南宁康乾财税
文章关键词摘要:离职报告可以写四个字吗？辞职报告可以赔偿公司的原因吗？
最近，在辽宁省大连市一家软件开发企业工作的彭晨宇感到非常沮丧。他最初主动辞职，但由于网上漏洞的辞职报告模板，他别无选择，只能支付前所有者的经济补偿。记者调查发现，在现实中，由于辞职文件和雇主的劳动争议并不少见。看似相似的文件内容在工人保护自己的权利时会带来更糟的结果。律师提醒，劳动者应根据具体情况选择合适的辞职文件，学会堵漏避坑，明确辞职原因和补偿金额，谨慎使用申请、指示、请求等词语。资料图 经济日报 于浩 摄取
离职报告多写三个字，
赔了公司2.9万元
20212003年3月，彭晨宇决定辞职，因为该公司已经五年没有提高工资了。他提前30天向人力资源部提交了纸质辞职报告，他根据从网上下载的模板改写了报告，文末有请指示字样。当年4月23日，彭晨宇打包办公用品离开企业。令他惊讶的是，5月20日，他收到了法院传票：企业起诉他旷工，要求赔偿经济损失2.9万元。大连市金州区人民法院经审理认为，彭晨宇提交的辞职报告上有请指示字样，属于协商解除劳动关系，不符合《劳动合同法》第三十七条规定的劳动者提前30天书面通知用人单位，可以终止劳动合同的，但适用《劳动合同法》第三十六条规定的用人单位可以终止劳动合同。当双方未达成协议时，彭晨宇的行为属于旷工，应赔偿用人单位的经济损失。巧合的是，2020年7月，大连市金州区人民法院也审理了类似案件。一家高新技术企业的员工王庆科向企业提交了《终止劳动合同通知书》，因为该企业没有缴纳社会保障，拖欠了两个月的6400元工资。本来，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者支付社会保障费的，劳动者可以终止劳动合同，用人单位应当向劳动者支付一定的经济补偿。但由于王庆科提交的《终止劳动合同通知书》是从网上下载的模板，因此没有说明具体原因。最后，在法庭调解下，王庆科只拿到了6400元的拖欠工资。
以统一模板为名的企业，
埋坑套路劳动者
上海段和段（沈阳）律师事务所律师孟玉平表示：看似‘差不多’的模板内容在工人维权时会带来‘差不多’的结果。她接手的劳动争议案件中，用人单位以统一模板的名义忽悠劳动者，除了员工自己套用辞职模板吃哑巴亏的情况外，情况并不少见。沈阳一家汽车零部件企业的材料员赵晓树就是这样被招募的。离职时，企业要求她在离职申请上签字，理由是快速支付经济补偿金，并表示这是公司的统一模板，都是格式条款。在劳动仲裁期间，离职申请中的双方没有其他争议已成为关键证据，导致仲裁法院不支持她申请补充加班费。仲裁法院表示，赵晓树是一个完全民事行为能力的人，没有证据表明她受到了公司的胁迫，所以签署同意没有其他争议就不能申请补偿。由于公司的常规，员工李员工也没有得到经济补偿。在仲裁法庭上，当雇主拿出她签署的离职申请时，她发现在离职原因选项中，她检查了个人原因。因此，仲裁法院认定李丽主动辞职。公司原因选项的括号后面写着公司拖欠工资或未缴纳社会保障。李李告诉记者，她觉得辞职是因为她对调动不满意，而不是拖欠工资或没有支付社会保障，所以她没有检查公司原因。沈阳市基层人民法院法官郑洪也向记者证实，法官只能根据证据判断，白纸黑字文件是最有说服力的，员工应该对他们签署的文件负责。
离职文件没有统一模板，
工人要学会堵漏避坑
辞职报告、辞职申请、辞职通知书、辞职协议……记者搜索发现，关于离职文件的在线模板有各种各样的名称和不同的内容元素。北京盈科（大连）律师事务所律师梁照强表示，工人离职一般分为三种情况：一种是主动离职，需要提前30天通知用人单位；另一种是协商离职；另一种是被迫离职。不同的公司对离职文件有不同的要求，没有统一的模板，在线离职文件模板缺乏权威和针对性。他解释说，通常工人主动离职，应提交辞职（辞职）通知，原因检查个人原因，企业不需要支付经济补偿；协商离职，应提交离职（辞职）协议，说明离职时间、补偿形式和金额；被迫离职应提交被迫终止劳动合同通知，说明被迫离职的原因和补偿金额，如未及时支付社会保障、未及时足额支付劳动报酬等，作为后续权利保护的证据。郑洪认为，企业应承担风险提示的责任，主动通知工人离职文件的要求，避免事后发生纠纷。此外，劳动监督部门应加强监督，对故意常规员工的问题进行处罚。孟玉平建议，辞职时，工人应认真对待辞职文件，学会堵漏避坑，特别是写明辞职原因和补偿金额，谨慎使用申请、指示、请求等词语，敢于对不确定条款提出疑问。若被迫套用模板或接受格式条款，可在备注中说明情况，并复印证据。离职文件是否有坑，不能立即签字，可向工会、人力资源和社会保障部门的法律专家或律师求助。孟宇平还提醒工人注意办理离职证。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在终止或者终止劳动合同时，应当出具终止或者终止劳动合同的证明。离职证明是社会保障转移和劳动者进入新公司的必要证明。孟宇平解释说。
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