南宁康乾财税
本文核心要素如下：2020年灵活用工行业研究报告、中国灵活用工发展报告(2021)
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晓税君
2019年7月17日，国务院总理李克强主持召开国务院常务会议，确实支持平台经济健康发展的措施，壮大优结构促升级增就业的新动能。
会议指出，互联网平台经济是生产力新的组织方式，是经济发展新动能，对优化资源配置、促进跨界融通发展和“双创”、推动产业升级、拓展消费市场尤其是增加就业，都有重要作用。近年来我国平台经济蓬勃兴起。要遵循规律、顺势而为，支持推动平台经济健康发展。
何为灵活用工？灵活用工是指企业在一个用人高峰期，灵活地按照自己的需求雇佣人才，不需要双方建立全职劳务关系的一种模式，“灵活用工”模式在国外已经非常成熟，发达国家年均达到25%，尤其是波兰、西班牙、荷兰、意大利达到30%以上，而目前中国职场人士当中，灵活用工占比仅为9%，但未来发展潜力巨大。
而随着互联网发展，灵活用工也日益成长起来，相较于传统的用工方式，灵活用工更加符合当代企业用工和人才找工作的需求，对企业而言，这种方式可以帮企业有效降低用人成本提高工作效率，并且有助于企业降低用工风险提高工作弹性。
对于员工而言，特别是一些自由职业者，例如自由撰稿人、网络主播、私人教练、翻译等可以更加自由地选择工作时间，工作地点、工作方式。而像90后一代的员工，更加注重通过工作实现自身价值，并能从工作中得到发展，所以90后辞职率高也不是毫无理由地，对于一些只谈理想不谈金钱的公司，90后会毅然决然的选择辞职，画大饼并不能解决温饱问题。所以在未来，灵活用工将会是一个大趋势，员工可以按照自己喜欢的方式去工作，发挥自己的价值。企业也可以做到专业的人才为我所有，并为我所用，企业用工成本也可以得到缩减。未来企业与员工的关系将会由雇佣关系变为合作关系。
此外，智联招聘、前程无忧、仁联集团、成功人力资源集团等一大批人力资源服务企业也都将灵活用工作为其支柱业务、核心产品之一，完成或者正在进行将企业业务重心向灵活用工方向的战略倾斜。而随着灵活用工市场的不断成熟，将会有更多的人力资源服务企业加入进来，甚至会吸引到一些其他行业的寡头入局。
