南宁康乾财税
本文的核心观点如下：灵活就业市场规模和灵活就业市场需求
新税网
在全球经济波动加剧、国内产业升级、人口红利消失、劳动法律环境标准化的背景下，企业劳动力成本呈刚性上升趋势，已成为制约企业战略调整和提高盈利能力的关键因素。
灵活就业可以帮助企业平稳就业波动，灵活调整就业规模，降低就业成本，注重主营业务，提高运营效率，控制就业风险。
近年来，随着灵活就业在稳定就业中的作用，政府进一步重视，就业人员对灵活就业的接受度进一步提高，灵活就业商业模式保持了快速发展。
另一方面，新业态用工引发的劳动争议案件在短期内呈爆炸式增长趋势，灵活就业人员的权益保护尤为重要，需要解决重结算支付、轻用工等问题。新业态灵工业务涉及的各种就业关系有什么区别？企业应如何设计合规的就业模式？
灵工业务强劲增长势头持续
20202007年7月，国务院办公厅发布了支持多渠道灵活就业意见，支持灵活就业作为稳定就业和居民就业的重要措施，提出加强政策服务供应，创造更灵活的就业机会，激发创业活力和创新潜力，鼓励自主创业，稳定整体就业。
据国家统计局称，我国灵活就业规模已达2亿人。预计 2022年市场规模将超过1000亿元。未来十年，灵活就业将在中国第三产业和新经济产业的就业模式中占据非常重要的地位。
燃烧咨询预计，中国灵活就业服务的市场规模将以24.5复合年增长率为2023年1771亿元。
与此同时，越来越多的公司参与灵活的就业业务，甚至作为其核心业务。
万宝盛华是人力资源解决方案供应商，其最大的业务部门灵活就业——作为业绩的压舱石，也是万宝盛华的战略重点。
2021公司灵活就业业务分公司年增长约22.5%至人民币36.891亿元，中国大陆灵活就业收入年增长约41%，创历史新高。灵活就业业务占公司总营业收入的%39.69亿元的92.95%。
灵活就业业务仍是万宝盛华2022年的战略重点，仍以灵活就业为并购合作战略重点，特别是有潜力拓宽集团灵活就业服务范围和不同业务线之间的协同效应。
该集团预计2022年，中国大陆的灵活就业业务和扩大产品组合的强劲增长势头将继续。
2021年，中国最大的灵活就业服务商瑞人才综合灵活就业业务实现46.22亿元，同比增长69.5占公司总营业收入的%47.39亿元的97.5%。
国内首次登陆A人力资源服务企业科瑞国际2021年灵活用工业务收入59.31亿元，同比增长90.58占总收入的%70.10亿元的84.60%。
近日，北京城乡确认了重大资产重组计划，将行业前景良好、盈利能力强的人力资源服务提供商注入上市公司，主营业务将转变为招聘和灵活就业服务，探索新业务转型，寻求新的利润增长。
从官方和企业的数据统计可以看出，灵活就业和灵活就业在市场上发展迅速，许多个人和企业都渴望尝试。许多灵工平台和灵工业务也利用这一趋势起航。
如何设计合规就业模式？
灵活就业业务是协助用人单位在新经济形式下与求职者完成对接，协助项目实现全过程控制、资金结算控制、税收合规控制的一站式解决方案。
在灵工业务的发展过程中，争议和纠纷越来越多。新业态劳动争议案件总数呈上升趋势，尤其是2020年新冠肺炎疫情催生的云经济热潮。此外，随着互联网经济的快速发展，新业态劳动争议案件短期内呈爆炸式增长趋势。
虽然灵活就业企业高度重视就业环节的合规要素，不断优化就业环节的合规流程，但仍存在造成劳动争议仲裁和诉讼的风险，包括但不限于建立和终止劳动关系、支付劳动报酬和经济补偿、工伤纠纷等。
2018-20212000年，广州法院受理了1113起涉及平台经济的劳动争议案件，案件类型多样，从劳动关系确认到劳动报酬支付、劳动岗位调整等。就业形式越来越灵活和多样化，从劳动派遣到外包、众包、分包等就业。
相关劳动争议案件主要集中在网约车、快递物流、外卖送餐、网络直播、家政服务、互联网金融等多个行业，
以上行业多为服务业，与居民日常生活密切相关，如饿了么骑手猝死赔偿60万；二级残疾人赔偿109万。
问题的主要原因是当前的灵工业务重结算支付和轻就业关系，事实上，合规的灵工业务逻辑应该是先有就业关系，再有结算支付。
就业形式多样，那么如何理解灵工业务与外包、派遣业务的直接关系呢？众包就业关系和外包就业关系有什么区别？此外，流行行行业的就业模式，如配置和直播，在哪里？…
为此，在本次薪税直播课上，陈浩先生与新税网共同开设了《新业态灵工业务下的合规就业模式分析与设计》。在明确就业关系和结算支付逻辑顺序的基础上，对灵工业务中涉及的各种就业关系进行具体分析、分类和合理设计。
陈浩先生专注于人力资源管理、劳动关系和人力资源服务业的设计和研究。参与多个企业组织结构、就业关系重塑、薪酬优化等咨询项目的方案设计和运营，如我爱我的家、时代凌宇、智能、时空视角等。
微蜂、墨菲、人力资源、网上商学院、三茅、HRGO、许多微型课程平台，如工人工资，作为现场讲师，不时分享和分析人力资源的热点、痛点和难点。主要课程内容主要包括预防和处理劳动关系、与工资和社会保障相关的热点政策指导、灵活就业形式的预防措施、人力资源转型等。线下培训主要包括劳动争议的调解和处理、企业劳动关系管理内部培训、人力资源服务业转型升级、灵活就业、企业就业管理等课程。两年后，线上 线下课程教学近100次，学生人数超过50万人。课程内容和课件受到大多数学生和专家的高度赞扬，并要求引用或件。
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