保及公积金，假设每月缴费4000元，全年合计48000元；
3、子女教育，假设两个小孩在上学，每月可扣除2000元，全年合计24000元；
4、赡养老人，假设你为独生子女，每月可扣除2000元，全年合计24000元；
5、再假设你有住房贷款，每月可扣除1000元，全年合计12000元。
以上扣除项目合计168000元。
全年收入合计108万元-扣除项目合计16.8万元=91.2万元，这91.2万元叫做应纳税所得额。
适用税率为35%，全年应缴个人所得税=912000*35%-85920=233280元。
适用税率达到了35%，因此，从税收筹划的角度看，对你很不划算，因为直接分红的话，适用个人所得税率才20%啊。
作为老板，自己的公司给自己发工资，一定要控制好度。建议在扣除社保及公积金、专项附加扣除之后，全年应纳税所得额不大于30万元，最高适用税率不超过20%。
以上测算，没有考虑对企业所得税的影响，对亏损企业绝对实用；对于盈利企业，由于适用的企业所得税率可能会有所不同，因此，需要结合具体情况进行测算。
