南宁康乾财税
文章阅读关键词：新人力资源服务平台管理规范、人力资源灵活就业
从高速增长到中高速增长，中国经济呈现出新的常态，经济结构优化升级。企业需要有优秀的实力，对政策和劳动力特征的变化也需要更高的敏感性，顺应时代潮流做出正确决策。社会保障税胎，Z世代，老龄化……这些名词在我们看来都不陌生。这一系列词汇交织在一起，对当今企业或者和正在阅读的你意味着什么？如何将灵活就业与这些热点词联系起来？
社会保障税、二胎政策、Z 世代开始进入工作场所，人口老龄化趋势这一系列市场背景变化，几乎围绕政策、代际变化、综合分析和解释，我们可以看到这些变化对就业模式、工作形式的影响，我们比任何时候都更需要灵活用工。
灵活就业的概念在中国并不是什么新鲜事。早在2003年，中智就率先在中国开展了此类相关业务。只是在具体形式上，最初的人才租赁已经开始转变为劳务外包。
WHAT——什么是灵活就业？
灵活就业的概念最早是从国外引入的。当时国内很多人会把它和劳务派遣混为一谈。其实这是两种完全不同的服务模式。
灵活就业是指客户外包一些重复的、非核心的职位或职能，换句话说，是指企业将执行或服务内容的任务或职能转移给第三方。
通过外包，企业可以满足非核心职能、短期项目和临时需求，并将其交给服务人员进行处理和实施。企业可以在各种办公室的初级职能岗位、项目的辅助岗位和短期替代岗位上使用灵活的就业服务产品，它将帮助企业降低人力资源成本，致力于培养和提高核心竞争力。
WHY——为什么会有灵活的就业？
因为企业遇到了以下用工问题:
■ 对于不太了解的员工，特别是非初级员工，很难确定是否建立长期劳动关系。在更合适的情况下，通过灵活的就业合作-6个月。
■ 女员工怀孕期间，用人单位不能终止劳动关系或重新招聘新员工，需要临时人员补充。
■ 部分服务支持岗位员工因突发事件缺勤，如生病等，需迅速找到候补人员。
■ 随着匹配内部职位的应届毕业生越来越少，企业很难在短时间内找到大量的候选人，通过灵活的就业供应商提供人才积累，降低企业自身的招聘压力。
■ 需要解决业务旺季和突破人员编制的临时就业需求；
在当今时代的市场形势下，灵活就业给企业带来了五大影响：节约人力资源管理成本，增加HR工作价值，提高用户满意度，降低企业就业风险，轻松高效管理。
外包员工招聘、离职管理、社会保障公积金支付、工资支付等繁琐事务，可以提高企业自身的经济效益；帮助企业提供足够的调查期，有效缓解应急就业的风险和压力。
如果企业仍然采用传统的劳动力使用方式，在严格控制风险和成本的同时，支持业务的快速增长，这将成为近乎两难的任务，灵活的就业可以使企业轻松解决问题。
HOW——灵活就业如何给企业带来好处，为员工带来发展？
对于企业，外包日常繁琐重复的事务性工作，可以减轻人力资源部等相关部门的工作负担；对于企业HR灵活就业可以更好地匹配岗位，储备服务候选人，缓解就业压力，确保服务人员的稳定性和可用性，从而提高工作价值。在降低企业就业风险方面，灵活就业通过建立人员就业缓冲机制，筛选优秀人才或解决人员准备问题，通过承担就业风险和成本，处理就业相关事项，解决服务人员就业风险， 还可以提高人力资源应变能力和组织灵活性，提高人力资源管理效率。
对于员工来说，中智拥有完善的灵活就业体系，结合用人单位的品牌效应和就业专业性。越来越多刚进入职场的毕业生和工作经验在 3- 5年内的年轻人选择中智作为职业起点，进行不同的尝试和工作机会，逐步探索职业发展道路。
灵活就业是一种新的就业方式。企业和个人是由两个核心要素驱动的。对企业而言，在新的经济形势下，灵活就业可以帮助企业节约招聘成本，缩短招聘周期，提高人才保留率和岗位匹配率，转移就业风险，实现业务灵活配置，降低综合就业成本。对个人而言，新一代员工在工作中追求自我价值的实现，共享经济时代也给个人带来了更多自主选择工作的权利。
这两个因素促进了企业和个人对灵活就业的迫切需求。智慧是一家专业的人力资源服务外包公司，可以有效地帮助企业和个人在充分了解政府监管的前提下，大大加强企业和个人需求的匹配，发挥灵活就业的最大效益。
