劳务派遣、劳务外包、人力资源外包有何不同？

劳务派遣 劳务外包 人力资源外包的区别

导师：唐素玲

对于大型生产制造企业而言，工人社保负担、招聘难等都是常遇到的问题，许多企业往往会选择劳务派遣、劳务外包或者人力资源外包，那么这几种外包有何区别？取得的发票又有何不同呢？下面小编主要从用工模式、增值税等方面区分。

用工模式的区别

1、劳务派遣：派遣的是“人”

由劳务派遣公司与被派遣劳动者订立劳动用工合同，劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用工单位之间。

即劳务派遣是用工方式，是用工单位与劳动者之间的劳动关系和工作关系分离开，劳动关系由第三方建立，而用工单位只负责管理劳动者完成工作任务的用工方式。

该用工模式下，派遣公司需要具备劳务派遣资质。劳动者主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者，且劳务派遣人员不能超过用工单位用工总量的10%。

《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》

2、劳务外包：外包的是“活”或者是“人”

以人员外包为例：模式如下图

需注意该模式下，用工单位不仅未与劳动者建立劳动关系，而且也不参与对劳动者的管理控制，完全由外包公司购买社保、发放薪酬等。但劳务公司根据外包项目需要相关的正规资质，比如工程外包，那么就需要工程资质。

3、人力资源外包：外包的是人力资源部门职能

人力资源外包是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作流程或管理职能外包出去，由第三方专业的人力资源公司负责。外包内容包括：人力资源外包，人力资源管理外包，薪酬管理外包，福利外包，工资外包，社保外包，社保代缴，个税代缴等。一般需要获得《人力资源许可证》。

该模式下，人力资源公司仅提供代理业务，用人单位和员工之间签订劳动协议。

增值税的区别

1、劳务派遣计税方法、销售额、税率（征收率）

2、劳务外包计税方法、销售额、税率（征收率）

根据提供的服务类型，比如建筑服务外包一般计税方法适用9%，保洁服务外包一般计税方法适用税率6%……

3、人力资源外包计税方法、销售额、税率（征收率）

财税〔2016〕36号、财税〔2016〕47号

企业所得税的区别

劳务派遣：支付的工资可以作为工资薪金核算，作为计算福利费、职工教育经费的基数。

劳务外包、人力资源外包：支付的给劳务公司或者个人的费用等均作为服务费核算。

以上便是劳务派遣、劳务外包、人力资源外包的不同，对于这方面还有疑问的，欢迎找理道唐老师探讨~

财务人，你是否有这样的困扰？工作兢兢业业，工资却始终不涨，想自学税筹提升竞争力，可发现实在太难了……

当你还在苦苦自学、浪费时间精力时，聪明人却已经轻松掌握曾老师的「纳税筹划69招」，实现升职加薪了！只需「69元」，助你学会税务筹划，扫码了解↓↓↓

?本文版权归“理道税筹”所有

欢迎转发分享，转载请注明出处