南宁康乾财税
原标题：悟空财税“辣条”事件再遭报料，经期被罚吃辣条入院员工遭不平等赔付，仅获赔千元，而另一入院员工获赔20万。5月7日，悟空财
文章摘要：5月7日，悟空财税惩罚业绩不佳的员工吃辣条，引发热议，7月14日，悟空财税发表声明称已与当事人刘小雪达成和解，并附上双方和解照片，据说获赔20万；；悟空财税“辣条”事件再遭报料，经期被罚吃辣条入院员工遭不平等赔付，仅获赔千元，而另一入院员工获赔20万；
悟空财税“辣条”事件再遭报料，经期被罚吃辣条入院员工遭不平等赔付，仅获赔千元，而另一入院员工获赔20万。
5月7日，悟空财税惩罚业绩不佳的员工吃辣条，引发热议，7月14日，悟空财税发表声明称已与当事人刘小雪达成和解，并附上双方和解照片，据说获赔20万。
但另一位同样严重的当事人近日爆料，自己经期吃“辣条”也进了医院，却只能签订协议获得5000元慰问金，感觉自己遭遇不平等赔付。
永哥说：
1、业绩不佳受惩罚吃辣条，这种企业文化不宜提倡。很多销售型企业通过企业文化来调动员工积极性无可厚非，但是过度采用惩罚手段就会本末倒置。有的企业采用上台表演一个小节目，或者俯卧撑等一些运动型的小项目，或者贡献活动基金的方式都可以。
2、使用网红食品，却不按规定食用。辣条明明写着“禁止吞食”，却仍然要求员工进行食用，这种恶意行为，应该等同于投毒。不仅要对公司进行严肃处理，还要追求刑事责任。
3、经营企业首先要经营人、经营人心。 把员工当家奴、当猴耍，视法律为儿戏、为摆设，这样的企业不可能走远。对这样的企业，相关部门必须及时亮剑，用强有力的担当作为，给劳动者更多支撑和帮助，而不是每每让他们无奈之下求助媒体。
对请员工吃辣条，大家怎么看？
