南宁康乾财税
文章划重点，请关注以下方面：社保最低缴纳工资、只按最低工资缴纳社保
李老师讲财税
公司按最低基数缴纳社保，其实就是说按照最低标准来缴。就是说职工和公司都只需要缴纳最低部分的金额，在现阶段看似省钱了，但是其实从长远方面来说，还是非常的不划算。就拿养老保险来说，养老保险是众所周知的缴纳时长越久越好，缴纳时间越长所获得福利越高。而最低缴费和最高缴费之间的金额比例差距还是挺大的，公司肯定是赚了的。
企业低缴社保其实是为了节约人力成本。大部分企业很少能负担起高额的社保费用。所以一般企业都是选择给员工按最低基数交社保。
一、单位可以按最低工资缴纳社保吗？
按照最低缴费标准缴纳社保，似乎是很多企业的潜规则，今天我来告诉你：这种做法是不合法的！
首先，根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函【2006】60号）文件的规定，职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定，职工工资越高，社保缴费基数就会越高。
同时，文件也对缴费基数设置了天花板和木地板，具体来说：
下限：缴费基数低于各地规定的最低缴费基数（当地社平工资的60%），就按照最低缴费基数缴纳社保；
上限：如果缴费基数高于各地规定的最高缴费基数（当地社平工资的300%），就按照最高缴费基数缴纳社保。
所以说，最低工资标准仅是法律规定的社保缴费最低限额，不是缴费基数，按这个标准缴纳社保是不合法的。
提醒大家，社保最严征管时代真的来了！目前社保的征管已经由税务全面接手，数据互通只是时间问题，社保如果不按规定足额缴纳，后果严重！
二、员工个人自愿不交社保签保证书有效吗？
按照相关法律规定，单位为职工办理参加社会保险手续是义务，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分就由单位从本人工资中代扣代缴。
因为公司交社保是基于双方建立劳动关系产生的，因此，职工在入职时一定要跟单位签订合同，一旦发生了纠纷，那个合同就可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证，而只要存在劳动关系，企业就要为员工办理社保。
如果没有签订合同的，那么职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料，保存下来。
所以，按照这个规定，对于这种不交社保的保证书是无效的。缴纳社会保险是法律的强制性规定，是用人单位及劳动者双方均需遵守的法定义务，所以不能通过签保证书的方式来放弃法定义务。
如果签订不交保证书的，就是在违反法律强制性规定的，属于无效行为，不具有法律约束力。
三、这样交社保，也是违法行为！误区一：试用期不用交社保
《社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
所以，企业在试用期间必须为员工缴纳社保。
误区二：不签合同就不用交社保
实务中，有些用人单位会以没有签订劳动合同为由拒绝为职工缴纳社保，岂不知，劳动关系的确定可不仅仅取决于一纸合同，比如，工资条、盖了章的证明、工作服装，工作记录等，只要有充分的证据证明个人与单位之间存在劳动关系，社保就必须得交。
误区三：上下班路上摔伤都算工伤
根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以被认定为工伤。
也就是说，需要同时满足三个条件才能算是工伤：
需要在合理时间、合理路线上的“上下班途中”；
伤害是由“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”造成的；
事故必须是“非本人主要责任”。
另外，按照《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
四、这10类人可以不交社保！
（图片来源：梅松讲税）
五、不缴纳社保，企业将面临这些惩罚！1、将会面临承担巨额的滞纳金以及行政处罚
《社会保险法》规定单位有义务为员工缴纳社保，如果未及时缴纳社保的话，将对单位收取一定的滞纳金，同时要处以一倍以上三倍以下欠缴金额的行政罚款。
2、将会面临赔补偿金和补缴社保
根据劳动合同法的规定，公司如果不给劳动者缴纳社保的话，劳动者可以以此解除劳动合同，并且申请经济补偿金。只要单位存在这样的不交或者漏缴的行为，劳动者都可以到劳动监察大队或者劳动仲裁进行申诉，主张自己的合法权益。
3、单位未缴纳社保，可以主张单位赔偿损失。
如果用人单位没有给劳动者办理社保，导致劳动者不能够享受社保待遇。劳动者要求用人单位赔偿损失，这种情况人民法院应予以受理，如果没有缴纳养老保险导致不能退休享受待遇的，没有缴纳医保导致不能报销医疗费的都属于这种情况，劳动者都可以申诉个人权利。
4、企业形象受损
用人单位未为劳动者办理社会保险手续，违反了其应承担的法定义务，构成了对劳动者的侵权，如果因此被赋予行政处罚，对企业形象也是一种损失。
企业没有缴纳社保的后果是很严重的，所以为了保护企业形象，为了不要受到行政处罚，企业作为用人单位，还是要按照规定，按时为员工缴纳社保费用，不要为了一点小利益，就让企业陷入困境。
