南宁康乾财税
通过这篇文章，你能理解这些问题：灵活就业的优缺点和灵活就业吗？
2019年，灵活就业火！
为什么会着火？
由于2019年国家社会保障改革，社会保障纳税政策的实施！社会保障纳税使企业像火锅上的蚂蚁，恐慌！
原因一方面是近年来劳动力成本逐年上升，社会保障税后成本急剧上升，严重影响企业经营，企业不堪重负，只能裁员甚至宣布破产；
另一方面，虽然之前依法缴纳社保也是国家所强制要求的，但在实施过程中还是有部分“放水”。社保入税后，不缴纳社保或者未足额缴纳社保的就变成了逃税的行为，严重的将构成逃税罪。
税前后社保调整对比说明:
企业主迫切需要寻求突破困境的途径。此时，灵活就业的出现完美地解决了企业的困境！
灵活就业的定义
我国法律上没有定义灵活就业，也没有明确解释灵活就业。
本文定义为：
包括以兼职就业为代表的时间灵活、以劳务派遣为代表的就业形式灵活、以业务外包为代表的服务形式灵活、以平台就业为代表的就业形式灵活。
灵活就业的起源
二战后，美国城市出现了专门为家庭主妇介绍临时工作的中介公司。工作来源往往是季节性就业增加或正式员工暂时离职。兼职的灵活性使这些家庭主妇能够兼顾工作和家庭生活。
这也大大提高了就业灵活性，缓解了短期人力需求，有效控制了就业成本，更好地应对了就业风险。
资料来源:观研世界整理:
以灵活就业为代表的人力资源服务被广泛应用，为经济增长和产业转型注入了新的活力。
灵活就业的国际环境
事实证明，在越发达的国家，人力资源服务业体系越完善，使用灵活就业的企业比例越高，反之亦然。
2017年，据CIETT调查显示，西方发达国家的灵活就业就业模式已经非常成熟。
其中，日本灵活就业占人力资源行业的40%，其次是美国，占34%；法国、德国、意大利、波兰等欧洲国家灵活就业占30%以上，而中国灵活就业的构成仅占人力资源行业的9%，与日本、欧美相比差距较大。
数据参考CIETT调查报告
发达国家灵活就业就业模式占人力资源产业重要比例的主要原因有：
1、发达国家逐渐从第一产业（农业）、第二产业（工业）向第三产业（服务业）转变，第三产业（服务业）已成为国民经济发展的核心支柱。
2、在服务业成熟的过程中，服务业需要大量的劳动人口。
因此，随着人力资源技术的不断深化，发达国家灵活就业的就业模式逐步发展，最终成为人力资源服务业最大的细分行业.
中国灵活就业市场环境
根据最近的互联网女王玛丽·米克尔发布的《2018年互联网趋势报告》占当前中国经济的比例GDP超过52%的中国经济正在向服务经济转型。
服务业现代化最直接的表现就是劳动人口不断向服务业转型，占就业人口的绝大多数。
以发达国家为例，其服务业劳动力占总劳动力人口的72%左右，美国甚至高达81%；但在中国，这个数字只有39%。
由此可见，我国服务业就业比例提升空间很大。
作为一个人口众多的国家，中国仍处于灵活就业就业的初级阶段。
但从2013-2017从中国灵活就业复合增长趋势曲线图可以看出，近五年来，中国灵活就业就业增长加快，增长趋势良好。
在2015-2017复合年平均增长率超过20%，趋势明显上升。
我国2013-2017灵活用工复合增长趋势
数据参考(2017年人口与劳动绿皮书)
根据2017年《人口与劳动绿皮书》中的数据，2013年灵活就业的就业模式已经开始2.7%，增长到2017年9.1%，且呈现出快速增长的态势。
未来灵活就业将是企业就业的常态，灵活就业对企业的影响也很明显。
采用灵活就业关系，提高就业灵活性，解决就业动态波动，大大提高企业生产效率。
目前，上海、北京和广州的灵活就业比例最高，这三个城市出现了全国一半以上的灵活就业，其中上海最高。
从就业群体来看，眼下中国的灵活用工就业人群主要集中在以下三类领域：
一方面是以生活服务型岗位和劳动密集型岗位为主的蓝领群体；
另一方面是科技发展所需的中高端技术岗位；
此外，还有专业性强的辅助职能岗位就业者。
从雇主的角度来看，明确表示没有计划采用灵活就业的比例48.29%，采用灵活就业计划的企业比例达到51.71%。
蓝领雇主对灵活就业的接受度很高，其中一线城市蓝领雇主对灵活就业持更大的开放态度。
灵活就业也很难
正如上述服务业所述，有数据统计：灵活就业人员规模达到2.5市场规模达到1亿12.8万亿。然而，在服务业就业需求巨大的情况下，大量的劳动力往往担心找不到工作，企业就业短缺与就业困难之间的矛盾突出。
临工从何而来？成为企业的头号问题！
灵活就业面临个人所得税、社会保障等财税合规问题？
大量灵活用工人员如何管理？
还有灵活就业者对其社会保障、劳动关系、风险权益等有疑问，如何处理？
万才网-人力资源管理一站式解决方案
中国灵活就业的前景是一片蓝海。为了解决上述一系列问题，万才网花了大量资金打造了一个灵活就业交易平台，致力于为企业提供项目，让世界不难管理，让普通工人赚更多的收入！
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