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总经理对财务的管理(我是总经理,财务必须直接对我负责)

本文核心要素如下:总经理对财务经理的要求、总经理对财务的管理

总经理对财务经理的要求

老蒋财税

有一财务朋友在猎头的推荐下,到某集团公司应聘财务总监,该集团公司的老板和他面谈之后,感到很满意,就叫来总经理,要求总经理和他再聊聊。总经理把他叫单独到总经理办公室,特地关上门,然后给他说:我是总经理,整个集团公司的财务都归我直接管理,今后你的工作必须对我直接负责,向我直接汇报。

这位财务朋友向我咨询:总经理为什么要这么说?这家公司能去吗?如果去了,今后工作能否顺利开展?

很显然,这家集团公司和其他大多数企业一样,存在着比较复杂的公司政治,但作为空降财务总监,究竟去还是不去,以及去了后能否顺利开展工作,真还不是一句话能够简单回答的。

很显然,这家集团公司的老板,没有在自己的集团公司内建立起“集团企业的财务管控机制”,所以才会出现总经理和老板暗中抢夺财务的控制权的状况。

通常的情况下,只要老板亲自坐守在公司里面,都是老板说了算,大家都听老板的,所以,在老板看来,似乎一切都在自己的掌控之中。

但或许这只是表面现象,现实中,真正掌控一切的,却未必是老板。这里面的关键,必须是看财务究竟是对谁负责,向谁汇报。或者说,财务究竟真正是在对谁负责,真正是在向谁汇报!因为,财务是企业的核心,谁能真正掌控财务,谁就能够真正掌控公司!

总经理和老板的利益诉求肯定不一样,总经理不是老板,但他肯定希望获得和老板同样的利益,甚至比老板更多的利益。怎样才能达到这样的目标?那就是首先控制财务!这方面,总经理绝大多数都比老板的意识更清晰。

那么在这家集团公司里面,总经理是不是已经彻底掌控了财务,不清楚;老板是否意识到了控制财务的重要性,以及失去对财务的控制的危害性,也不清楚。空降的财务总监在入职之后,到底是应该对老板负责,还是对总经理负责?在了解清楚之前,是没法轻易做判断的。

通常而言,财务就应该是直接对老板负责,向老板直接汇报,在老板的直接管理下,牵制、监督、制约其他部门和其他岗位,这是最基本的职责要求和职业道德规范。但现实中,财务人员如果比较死板地按照这种职业道德规范去做,却未必有好结果。我在《财务其实没那么重要》一文里面,对这方面有过阐述说明,如果你真看懂了那篇文章,就能够有这方面的正确认识。所以,能否坚持财务一定要对老板负责,向老板直接汇报,需要看实际情况。

比如有家餐饮集团公司,女老板曾经就在会上公开说:某某总经理今后全面负责公司的管理,公司各个部门都必须对他直接负责,不用找我。这样,老板自己就把财务的控制权交出去了,把财务对他直接负责的路给堵死了,那么你做财务,如果还要继续坚持对老板负责,那就是自作多情、自讨没趣了!而且,是把自己放在了总经理的对立面,是自己跟自己过意不去。

虽然现实当中我们看到有很多的总经理实际架空了老板,并暗中坑老板的情况,在职业道德的驱使下,会替老板着急,甚至想要出面进行阻止。但在老板自己没有相应的意识的情况下,谁出面,谁倒霉。历史上那些所谓的忠臣贤良,很多都不得好死,原因就在于此。这方面的教训,放在现在的企业里面,其实也是可以借鉴的。

那么在哪种情况下,财务才能够真正做到对老板直接负责、向老板直接汇报?

那就是,必须得老板自己有相应的财务控制意识,自己愿意建立起财务管控机制的时候。而现实中,很多的老板,在这方面,都必须是在“交(蒙)够(受)巨额(巨大)学费(损失)”之后,才会真正重视起对财务的控制。而有的老板,直到公司破产倒闭,也未必能够醒悟……

当老板有控制财务的强烈意识之后,作为财务总监,也不能够立即猛冲猛打,而要讲究策略:一定要动员老板先建立起相应的机制,得到充分的授权,解除相应的后顾之忧之后,才能够带领财务队伍,真正做到对老板直接负责、向老板直接汇报。否则,猛冲猛打的结果,仍然会如《财务其实没那么重要》一文中的案例一样,不懂得如何“看路”,最终必然落得个一无所获,灰溜溜走人的下场。

至于财务管控机制怎么建,请关注微信公众号“老蒋财税”,搜同名文章,在文尾即可打开视频课程《老板彻底掌控公司- 财务管控机制建设实用方案》的链接。

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文章名称:《总经理对财务的管理(我是总经理,财务必须直接对我负责)》
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