南宁康乾财税
本文核心要素如下：公司发完工资后还会查工资吗?、停职查办 有工资吗
李老师讲财税
工资表大家肯定不陌生，因为这个是每一位会计新手必做的工作之一，而现在这张表出现了大问题！随着各项政策的更新和换代，工资表也越做越提心吊胆，不因为别的，因为你做的工资表可能存在涉税风险！日前，某税务局稽查局，对某企业实施税收检查，通过核查细审工资费用数据，查实该企业采取虚列人员、分解工资的方式逃避代扣代缴义务，偷逃个人所得税30多万元！
现在监管不同以往，现在更加严格，更加精准，以前使用多年的“避税”老路子，已经被堵死了，如果坚持要用，将面临前所未有的税务风险。
一、虚列外勤人员工资，企业被查 ，罚款30万
近日，某市税务局稽查局稽查了一起因虚列外勤人员工资偷逃税款的企业，被罚30万！
【案例】
某公司2019年账列应付工资科目为5,013,120.00元，具体支出如下：
其中列支工作人员工资2,779,470.00元，销售及相关人员工114500.00元，外勤人员工资1,519,15000检查发现，
经检查发现：
账列外勤人员发放的工资其中有1,211400.00元无签字记录、转账凭证或收据等有效发放依据。
处罚结果：
对于无有效发放依据的工资属多列工资1,211,400.00元，应补缴企业所得税302850.00元。为偷逃个税虚列工资，被罚30万元！
税务稽查的时候不仅稽查了工资表，还要去检查签字记录、银行转账、收据等。仅仅凭一张工资表就去蒙混过关肯定是不行的。
二、这样发工资，风险很大1、故意不用银行发工资
现在都规范了，很多企业发工资都是走的银行卡，如果还在用现金的形式发工资，那肯定会成为“靶子”不盯你盯谁。
2、大量员工零申报
一般来说，你的企业类型，你的员工工资，在同地区同行业都有一个平均值，如果你的员工工资都是在5000以内，相比起来工资明显偏低，那等待企业的将是税务稽查。而且一个公司大量零申报也是不正常的事情。
3、虚开发票抵扣
企业将员工工资分解成基本工资、年终奖、过节费、各类补贴等进行发放，再让员工每个月找发票来冲抵，以报销的形式达到工资避税的目的，这是绝对不可取的，如果长期大额处理的话，会造成企业费用异常，税务部门一定会关注和稽查。
4、部分工资账外发放来避税5、补贴不申报个税
公司没有把发放的节日补贴、交通补贴、通讯补贴、生日礼金合并生成工资进行个税申报。企业和职工在不避税的情况下个税最高可达45%。
三、工资表的涉税风险！一定要注意
1、工资个税计算是否正确、工资是否合理、是否申报了个税；
2、人员是否真实、是否存在已经离职人员未删除信息；
3、是否存在两处以上所得、年终奖计税方法是否正确；
4、适用税目是否正确、免税所得是否合法。
四、公司发工资如何合理避税1、进行个人税务筹划
是为企业员工成立个人独资企业，企业员工的个人独资企业与母公司进行服务往来，企业的个人独资企业可以注册到税务洼地，可以为员工节省不少的税务！
2、提高员工福利
可以降低员工名义工资，同时为员工提供宿舍以及将缴纳的公积金、养老保险等金额适当提高，从而提高员工福利。
3、分期付工资
有一种工资支付方式，就是将一年的工资按照季度开支，这样前几个月是不用缴纳税务，然后再结合发票津贴等方式就可以进行合理避税的。
五、附：2021年税务主要稽查的四个方面
企业给员工工资避税前提条件一定是要合理合法！头数漏税不能干，但是能够避免风险又少交税，何乐而不为呢？个人所得税提前筹划是一个合理合法避税的方式。
不仅只有员工工资能够合理避税，企业所得税、增值税、员工分红、缺进项发票等，只要是企业税务方面的问题，都可以得到解决。感兴趣的可以联系我，一家帮助企业合理合法避税的税筹公司。
