南宁康乾财税
文章内容核心观点提取：社保入税新政策对企业的影响、社保入税对企业和个人有何影响
李老师讲财税
2020年10月30日，包括四川、北京、上海、新疆等多地税务部门发布公告，自2020年11月1日开始，企业社会保险费正式交由税务部门统一征收。
这则公告对中小企业来说有一定影响，为什么这么说呢？因为在“社保入税”前，有不少企业，特别是民营、中小型实体经济企业等，会按照社会最低工资给员工缴纳社保，这样可以对于企业来说可以减少他们的支出。但是随着缴费比例提升，无疑在短期内会对企业盈利造成一定的影响。
社保费直接由税务局征收，成为了那一段时间的热点话题，现在也依然有很多人在讨论，但是关于社保入税的一些相关情况可能很多企业老板还不是很清楚，所以，今天特意做了一个社保相关的专题分享，希望可以帮助你了解到更多内容。
问题一：社保入税是否会对历史欠费开展集中清缴？
答复：根据国务院要求不会对企业历史欠费进行集中清缴，也不会采取其他增加企业实际缴费负担的做法。
问题二：将企业社保费划转交由税务部门征收会不会增加企业缴费负担？
答复：企业社保费交由税务部门征收不会增加企业缴费负担，本次划转采取“不改变企业现行申报方式和缴费基数计算规则、不因征收部门改变而增加企业缴费负担”的 “两不原则”，因而不会增加缴费负担。
问题三：将企业社保费划转交由税务部门征收，对于仍然按照最低基数缴纳社保的企业，风险是否越来越大？
答复：这是肯定的，随着社保入税进程的越来越深入，社保合规必将越来越严格。
问题四：针对企业社保负担重的问题，有何好的建议吗？
答复：随着人口红利转向人才红利，企业应提前规划用工模式，比如设计不同的用工方式来合法灵活用工，未来服务外包、以及合伙人的时代也将流行。
问题五：非全日制人员跟企业签订劳动合同还是劳务合同？是否需要缴纳社保？个税属于“工资薪金”还是“劳务报酬”？
答复：1、非全日制人员跟企业签订劳动合同；2、非全日制人员可以自己直接向社保机构缴纳社保；3、非全日制人员所得按照“工资薪金”来申报个税。
问题六：单位以试用期为由，不为员工缴纳社保，这合法吗？
答复：企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。
社保入税后，对企业和个人有何影响? 对企业
企业经营成本提升：企业必须按照全额工资为员工缴纳社保，这是很多中小型企业不能承受的巨额开支。
企业“避税”更难：随着社保征缴统一转交给税务部门，企业将不得不严格按照要求来缴纳社保费用。如果企业一旦被发现其他资金流水，到最后肯定会被归于偷税，漏税，偷逃社保费用的空间将被压缩。
对个人
社保入税对个人是好的，企业将不存在隐瞒和压低社保缴费基数等做法。此后劳动者按照规定缴纳社保费，在医保和未来的养老金方面，其实都能给自己的一个更有力保障，只是每个月缴的社保费用可能会比以前高一点，这也意味着员工的到手工资会少一些，但是总的来说，对个人还是好处大一些。
社保入税之后减少了很多繁杂的步骤，明确社会保险费由税务部门统一征管后，登记、审核、征缴、追收欠款、划拨等步骤将会减少。一旦企业产生不缴社保或者少缴社保的行为，就是偷税，所以，还请遵纪守法。
