南宁康乾财税
为您推荐文章知识点：干一天也要给工人发工资、员工干活没有积极性,试试这样发工资,干活更有动力
原标题：工资这样发，员工拼命干！很多老板为图简便，只给员工发固定工资，结果员工躺在岗位上吃大锅饭。高手都会把工资设计地有弹性，把
工资这样发，员工拼命干！
很多老板为图简便，只给员工发固定工资，结果员工躺在岗位上吃大锅饭。
高手都会把工资设计地有弹性，把岗位分为三个等级。比如公司营销总监，月薪2万，分成固定工资40%即8000，绩效工资60%即12000。
我们把绩效工资12000，根据利润平衡点12万业绩来确定:
完成8万为欠合格，绩效8000；
完成12万为合格，绩效12000；
完成16万位优秀，绩效16000。
这样能更好的调动员工，挑战更高的目标薪酬。
很多人会说，说好的2万工资，为什么到手只有8000？看完上面的内容大家知道了吧。
当然，月薪超过2万，一定要考虑节税，否则即使全额给你发，到手也只有16000。
会发工资的老板，才是好老板。
网友用户729068655098：按这个分我能让狼吃草你信吗
