南宁康乾财税
文章阅读关键词：为残疾人提供就业机会，灵活就业
联系我们 了解灵活用工 行业最新动态无论是投融资、人力资源还是消费市场，我们都会下意识地以健康人为出发点去思考问题。但事实是，除了健康的人，这个社会还有大量的残疾人，他们和我们一样有生活需求，但在各种生活场景中很容易被忽视。作为一个弱势群体，残疾人应该得到更多的社会关怀，但现实是，许多企业对残疾人就业缺乏兴趣，甚至直接对残疾人申请人表示拒绝。从商业的角度来看，这只能说是可以理解的。毕竟，与正常人相比，残疾人会有更多的不确定性，包括产出效率、工作时间等问题。更重要的是，残疾工人的身体状况，一旦签订了劳动合同，就意味着企业必须对员工承担责任，所以员工的身体不稳定很容易导致企业不人道的增加。由于上述原因，许多企业将直接考虑到残疾人的来源，即使他们有更多的能力。02使灵活就业成为残疾人与企业对接的桥梁残疾人就业的核心问题很简单，也就是说，在大多数情况下，他们只能找到基于健康人的工作路径，所以在相同的条件下，企业自然会更倾向于普通的健康人。事实上，它可以节省不必要的成本，并做好人力资源的风险控制。灵活就业的出现为这个问题提供了一个新的解决方案。1.拓宽劳动者就业渠道对接就业渠道可以算是众多灵工众包平台的看家能力。由于残疾工人很难直接找到社会就业渠道，通过灵工平台庞大的资源池作为路径，原有个人申请的点可以很大程度上链接成基于互联网数据服务的面。在打破个人信息获取上限的同时，给予企业就业困难和残疾工人申请困难的新解决方案。比如一个残疾工人在平台上注册为劳动者，平台根据注册人的年龄、身体状况、自身技能特点和求职方向，通过大数据索引匹配相应的工作岗位和职位。对于企业和员工来说，劳务输出可以大大降低招聘/申请的时间成本和难度系数。2.做好企业风险管理正如前面提到的，即使残疾工人能胜任工作，许多企业仍然会从成本考虑的角度放弃就业，这对候选人失去了就业机会；对于企业来说，也失去了称职的员工，更有可能造成企业的公众舆论风险。此时，有一个灵工平台作为第三方连接，作为税收、社会保障等方面的劳动出口人，灵工平台有义务承担相关责任。退一步，如果有其他问题，灵工平台也可以根据法律规定和合同要求的框架为企业分担风险。在对抗风险和降低成本的层面上，灵工平台相当于给企业一个安慰，发挥了底部的作用。随着劳动风险和潜在成本支出的降低，企业自然愿意降低自己的就业门槛，接受残疾工人的求职。企业获得适当的员工和残疾工人获得适当的工作和保障，交易实现灵工平台，可以赚取双赢的佣金。【投稿/爆料/合作请联系】请添加客服微信:beijingmaoyue联系我们识别加群加微信：xinshuichat灵工圈ID：linggongquanzi
