银行客户经理跳槽（银行客户经理如何转型）

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为了开发和留住客户，银行也是竭尽其能啊

上午接待了某行的客户经理来访，问公司近期薪资发放总量下降的原因，看能否提供更好的服务，让发薪量上来。

量下降的原因是工资发放分流了，相关的关系介绍过来了，没办法就要适当分出一点。一分流，员工有的不愿意了，有卡的还好说，没有卡的还要开卡。尽管现在发工资异行的卡也没问题，但银行还是希望用本行的卡，这样工资发放后，只要客户不转出，这个款项还是在发卡行。

但不能和银行说分流了，只能说公司最近业务量不行，有离职的，然后工资也下降了。当然，真实的原因，来访的银行客户经理也明白。当初，这个行也是别人介绍来的，也是抢了其他行的一点点蛋糕。

客户经理当初来开发时见过面，快2年没见面了。这次如果不是发薪量下降，可能还不会过来。不过，发薪分流，财务说了不算，如果说了算，也很头疼。

两个人啦了一个多小时，客户经理提供了他们行研究的发薪系统，让客户免费使用。发薪的系统有OA、财务管理、人事、合同等很多功能，还给我注册了一个号，让我抽空研究研究。通过简单浏览还不错，我觉得功能比较全，也比较实用。

银行的这个薪酬服务系统，无疑增强了客户的粘性。为了开发和留住优质客户，银行也真是竭尽其能啊