华为注重人才（华为对人才素质的要求）

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任正非曾经说，华为的成功，很大意义上是人力资源的成功。

原华为全球招聘负责人冉涛说，有些人是商业人才，有的人可能是技术人才，无论哪个领域，HR都会用5项素质作为判断他能否成为高端人才的标准。

1. 主动性，这种主动不是单纯指积极行动，而是强调有预见性，而且要产生好的结果。

2. 概念思维，是否具备概念思维是一个人聪明与否的标志。

3. 影响力，这其实是人与人之间的一个“场”，这个场是一个人魅力所构成的天然资源，其难点在于让别人主动认同你的观点。

4. 成就导向，成就导向高的人在工作中会强烈地表现自己的能力，并且不断地为自己树立标准，也就是我们常说的自驱力。

5. 坚韧性，是指在艰苦或不利的情况下面对困难的状态。

这五项素质反复锤炼，就构成了高端人才需要具备的素质。

积极、聪明、有强大的气场能影响别人，有远大的追求，面对挑战坚持不懈。