boss怎么加入企业

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原标题：企业需要在BOSS和员工之间，设置小BOSS和专家，这样才能让企业财富增加。三种薪酬机制：1、年薪酬制：薪酬结构：工资+

企业需要在BOSS和员工之间，设置小BOSS和专家，这样才能让企业财富增加。

三种薪酬机制：

1、年薪酬制：

薪酬结构：工资+绩效+奖金

适用于利润透明的企业，适用于外企

2、低底薪提成制：

薪酬结构=固定工资+绩效工资+提成+分红+期权+超产奖

基本工资低，业绩提成高（富豪从此机制产生）

适用于民企

3、中底薪分红制：

薪酬结构：固定工资+绩效工资+业绩奖（业绩不会与提成挂钩）+分红（与小组织分红不同）

适用于国企