职工教育经费财务管理新规(征求意见稿)

本文的知识点总结如下：财政部是否属于职工教育费用的范围和财务费用？

■ 作者 |何敏仪

刚刚过去的4月，《关于加强企业职工教育经费财务管理规定》（征求意见稿）在财政部官网上征集意见。将出台的管理新规定，到底发生了哪些变化呢？来，小编带着大家划下重点~

NO1：计提方式

根据上一年实际发放的职工工资总额，有两种计提方式，选择不能随意变更：

1、年初一次性计提

2、逐月计提

NO2：提取比例

年度提取比例范围为1.5%-8%，如果确定，不能随意更改~有以下情况：

1、职工教育经费连续三年赤字或余额：调整比例不低于1.5可高于8%

2、年初余额超过上一年职工工资总额的8%:当年不得提取

3、连续两年净利润为负：暂停提取

NO3：核算方式

职工教育经费计入管理费，作为应付款管理。

计提：

借:管理费-职工教育经费

贷款：应付员工工资-职工教育经费

实际支付：

借:应付员工工资-职工教育经费

贷款：银行存款

NO4：列支范围

根据新规定，员工接受教育的渠道更加多样化，包括内部培训、委托相关企业培训、委托大学或第三方教育机构培训。同时，还规定了员工培训的内容，包括职业培训和学位证书。

具体有哪些:

1、师资费：讲座费、课程开发费、课件制作费、住宿费、交通费等

2、参与者费用：培训期间发生的食宿费、交通费、资料费

3、培训场地费

4、购置费：设备设施、软件、网络培训账号等

5、职业培训证书(岗位相关/转岗)：注册费、注册费、学费、教材费、考试费、考试费、考试费、继续教育费等。

(不包括取得证书后缴纳的会员费、年费等。

6、职工在职学位证书：报名费、教材费、考试费、学费等

7、企业内外职业技能竞赛、评价等活动：奖励费

8、委外培训费：受托关联企业、高校、第三方教育机构的培训费

9、其它合理费用

与财政建设[2006]317号相比，新规定细化了费用的具体范围，不再总结。其中，员工在职学位教育费用转移到员工教育资金范围内是一个亮点，但企业董事、监事、高级管理人员参加学位教育的相关费用仍由个人承担。

小编完成了职工教育经费财务管理新规(征求意见稿)的重点，记住，上面说的是财务新规，不是税！

在税收方面，企业所得税税前扣除的比例为工资总额的8%。例如，如果上述企业特别联系员工教育，教育资金超过8%，则应结转至明年。

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