南宁康乾财税
通过本文，您可以了解这些问题：如何实施灵活就业企业的税收和灵活就业的税收政策
灵活就业合法合规吗？
当你问这个问题时，你必须对灵活就业有一定的了解，但了解不够深。国家税务总局《关于十三届全国人民代表大会第三次会议第8765号建议的答复》充分表明，国家税务总局认可了灵活就业平台本身。同时，也明确规定，灵活就业人员注册为个体工商户，或未注册个体工商户，但在平台上从事生产经营活动，取得的收入按经营收入计税。
灵活就业平台运行在申请委托征收时，需要满足委托征收管理措施的规定，因此也有资格征收，因为大量平台涌入，虽然与当地政府签订委托征收协议，但平台本身的管理和公司的整体实力也是一个重要的决定因素，我们如何选择灵活就业平台也必须擦亮眼睛。一定要选择一个合法合规的平台，如工业猫，建议您理解。
灵活就业包括劳务派遣、外包就业、兼职就业、退休、实习等劳务就业，以及其他短期或临时就业方式。
它不仅是企业优化成本、提高利润的具体途径，也是税收筹划的实施方案之一。它是交通、餐饮、新零售等传统产业转型的新型就业模式，逐渐成为包括代理驾驶、物流平台、外卖平台和直播平台在内的新选择。
灵活就业主要集中在以下三个领域：
一是以生活服务型岗位和劳动密集型岗位为主的蓝领群体；
二是科技发展所需的中高端技术岗位；
三是专业性强的辅助职能就业者。
因此，灵活就业也分为几种类型
1、 雇佣型
顾名思义，就是以雇佣的形式建立雇佣关系。相对时间和形式灵活，雇主可以随时更换，主要是劳务派遣、外包、实习、退休和就业。
2、 劳务型
劳务型自然是劳务外包，服务形式灵活，如小工程承包等
3、 经营型
经营是指个体经营者，独立经营，以商业合作模式与企业建立就业关系，事实上，这里属于合同形式，更多的是合作。
与传统的就业形式相比，灵活就业没有劳动合同，双重纠纷只适用于民法不适用于劳动法，无论企业还是个人采取灵活就业的形式应首先权衡利弊，是接受灵活就业收入最大化还是拒绝灵活就业相对不稳定。
综上所诉灵活用工是合法合规的，企业可以通过灵活用工来缩减成本，个人也可以通过灵活用工来增加收入！
