南宁康乾财税
为您提供本文核心观点如下：虚开劳务费发票风险、劳务公司虚开发票案例
莫怕123
随着税务系统的完善，税务监管越来越严格，对于偷税漏税、虚开等事件严厉打击，但是还是有人铤而走险，为了眼前的利益虚开成本，特别是劳务公司，是重点监管对象。
今年多家劳务公司被稽查，殃及了上游的建筑行业，建筑行业的人工成本占比重比较高，而且往往这部分支出难以取得增值税专用票据作为进项抵扣，许多老板不懂税务，错误的以为买发票也是种“税收筹划”手段，正好也产生了劳务派遣行业此类虚开的买卖。
咱们经常会在人才交流市场、工业园路口等遇到一些招工的人，这些个人都是代表劳务公司为企业招聘的。通过大量招人，将劳动力源源不断的运送到各个企业。
对于劳务公司来说，成立一家劳务公司成本不高，人工宣传、房租水电等低成本运营，同样的对于合作的企业来说，降低了用工成本以及用工风险，导致劳务公司市场规模不断增加。
在劳务派遣关系下，派遣员工不是用人单位（企业）的人，派遣员工和用人单位（企业）不具备劳动合同关系。工资由劳务派遣公司发放，劳务派遣公司向用人单位收取相关费用并开具票据。劳务公司增值税税率分为一般纳税人6%、小规模纳税人3%两种计算方式。
但是劳务公司的通病是几乎没有什么进项，这样一来没有足够的成本抵扣，导致高额的税负压力，假设A劳务派遣公司当月收入为100万，支付给劳务派遣员工的工资、个税、福利等为60万。应纳税额是多少？若是一般纳税人的一般计税为100万/1.06*6%=56603.77元
若是小规模纳税人的一般计税为100万/1.03*3%=29126.21元
一些劳务派遣公司虚构成本中的人员工资、人员社保及福利等。人员造假、未申报个税、未缴纳社保，最后造成巨额增值税和所得税的流失。
《劳务派遣暂行规定》（人力资源和社会保障部令第 22 号）第四条规定：“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%”。但是有些用人单位竟然敢使用100%的派遣员工！或者是为他人开具数量或者金额不实的增值税专用票据！
随着金税三期的上线，只要合作的建筑公司一旦被稽查，所关联到的劳务公司，以及通过劳务公司开票的其他企业一个都跑不掉，都将面临补税、情节严重还将有刑事责任。
想要合理合法的减少税收压力，可以通过合理的税收政策去实现，通过现在总部经济招商模式，在有政策的园区成立个人独资企业享受核定征收，按照核定的方式纳税，比如劳务公司，就可以在税收园区内成立劳务分包中心，按照开票额的10%进行核定，对应的五级累进制计算个人经营所得税（0.5%-2.19%）综合税率在5%以内。
一些没有进项的业务可以用成立的劳务分包中心承接，按照核定征收纳税，比如500万的业务：
增值税：500万/1.03*3%=14.56万
附加税：14.56万*6%=0.87万
个人经营所得税：500万/1.03*10%*30%-4.05=10.51万
个人独资不需要缴纳企业所得及股东分红
合计：10.51+0.87+14.56=25.94万
纳税后就可以直接转入法人的私人账户自由支配，开具3%的专票给公司抵扣。
或者是通过税务局委托代征模式，个人到税务局代征，按照1%增值税、0.06%的附加，核定个税0.5%，完税凭证1.56%的税率，可以开具劳务费，对于年底缺少成本票的公司来说，自然人代征是不错处理方式。
直接对接全国各大税收园区源头政策，核定征收、自然人代征、税收奖励扶持、灵活用工等。利用税收政策，合理合法的减少税收压力，年底缺少成本的朋友可以沟通交流。公众号《核定征收政策》
