南宁康乾财税
文章原标题：灵活用工如何规避社保、单位让员工以灵活就业人社保
莫怕123
灵活用工是企业根据用人需求，灵活地按需聘用人才的一种形式，这种模式可作为通过全日制用工的补充，更加灵活，流程更为简便，可有效支持企业节约成本，也可使人才价值得到充分发挥。
进一步来看灵活用工，常见的大概分为：劳务派遣、劳务外包、非全日制用工、兼职等用工形式。随着共享经济的发展也诞生了诸如共享员工、网约工等一些新型灵活用工形式。首先，我们了解一下，灵活用工到底是灵活在哪里？
1. 以劳务外包为代表的服务形态上的灵活
2. 以灵活用工平台任务就业上的灵活
灵活用工的特点：
1.根据用人要求，按照需求雇佣人才
2.用工单位可以随时使用、随时停止
3.将劳务、劳动关系转变为合作关系
4.不需要复杂的入职、离职流程，企业方节约了成本，人员方的价值得到了充分的发挥
通常
5. 企业通过灵活用工平台发布任务、发放工资，每一个在平台注册的个人都可以看成是一个个体工商户，为公司列支成本，不需要缴纳社保。
据了解，企业一站式灵活用工服务模式提供专业化更强、更符合企业用人需求的人才。此外，灵活用工的业务范围全面覆盖电商、教育、网红直播、IT、互联网、新零售、餐饮、出行等多个行业领域，其发展动态非常值得业内外关注。
灵活用工因工时自由、工作弹性，吸引了大量灵活用工从业者，企业和个人通过灵活用工这个平台机构达成合作，依托合作银行资金存管系统，为企业提供员工工资代发服务。在合作银行为企业客户开立专属使用的存管账户，资金存管在银行，安全可靠。客户需主动开立存管账户，自行管理自己的交易资金，交易过程验证存管账户交易密码，第三方无法获知，资金安全可靠。开票流程简单，线上申请，线下邮寄，准确高效。
汇算清缴服务
汇算清缴服务依托云平台能力，为企业人力、财务提供专业服务，服务包括：电子化信息采集（录入/导入）、财务数据分析及报告出具等，方便快捷。具体办理及流程可以联系我。
《核定征收政策》公众号。
